本文選題：城市勞動力市場 + 農(nóng)民工�。� 參考：《經(jīng)濟研究》2017年08期

【摘要】：本文利用中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所的中國城市勞動力調(diào)查,從就業(yè)進入、工資影響因素和工資歧視三個方面對2001年、2010年城市勞動力市場中戶籍歧視的變化進行研究。對農(nóng)民工和城市本地勞動力教育回報率的比較發(fā)現(xiàn),農(nóng)民工的教育回報率大幅提高,與相同學歷的城市本地勞動力的教育回報率相似。農(nóng)民工的工資決定機制與城市本地勞動力正在趨同。2010年農(nóng)民工面臨的就業(yè)隔離比2001年大幅下降,而且在各部門內(nèi)部小時工資的歧視也大幅下降。然而,當農(nóng)民工進入公有單位時依然受到較強歧視,就業(yè)隔離依然存在,因此,城市勞動力市場需要進一步健全,仍需規(guī)范公有單位的用工和招聘制度。
[Abstract]:This paper makes use of the Chinese urban labor force survey conducted by the Institute of population and Labor economy of the Chinese Academy of Social Sciences.This paper studies the changes of household registration discrimination in urban labor market in 2001 and 2010 from three aspects: wage influencing factors and wage discrimination.By comparing the educational returns between migrant workers and urban local labor workers, it is found that the educational returns of migrant workers are greatly improved, which is similar to that of the urban local labor force with the same educational background.Migrant workers' wage determination mechanisms are converging with urban local labor. In 2010, migrant workers faced a sharp decline in job segregation compared with 2001, and discrimination in hourly wages across sectors.However, when migrant workers enter into public units, they are still subject to strong discrimination and employment segregation. Therefore, the urban labor market needs to be further improved, and the employment and recruitment system of public units still needs to be standardized.
【作者單位】： 中國社會科學院經(jīng)濟研究所;
【基金】：中國社會科學院創(chuàng)新工程“經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下的收入分配研究”項目、“收入分配制度與公共政策研究”項目的資助
【分類號】：F249.2;F323.6

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本文編號：1753929