上海旅游就業(yè)效應(yīng)評估指標(biāo)體系探討
發(fā)布時間:2020-04-17 17:32
【摘要】:隨著社會就業(yè)壓力的增大,旅游業(yè)的就業(yè)效應(yīng)越來越受到重視,關(guān)于就業(yè)效應(yīng)評估的研究逐漸增多。但已有的研究成果主要圍繞著旅游業(yè)的發(fā)展對就業(yè)崗位的帶動,缺少對旅游就業(yè)效應(yīng)涵義和評估指標(biāo)的探討,使得利用現(xiàn)有指標(biāo)得到的評估結(jié)果只是旅游就業(yè)的宏觀容量效應(yīng),不能全面反映旅游業(yè)的就業(yè)效應(yīng)。本文主要采用文獻(xiàn)研究、模型分析、實地調(diào)查、深度訪談、比較分析等研究方法,依循分析現(xiàn)狀——發(fā)現(xiàn)問題——構(gòu)建指標(biāo)——實證檢驗——小結(jié)的研究路徑,在借鑒國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上,總結(jié)現(xiàn)有評估指標(biāo)并提出其他可行的評估指標(biāo),構(gòu)建旅游就業(yè)效應(yīng)評估指標(biāo)體系,力圖從宏觀和微觀兩個層次,全面評估包括容量和質(zhì)量兩個方面的旅游就業(yè)效應(yīng)。 全文共分為五章。第一章是緒論,介紹了選題依據(jù)和本文的研究目的、內(nèi)容、意義與研究方法,并且界定了本文所涉及的重要概念;第二章分析現(xiàn)有研究成果中對旅游就業(yè)效應(yīng)的認(rèn)識和現(xiàn)有評估指標(biāo)的使用情況,指出對旅游就業(yè)效應(yīng)的認(rèn)識還很片面,這限制了評估指標(biāo)的使用,造成效應(yīng)評估上的局限;第三章構(gòu)建旅游就業(yè)效應(yīng)評估指標(biāo)體系,包括宏觀層旅游就業(yè)容量效應(yīng)評OT指標(biāo)、宏觀層旅游就業(yè)質(zhì)量效應(yīng)評估指標(biāo)、微觀層旅游就業(yè)容量效應(yīng)評估指標(biāo)和微觀層旅游就業(yè)質(zhì)量效應(yīng)評估指標(biāo);第四章為實證研究部分,運用構(gòu)建的指標(biāo)體系進(jìn)行就業(yè)效應(yīng)評估;第五章是小結(jié),指出構(gòu)建指標(biāo)體系需要注意和進(jìn)一步研究的問題。 本文的創(chuàng)新之處在于以系統(tǒng)的觀點和新的視角分析旅游就業(yè)效應(yīng),將旅游就業(yè)效應(yīng)評估從宏觀層擴展到微觀層,將評估的內(nèi)容從就業(yè)容量效應(yīng)擴展到就業(yè)質(zhì)量效應(yīng),評估范圍包括了與旅游就業(yè)密切相關(guān)的區(qū)域、企業(yè)和個人三個方面,構(gòu)建了一套旅游就業(yè)效應(yīng)評估指標(biāo)體系,為全面評估旅游就業(yè)效應(yīng)提供了可能。
【圖文】:
任何事物的發(fā)展變化都遵循一定的規(guī)律,旅游就業(yè)效應(yīng)評估的發(fā)展?fàn)顩r也有其自身的形成機理。根據(jù)對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的研究分析,形成旅游就業(yè)效應(yīng)評估系統(tǒng)框架圖(見圖3一1)。圖3一1描述的是,就業(yè)效應(yīng)評估指標(biāo)使用狀況形成的過程?蚣軋D由四大板塊構(gòu)成,第一是目標(biāo)板塊,虛線方框內(nèi)代表所有可能實現(xiàn)或者需要實現(xiàn)的就業(yè)目標(biāo),有些已經(jīng)被意識到,有些還沒有,潛在目標(biāo)群因環(huán)境變化而不斷發(fā)展變化,是顯性就業(yè)目標(biāo)的基礎(chǔ);业讓嵕方框代表己經(jīng)顯性化的就業(yè)目標(biāo),也就是政府提出來需要達(dá)到的就業(yè)目標(biāo)或者被公眾認(rèn)可的就業(yè)目標(biāo)。政府意志和公眾意愿之間互相影響,共同對目標(biāo)板塊的形成尤其是顯性就業(yè)目標(biāo)的確定起決定作用。第二板塊是就業(yè)效應(yīng)評估指標(biāo)體系,包括兩個部分,,一部分是現(xiàn)在已有的評估指標(biāo),用灰底框({Jt指標(biāo)1一指標(biāo),1表示
【學(xué)位授予單位】:華東師范大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2005
【分類號】:F592.7
本文編號:2631116
【圖文】:
任何事物的發(fā)展變化都遵循一定的規(guī)律,旅游就業(yè)效應(yīng)評估的發(fā)展?fàn)顩r也有其自身的形成機理。根據(jù)對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的研究分析,形成旅游就業(yè)效應(yīng)評估系統(tǒng)框架圖(見圖3一1)。圖3一1描述的是,就業(yè)效應(yīng)評估指標(biāo)使用狀況形成的過程?蚣軋D由四大板塊構(gòu)成,第一是目標(biāo)板塊,虛線方框內(nèi)代表所有可能實現(xiàn)或者需要實現(xiàn)的就業(yè)目標(biāo),有些已經(jīng)被意識到,有些還沒有,潛在目標(biāo)群因環(huán)境變化而不斷發(fā)展變化,是顯性就業(yè)目標(biāo)的基礎(chǔ);业讓嵕方框代表己經(jīng)顯性化的就業(yè)目標(biāo),也就是政府提出來需要達(dá)到的就業(yè)目標(biāo)或者被公眾認(rèn)可的就業(yè)目標(biāo)。政府意志和公眾意愿之間互相影響,共同對目標(biāo)板塊的形成尤其是顯性就業(yè)目標(biāo)的確定起決定作用。第二板塊是就業(yè)效應(yīng)評估指標(biāo)體系,包括兩個部分,,一部分是現(xiàn)在已有的評估指標(biāo),用灰底框({Jt指標(biāo)1一指標(biāo),1表示
【學(xué)位授予單位】:華東師范大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2005
【分類號】:F592.7
【引證文獻(xiàn)】
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本文編號:2631116
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