【摘要】：在“資本雇傭勞動(dòng)”的時(shí)代,物質(zhì)資本在企業(yè)生產(chǎn)中占據(jù)主導(dǎo)地位,勞動(dòng)者無(wú)權(quán)參與企業(yè)剩余收益分配,只能以工資形式獲得維持其簡(jiǎn)單再生產(chǎn)的報(bào)酬。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)中管理者、技術(shù)人員等人員的作用逐漸凸顯,企業(yè)中開(kāi)始出現(xiàn)對(duì)于勞動(dòng)者更為有效的激勵(lì)措施。如今人們已經(jīng)發(fā)現(xiàn),不僅是以高新技術(shù)企業(yè)為代表的企業(yè)對(duì)人才有更強(qiáng)的依賴性,普通的生產(chǎn)企業(yè)中人力資源對(duì)于價(jià)值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)也正在逐漸趕超傳統(tǒng)物質(zhì)資本。人力可以成為一種資本,并逐漸成為企業(yè)中的關(guān)鍵生產(chǎn)要素。隨著人力資本參與生產(chǎn)貢獻(xiàn)度的增加,人力資本自身的價(jià)值在不斷變大,因此人力資本出資者的主體意識(shí)逐步覺(jué)醒,開(kāi)始要求參與企業(yè)剩余收益的分配,這一過(guò)程和物質(zhì)資本的發(fā)展歷程一樣。在這方面,學(xué)術(shù)界已經(jīng)有了大量研究成果,實(shí)踐中在一些地區(qū)也出現(xiàn)允許人力資本出資的規(guī)范文件和真實(shí)案例,人力資本出資已是大勢(shì)所趨。但是人力資本的價(jià)值如何度量、人力資本如何獲得和其自身價(jià)值等值的收益還是學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)問(wèn)題,尚無(wú)定論。在旅游業(yè)中,人力資源也是較為重要的。隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的騰飛,旅游業(yè)正在蓬勃發(fā)展。2012年全國(guó)旅游業(yè)總收入2.59萬(wàn)億元,預(yù)測(cè)2013年將達(dá)到2.96萬(wàn)億元。我國(guó)旅游業(yè)已經(jīng)在國(guó)家物質(zhì)創(chuàng)造與精神建設(shè)方面做出極大貢獻(xiàn),為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造收益,同時(shí)也滿足了國(guó)民日益增長(zhǎng)的精神需求。但是我國(guó)旅游業(yè)依然存在一些不合理現(xiàn)象,包括服務(wù)低水準(zhǔn)、產(chǎn)品低品質(zhì)等,旅游業(yè)處于較低的發(fā)展水平。旅游業(yè)提供的是一系列綜合性服務(wù),包括交通、游覽、住宿、餐飲、購(gòu)物等多個(gè)環(huán)節(jié)。景區(qū)、酒店、旅行社等多方利用其專門(mén)的資源與設(shè)施,通過(guò)協(xié)作實(shí)現(xiàn)共贏。旅游行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈,在創(chuàng)收壓力下,旅行社、景區(qū)等單位進(jìn)行收入分成時(shí)產(chǎn)生利益糾葛是時(shí)常見(jiàn)到的情況,究其原因就是通過(guò)人力創(chuàng)造收益的合作方?jīng)]有獲得等值的回報(bào)。我們通過(guò)A旅行社的案例,從分析旅行社和其各個(gè)合作方收益分配方面存在的問(wèn)題入手,探討一種公平合理的分配方式,為其存在的問(wèn)題提供解決方案。 論文運(yùn)用到多種研究方法,如比較分析法、圖表分析法、演繹推理法等,將理論分析與實(shí)際運(yùn)用相結(jié)合,利用定性和定量雙重方法進(jìn)行探討。論文從旅行社案例中存在的問(wèn)題出發(fā),先對(duì)人力資本和人力資本參與企業(yè)剩余收益分配等方面的相關(guān)理論進(jìn)行回顧,然后分析引起案例中雙方矛盾的深層次原因,接下來(lái)提出通過(guò)讓各個(gè)合作方用人力資本對(duì)旅行社出資的方式對(duì)旅行社的剩余收益方案進(jìn)行改進(jìn)。在這一過(guò)程中存在一個(gè)必要的步驟就是對(duì)人力資本出資進(jìn)行價(jià)值評(píng)估,我們?cè)诰C合分析學(xué)術(shù)界和實(shí)際中現(xiàn)存的各種方法后,認(rèn)為可以擺脫傳統(tǒng)方法的思想束縛,采用比較新穎的方式,站在人力資本出資方的角度評(píng)估其人力資本的價(jià)值,具體來(lái)說(shuō)就是采用承諾收益法,通過(guò)兩個(gè)相互聯(lián)系、缺一不可的步驟最終實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資本價(jià)值的客觀評(píng)估,第一步是讓人力資本出資人對(duì)其未來(lái)帶來(lái)的超額收益進(jìn)行承諾,第二步是對(duì)這一承諾金額進(jìn)行后期調(diào)整和監(jiān)督。我們利用旅行社的實(shí)際案例資料,通過(guò)承諾收益法對(duì)其剩余收益分配方案進(jìn)行改進(jìn),創(chuàng)新地探索用承諾收益法進(jìn)行人力資本出資計(jì)量的實(shí)際操作路徑。 論文在前人構(gòu)筑的人力資本理論研究基礎(chǔ)之上,通過(guò)給A旅行社設(shè)計(jì)出合理的合作方人力資本參與剩余收益分配的方案,力圖探討一種客觀、公平、具有實(shí)際應(yīng)用性的人力資本要素價(jià)值測(cè)量理論和操作模式,為我國(guó)人力資本參與企業(yè)剩余收益分配的具體實(shí)踐提供參考。這將大大提升人力資本的地位,指導(dǎo)企業(yè)將人力資本要素引入分配機(jī)制從而建立高效的激勵(lì)機(jī)制,從而使企業(yè)的人力資源充分發(fā)揮積極的主觀能動(dòng)性,提高工作效率,最終還能促進(jìn)整個(gè)社會(huì)大生產(chǎn)的效率,并維護(hù)社會(huì)的公平正義。
[Abstract]:In the time of the 鈥渃apital and labor鈥，

本文編號(hào)：2350746