本文選題：獎勵旅游 + 組織市場　； 參考：《旅游學(xué)刊》2013年01期

【摘要】：獎勵旅游起源于西方,具有激勵與示范的社會功能。中國經(jīng)濟的快速發(fā)展將促進其潛在需求市場的繁榮。國內(nèi)外現(xiàn)有研究多基于供應(yīng)方視角下的目的地選擇、競爭力評價、經(jīng)濟影響及組織策劃服務(wù)等,基于企業(yè)需求方的研究還較少。文章在對16家企業(yè)獎勵旅游相關(guān)負(fù)責(zé)人進行半結(jié)構(gòu)化深度訪談的基礎(chǔ)上,歸納出目前市場需求的3種類型:激勵型獎勵旅游、獎勵性質(zhì)的商務(wù)差旅、福利型的獎勵旅游,并從運作制度化、需求定制化、收益關(guān)注度3方面分析了特征與差異;進一步分析了管理者個人決策導(dǎo)向、組織社會制度的力量及組織社會影響的顧慮對組織需求的影響,指出組織市場的階段性與不確定性制約著產(chǎn)業(yè)發(fā)展,需要引導(dǎo)需求、培育市場。
[Abstract]:Incentive tourism originated in the West and has the social function of encouragement and demonstration. China's rapid economic growth will promote the prosperity of its potential demand market. Most of the existing researches at home and abroad are based on destination selection, competitiveness evaluation, economic impact and organizational planning services from the perspective of supply-side, but few on the demand-side of enterprises. On the basis of semi-structured in-depth interviews with 16 executives of incentive tourism, this paper concludes three types of market demand: incentive tourism, incentive business travel, welfare incentive tourism, and so on. It also analyzes the characteristics and differences from the aspects of operation institutionalization, demand customization and income concern, and further analyzes the influence of managers' individual decision orientation, the strength of organizational social system and the concerns of organizational social impact on organizational demand. It is pointed out that the stage and uncertainty of the organizational market restrict the development of industry, so it is necessary to guide the demand and cultivate the market.
【作者單位】： 廣州大學(xué)旅游學(xué)院;
【分類號】：F592

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本文編號：1956552