發(fā)布時(shí)間：2018-02-24 23:32

  本文關(guān)鍵詞： 旅行社 人才流失 內(nèi)部溝通 工作滿意度 組織承諾　出處：《湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)》2014年02期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的梳理發(fā)現(xiàn),盡管我國(guó)旅游企業(yè)的人才流失現(xiàn)象日益突出,相關(guān)研究也逐漸增加,但是大多數(shù)的研究?jī)H僅從理論層面進(jìn)行探討,而沒(méi)有進(jìn)行實(shí)證研究,因此,很多理論研究結(jié)論有待考究。本文從我國(guó)旅行社的現(xiàn)狀入手,從企業(yè)組織層面考慮人才流失的影響因素,對(duì)解決我國(guó)旅行社人才流失現(xiàn)象提供了理論和實(shí)踐參考。通過(guò)實(shí)地調(diào)研和訪談,并采用多種途徑收集到268份有效樣本數(shù)據(jù),最后運(yùn)用SPSS和LISREL等統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行理論假設(shè)驗(yàn)證。
[Abstract]:In this paper, we find that although the phenomenon of brain drain of tourism enterprises in China is increasingly prominent and the related research is increasing gradually, most of the studies are only discussed from the theoretical level. There is no empirical study, therefore, many theoretical conclusions need to be studied. This paper starts with the current situation of travel agencies in China, and considers the factors affecting the brain drain from the level of enterprise organization. This paper provides a theoretical and practical reference for solving the brain drain phenomenon of travel agencies in China. Through field investigation and interviews, 268 valid sample data are collected through various approaches. Finally, theoretical hypotheses are verified by statistical analysis software such as SPSS and LISREL.
【作者單位】： 湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【基金】：湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研課題《旅行社人才流失影響因素的實(shí)證研究》(項(xiàng)目編號(hào):GYKYZ2013012)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F592.6

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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7 倪r，

本文編號(hào)：1532186