本文關鍵詞：旅游企業(yè)校園招聘中人格訴求研究

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【摘要】：市場競爭的日益加劇使得越來越多的企業(yè)逐漸意識到高素質(zhì)的人力資源對組織獲得和保持核心競爭優(yōu)勢的巨大作用。對于高素質(zhì)人才短缺的旅游企業(yè)來講,更是如此。針對這一現(xiàn)實,旅游企業(yè)逐漸將校園招聘作為自身人力資源儲備的常規(guī)手段。同時,伴隨著無邊界職業(yè)生涯時代的到來,組織對個人能力的要求也逐步聚焦到個體的人格層面,即基于個體技能之上的人格的飽滿和健全,人格因素逐漸成為旅游企業(yè)校園招聘中的核心考量因素。為此,本文基于實證角度,綜合運用質(zhì)化研究和量化研究的方法,旨在研究旅游企業(yè)在校園招聘中蘊含的人格訴求,以期獲得旅游企業(yè)校園招聘中的人格訴求結構和偏好,從而為學生個體就業(yè)能力的提升以及旅游企業(yè)實現(xiàn)合理招聘提供相應的理論支持與實踐指導。在研究內(nèi)容方面,本文首先基于扎根理論對旅游企業(yè)校園招聘網(wǎng)絡文本進行分析,結合相關的文獻研究,構建旅游企業(yè)校園招聘中蘊含的人格訴求結構,并對各個構成維度之間的關系進行評價；其次,本文利用調(diào)查問卷得到的數(shù)據(jù),通過因子分析法對上述結構進行驗證；最后,在上述結果的基礎上,本文對旅游企業(yè)校園招聘中蘊含的人格訴求結構進行重構,并對各構成維度進行分析,確定旅游企業(yè)校園招聘中蘊含的人格偏好。研究結果表明：旅游企業(yè)校園招聘中的人格訴求結構由社會融入度、個人主動性、任務實踐傾向和適應與平衡能力四個維度構成。其中,社會融入度、個人主動性是旅游企業(yè)校園招聘中的核心人格訴求,任務實踐傾向和適應與平衡能力是旅游企業(yè)校園招聘的重要人格訴求。最后,本文針對有意向應聘旅游企業(yè)的大學生的就業(yè)人格優(yōu)化提出了對策建議,同時指出本文的研究局限,并對未來研究進行展望。
【學位授予單位】：華東師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F592.6;F272.92

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