本文關(guān)鍵詞：信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)研究

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【摘要】：在全球信息化發(fā)展趨勢(shì)這一大背景下，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《20062020年國家信息化發(fā)展戰(zhàn)略》，戰(zhàn)略中指出要造就各類專業(yè)信息化人才隊(duì)伍。為貫徹這一戰(zhàn)略，，全面推進(jìn)我國會(huì)計(jì)信息化工作，2010年9月我國財(cái)政部出臺(tái)了《會(huì)計(jì)行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20102020年）》，該規(guī)劃在對(duì)我國會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍實(shí)力和現(xiàn)狀進(jìn)行認(rèn)真分析、科學(xué)預(yù)測(cè)和國際比較的基礎(chǔ)上提出了我國未來會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的四大主要任務(wù)。為進(jìn)一步深化會(huì)計(jì)人才改革與方案，2011年9月我國財(cái)政部制定了《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》，在綱要中指出要健全以會(huì)計(jì)職業(yè)勝任能力框架為指導(dǎo)，建立能夠全面提升會(huì)計(jì)隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)、誠信水平和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)、選拔和評(píng)價(jià)體系�；谶@一背景，本文通過建立評(píng)價(jià)模型來對(duì)我國信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)人才勝任能力進(jìn)行了評(píng)價(jià)研究，以更好地服務(wù)于信息化環(huán)境下我國會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。 本文首先通過文獻(xiàn)研究法，收集、查閱國內(nèi)外對(duì)信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)人才勝任能力框架以及評(píng)價(jià)的研究，緊扣我國財(cái)政部發(fā)布的《會(huì)計(jì)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20102020年）》提出的對(duì)各層次會(huì)計(jì)人才的要求，提出了信息化環(huán)境下初、中、高級(jí)會(huì)計(jì)人才的勝任能力；利用層次分析法從知識(shí)、能力、技能和素質(zhì)四個(gè)方面分析了信息化環(huán)境下初、中、高各級(jí)會(huì)計(jì)人才的評(píng)價(jià)指標(biāo)以及各指標(biāo)的內(nèi)容，并確定了各級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，構(gòu)建了初、中、高各級(jí)會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)模型；通過使用定量的方法，對(duì)最末級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，利用得到的最末級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)的數(shù)據(jù)，依據(jù)權(quán)重，逐級(jí)得出各級(jí)指標(biāo)的得分，然后求得最終的得分，通過比照得分等級(jí)對(duì)照表，得出各級(jí)會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)結(jié)果。論文最后以HY公司會(huì)計(jì)人員為例，應(yīng)用這一評(píng)價(jià)模型，對(duì)其公司會(huì)計(jì)人員進(jìn)行了評(píng)價(jià)，并最終得出結(jié)論，HY公司會(huì)計(jì)人員職業(yè)勝任能力為優(yōu)秀。
【關(guān)鍵詞】：信息化環(huán)境 會(huì)計(jì)人才 評(píng)價(jià)
【學(xué)位授予單位】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F233
【目錄】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-12
• 第1章 緒論12-21
• 1.1 研究背景和意義12-16
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意義13-16
• 1.2 國內(nèi)外研究綜述16-18
• 1.2.1 國外研究綜述16-17
• 1.2.2 國內(nèi)研究綜述17-18
• 1.3 研究內(nèi)容和方法18-19
• 1.3.1 研究內(nèi)容18-19
• 1.3.2 研究方法19
• 1.4 主要工作與創(chuàng)新19-20
• 1.5 論文的基本結(jié)構(gòu)20-21
• 第2章 信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)人才勝任能力綜述21-28
• 2.1 信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)人才勝任能力21-25
• 2.2 會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)方法25-27
• 2.3 小結(jié)27-28
• 第3章 信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立28-49
• 3.1 信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)立原則28-29
• 3.2 信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)立29-35
• 3.2.1 初級(jí)會(huì)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)立29-31
• 3.2.2 中級(jí)會(huì)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)立31-34
• 3.2.3 高級(jí)會(huì)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)立34-35
• 3.3 信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容35-47
• 3.3.1 初級(jí)會(huì)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容35-39
• 3.3.2 中級(jí)會(huì)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容39-43
• 3.3.3 高級(jí)會(huì)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容43-47
• 3.4 信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)指標(biāo)取值標(biāo)準(zhǔn)47
• 3.4.1 初級(jí)會(huì)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)指標(biāo)取值標(biāo)準(zhǔn)47
• 3.4.2 中級(jí)會(huì)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)指標(biāo)取值標(biāo)準(zhǔn)47
• 3.4.3 高級(jí)會(huì)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)指標(biāo)取值標(biāo)準(zhǔn)47
• 3.5 小結(jié)47-49
• 第4章 信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)模型49-56
• 4.1 信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)模型49-51
• 4.1.1 初級(jí)會(huì)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)模型49
• 4.1.2 中級(jí)會(huì)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)模型49-50
• 4.1.3 高級(jí)會(huì)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)模型50-51
• 4.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定51-55
• 4.2.1 初級(jí)會(huì)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定52
• 4.2.2 中級(jí)會(huì)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定52-53
• 4.2.3 高級(jí)會(huì)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定53-55
• 4.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)得分等級(jí)的確定55
• 4.4 小結(jié)55-56
• 第5章 信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)模型的應(yīng)用56-59
• 5.1 客觀可直接量化指標(biāo)的計(jì)算57
• 5.2 主觀抽象指標(biāo)的計(jì)算57-58
• 5.3 信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)的結(jié)果58
• 5.4 小結(jié)58-59
• 第6章 結(jié)論與展望59-61
• 6.1 研究結(jié)論59
• 6.2 展望59-61
• 參考文獻(xiàn)61-64
• 致謝64-65
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和其它科研情況65-66

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：994322