本文關(guān)鍵詞：談管理型財會人才能力框架及培養(yǎng)模式

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【摘要】：高度不確定環(huán)境下的企業(yè)經(jīng)營迫切需要管理型財會人才,高校財會專業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)由核算型導向向管理型導向轉(zhuǎn)變。本文在分析管理型財會與核算型財會區(qū)別的基礎(chǔ)上,探討了管理型財會人才的能力框架,并進一步研究其培養(yǎng)模式。本文研究為高校財會人才培養(yǎng)定位及培養(yǎng)模式改革提供了有益的借鑒。
【作者單位】： 常州大學商學院;常州大學懷德學院;
【關(guān)鍵詞】： 管理型財會 能力框架 培養(yǎng)模式
【基金】：常州科教城院校基金重點項目“基于科教城人才培養(yǎng)的高校教師專業(yè)發(fā)展研究”(項目編號:K2014201) 常州大學教育教學研究課題“面向人才培養(yǎng)的高校教師專業(yè)發(fā)展研究”(項目編號:GJY2014009),“基于政產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟的會計教學模式研究”(項目編號:GJY2014032),“協(xié)同創(chuàng)新視角下《財務(wù)分析》教材體系的建設(shè)研究”(項目編號:GJY2014096)“,基于協(xié)同創(chuàng)新理念的創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式探索與實踐”(項目編號:GJY2014004)
【分類號】：G642;F230-4
【正文快照】： 隨著經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟的發(fā)展,技術(shù)和產(chǎn)品的生命周期日益縮短,企業(yè)不再是在一個穩(wěn)定的國內(nèi)競爭市場中運行,都需要面對國際競爭國內(nèi)化、國內(nèi)競爭國際化的競爭格局。面對競爭日益激烈和風險日益加劇的市場環(huán)境,傳統(tǒng)核算型財會人才已無法滿足當前企業(yè)經(jīng)營管理的需求,而能夠參

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