本文關(guān)鍵詞：海南大信駿成稅務(wù)師事務(wù)所有限責(zé)任公司員工激勵(lì)問題研究

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【摘要】：本文以海南大信駿成稅務(wù)師事務(wù)所有限責(zé)任公司(以下簡稱大信駿成)作為論文的研究對象,綜合采用了理論分析法、文獻(xiàn)分析法、定性分析與定量分析相結(jié)合以及調(diào)查與統(tǒng)計(jì)分析的方法,基于對大信駿成全體員工滿意度進(jìn)行調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、分析結(jié)果的基礎(chǔ)上,利用現(xiàn)有的員工激勵(lì)理論研究成果,對大信駿成在員工激勵(lì)方面存在的諸多問題及其產(chǎn)生原因進(jìn)行較為深入的分析和研究,并針對性地提出解決大信駿成在員工激勵(lì)方面存在的這些問題的對策、措施,對員工激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行再設(shè)計(jì)優(yōu)化。共分四個(gè)部分對論文進(jìn)行闡述：第一部分介紹論文選題的背景及其意義,激勵(lì)的相關(guān)理論研究成果進(jìn)行簡單描述,對選題進(jìn)行研究的思路、方法和內(nèi)容進(jìn)行介紹；第二部分根據(jù)對大信駿成的介紹以及員工的情況分析,介紹了大信駿成核心員工激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀以及存在的問題和其產(chǎn)生原因；第三部分在此基礎(chǔ)上,結(jié)合事務(wù)所發(fā)展現(xiàn)狀和實(shí)際情況,提出激勵(lì)機(jī)制轉(zhuǎn)型的優(yōu)化設(shè)計(jì)方案,主要從薪酬、績效、精神方面以及引入對重大項(xiàng)目的眾籌來解決目前存在的問題；第四部分通過公司內(nèi)部的制度設(shè)計(jì)確保激勵(lì)保障措施的及時(shí)制定,為大信駿成員工激勵(lì)優(yōu)化方案的實(shí)施提供保障。主要從實(shí)施過程中的障礙以及核心員工激勵(lì)機(jī)制實(shí)施的保障措施兩個(gè)方面來論述。本文是在通過調(diào)查收集大量數(shù)據(jù)后,利用相關(guān)的理論研究、參考部分文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)之上,對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析后得出的結(jié)論,但鑒于作者水平有限,僅對大信駿成員工激勵(lì)現(xiàn)狀情況開展調(diào)查研究,對同行業(yè)企業(yè)的員工激勵(lì)問題還有待進(jìn)一步的研究探討。
【關(guān)鍵詞】：稅務(wù)師事務(wù)所 大信駿成 員工激勵(lì) 滿意度
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F233
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 緒論7-20
• 1.1 選題的背景與意義7-10
• 1.2 理論綜述10-18
• 1.3 研究的思路、方法和內(nèi)容18-20
• 第2章 大信駿成稅務(wù)師事務(wù)所員工激勵(lì)現(xiàn)狀及問題分析20-41
• 2.1 大信駿成核心員工激勵(lì)機(jī)制的環(huán)境因素分析20-26
• 2.2 大信駿成稅務(wù)所核心員工的情況26-29
• 2.3 大信駿成稅務(wù)所核心員工激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀及存在的問題29-37
• 2.4 大信駿成員工激勵(lì)機(jī)制存在問題的原因37-41
• 第3章 大信駿成事務(wù)所核心員工激勵(lì)機(jī)制的改造41-59
• 3.1 影響核心員工激勵(lì)機(jī)制因素的調(diào)查設(shè)計(jì)、實(shí)施與結(jié)果分析41-43
• 3.2 核心員工的激勵(lì)機(jī)制的轉(zhuǎn)型設(shè)計(jì)43-59
• 第4章 大信駿成稅務(wù)所核心員工激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施與保障措施59-69
• 4.1 實(shí)施過程中遇到的阻力59-60
• 4.2 核心員工激勵(lì)機(jī)制轉(zhuǎn)型設(shè)計(jì)的保障60-65
• 4.3 創(chuàng)建良好的企業(yè)文化激勵(lì)氛圍65-69
• 結(jié)束語69-70
• 參考文獻(xiàn)70-73
• 附錄73-84
• 致謝84

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本文編號：875027