會計人員在會計行業(yè)發(fā)展進程中發(fā)揮著重要作用,他們綜合素質水平和業(yè)務能力的高低,將直接影響行業(yè)的經(jīng)濟效益,所以事業(yè)單位想在激烈的市場行業(yè)競爭中占據(jù)一席之地,必須重視并加強會計人才培養(yǎng)工作,這是提高會計人員管理水平的關鍵。但是事業(yè)單位在培養(yǎng)人才的過程中,仍受到一定阻礙,嚴重影響了事業(yè)單位會計人才培養(yǎng)的實效性。基于此,文章分析了事業(yè)單位會計人才培養(yǎng)與開發(fā)過程中存在的問題,并提出了相應的對策,旨在為相關研究提供參考。 

【文章來源】：中國管理信息化. 2020年14期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
0 引 言
1 事業(yè)單位會計人才現(xiàn)狀
    1.1 會計人才培養(yǎng)環(huán)境不佳
    1.2 會計人才培養(yǎng)方向不明
    1.3 會計人員業(yè)務能力不強
    1.4 會計人才培養(yǎng)機制缺失
    1.5 會計人才培養(yǎng)方式落后
2 事業(yè)單位會計人才培養(yǎng)與開發(fā)途徑
    2.1 優(yōu)化會計人才培養(yǎng)環(huán)境
    2.2 明確會計人才培養(yǎng)方向
    2.3 加強會計人才技能培訓
    2.4 完善會計人才培養(yǎng)機制
    2.5 創(chuàng)新會計人才培養(yǎng)方式
3 結 語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]關于行政事業(yè)單位管理會計人才培養(yǎng)的探討[J]. 蘇堤蔓.  中國民商. 2018(06)
[2]淺談事業(yè)單位管理會計人才培養(yǎng)現(xiàn)狀與對策[J]. 楊開宇.  中國總會計師. 2015(07)



本文編號：2934792