目的:在新醫(yī)改及業(yè)財(cái)融合大背景下,通過對某區(qū)級公立醫(yī)院財(cái)務(wù)人才梯隊(duì)的現(xiàn)狀研究,為醫(yī)院財(cái)務(wù)人才建設(shè)提供對策。方法:提取財(cái)務(wù)部所有會計(jì)人員信息,包括性別、年齡、專業(yè)、學(xué)歷、職稱等信息,按照要素進(jìn)行分類,分析財(cái)務(wù)人才現(xiàn)狀,采用Excel表格對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。結(jié)果:目前,發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員第一學(xué)歷水平低,中高級職稱人才占比低,財(cái)務(wù)工作處于核算部分的比重大,提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力迫在眉睫。結(jié)論:通過研究某區(qū)級公立醫(yī)院財(cái)務(wù)人才情況,還需加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員專業(yè)水平的繼續(xù)教育,爭取打造高水平綜合性管理會計(jì)人才。
【文章目錄】：
一、資料與方法
    (一)資料
    (二)方法
二、財(cái)務(wù)部人才梯隊(duì)分析
    (一)職稱方面
    (二)學(xué)歷方面
    (三)工作年限方面
    (四)崗位設(shè)置方面
    (五)專業(yè)情況
三、對策探討
    (一)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)型,由偏核算轉(zhuǎn)為偏管理
    (二)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育、建立一支高效能財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)
    (三)適應(yīng)醫(yī)院快速發(fā)展,引進(jìn)高學(xué)歷專業(yè)性人才
    (四)設(shè)置財(cái)務(wù)管理崗位、輪崗機(jī)制增添新活力
    (五)依托信息化系統(tǒng),促進(jìn)財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型
四、結(jié)語

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本文編號：2845344