【摘要】：2001年和2006年的會計(jì)制度的強(qiáng)制性變遷分別提供了研究上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告穩(wěn)健性水平的制度因素的良好機(jī)會,本文以高級管理人員的現(xiàn)金契約為例檢驗(yàn)穩(wěn)健性水平的這些變化對契約安排的影響。研究發(fā)現(xiàn):高管的現(xiàn)金報(bào)酬和會計(jì)收益的關(guān)系強(qiáng)度與會計(jì)穩(wěn)健性的程度正相關(guān);但當(dāng)財(cái)務(wù)報(bào)告的穩(wěn)健性提高時,公司的薪酬委員會或董事會并未相應(yīng)地降低高管的報(bào)酬對會計(jì)收益不對稱的敏感性;當(dāng)財(cái)務(wù)報(bào)告的穩(wěn)健性降低時,公司也并未相應(yīng)的對未實(shí)現(xiàn)利得施加更為嚴(yán)格的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

1 江偉;;會計(jì)穩(wěn)健性與管理層薪酬對會計(jì)業(yè)績的敏感度[J];暨南學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2007年05期

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4 曲曉輝;邱月華;;強(qiáng)制性制度變遷與盈余穩(wěn)健性——來自深滬證券市場的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];會計(jì)研究;2007年07期

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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2 周慧琴;肖姍姍;;上市公司高管薪酬與企業(yè)分紅相關(guān)性實(shí)證研究[J];北京郵電大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2009年01期

3 趙延f;黃瑩;;中國上市公司經(jīng)營者薪酬影響因素的實(shí)證研究[J];北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2008年03期

4 孫世敏;趙希男;;經(jīng)理人報(bào)酬與公司業(yè)績之間的相關(guān)性檢驗(yàn)[J];商業(yè)研究;2006年02期

5 唐現(xiàn)杰;王懷庭;;上市公司股權(quán)激勵影響公司價值的實(shí)證分析[J];商業(yè)研究;2010年02期

6 黃國良;董飛;李寒俏;;管理防御視域下的管理者特征與公司業(yè)績研究[J];商業(yè)研究;2010年09期

7 王海燕;陳華;;違規(guī)監(jiān)管、管理層薪酬與公司治理[J];商業(yè)研究;2011年04期

8 石恒貴;;抵制與認(rèn)同:國企高管薪酬政策的市場反應(yīng)[J];商業(yè)研究;2012年04期

9 劉曉磊;;由公司治理指數(shù)看經(jīng)理層激勵約束機(jī)制的改進(jìn)[J];山東工商學(xué)院學(xué)報(bào);2008年04期

10 劉志杰;朱靜雯;;傳播與文化產(chǎn)業(yè)上市公司高管薪酬與公司績效相關(guān)性研究[J];出版科學(xué);2011年05期

相關(guān)會議論文 前10條

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2 周方召;周正;曲振濤;孫凱;;利益共謀還是監(jiān)督激勵——基于中國上市公司董事和高管薪酬上漲與公司績效的實(shí)證研究[A];2010年度（第八屆）中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集（下冊）[C];2010年

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8 胡陽;劉志遠(yuǎn);;上市公司經(jīng)營者持股激勵效果的實(shí)證研究——基于財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)權(quán)變思想的分析[A];中國會計(jì)學(xué)會2005年學(xué)術(shù)年會論文集（下）[C];2005年

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10 潘飛;程明;;預(yù)算目標(biāo)、薪酬契約與經(jīng)理人激勵[A];中國會計(jì)學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集（中冊）[C];2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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2 張長海;企業(yè)影響力、會計(jì)穩(wěn)健性與資源配置效率[D];暨南大學(xué);2010年

3 王昱;中國上市公司股票期權(quán)激勵契約治理研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

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5 翟勝寶;新會計(jì)準(zhǔn)則下上市公司會計(jì)政策選擇研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

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10 郭艷嬌;職業(yè)生涯考慮機(jī)制理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)[D];遼寧大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陳玉娟;我國國有上市公司高層管理人員薪酬與公司績效相關(guān)性研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 陳沖;上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)價值的相關(guān)性研究[D];長沙理工大學(xué);2010年

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4 馬睿;我國電力企業(yè)高管薪酬影響因素的實(shí)證分析[D];長沙理工大學(xué);2010年

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【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 戴德明;姚淑瑜;;會計(jì)—稅收差異及其制度因素分析——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)經(jīng)研究;2006年05期

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7 魏剛;高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效[J];經(jīng)濟(jì)研究;2000年03期

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9 江偉;;會計(jì)穩(wěn)健性與管理層薪酬對會計(jì)業(yè)績的敏感度[J];暨南學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2007年05期

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【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張海翔,周春林,盧正惠;制度變遷時期的失業(yè)問題[J];基建優(yōu)化;1999年06期

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相關(guān)會議論文 前10條

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相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

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4 李正圖;浙江經(jīng)驗(yàn)值得推廣[N];中國企業(yè)報(bào);2006年

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6 史波　李煒;民營企業(yè)的制度變遷與創(chuàng)新[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2005年

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8 本報(bào)記者 林U，

本文編號：2654831