【摘要】：本文定義了管理層激勵(lì)的一致性水平指標(biāo)來(lái)衡量對(duì)管理層激勵(lì)的效果,并檢驗(yàn)了其對(duì)盈余穩(wěn)健性的影響。選取2002—2011年中國(guó)滬深兩市A股上市公司為樣本,運(yùn)用Basu模型進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。實(shí)證結(jié)果表明,管理層激勵(lì)的一致性水平與盈余穩(wěn)健性呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,即對(duì)管理層激勵(lì)的一致性水平越高,企業(yè)的盈余穩(wěn)健性越低。實(shí)證結(jié)果證實(shí)了契約因素是穩(wěn)健性產(chǎn)生的重要?jiǎng)右?并且豐富了管理層激勵(lì)效果與盈余穩(wěn)健性的經(jīng)驗(yàn)研究。
[Abstract]:In this paper, the consistency index of management incentive is defined to measure the effect of management incentive, and its influence on earnings robustness is tested. From 2002 to 2011, A-share listed companies in Shanghai and Shenzhen stock markets in China were selected as samples, and Basu model was used to carry out empirical test. The empirical results show that the consistency level of management incentive is negatively related to earnings robustness, that is, the higher the consistency level is, the lower the earnings robustness is. The empirical results confirm that the contract factor is an important motivation for the generation of robustness and enrich the empirical research on the incentive effect of management and the robustness of earnings.
【作者單位】： 天津財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院;濟(jì)南大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(11CGL096) 山東省社科規(guī)劃項(xiàng)目(11DKJJ01) 山東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(BZR2010GL006)
【分類號(hào)】：F235

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2181077