本文選題：人力資源會計(jì)計(jì)量　切入點(diǎn)：人力資本　出處：《財(cái)會通訊》2013年13期

【摘要】：正一、薪酬激勵(lì)下人力資源會計(jì)確認(rèn)在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,人力資源在企業(yè)中占據(jù)的比例越來越大,而人力資源會計(jì)的確認(rèn)是會計(jì)核算的首要環(huán)節(jié),它直接決定計(jì)量環(huán)節(jié)和報(bào)告環(huán)節(jié)的發(fā)生與否,因此人力資源會計(jì)的確認(rèn)問題理應(yīng)得到廣泛的關(guān)注。首先,人力資源指的是員工的勞動(dòng)能力,這種能力可以在未來
[Abstract]:First, with the rapid development of economy, the proportion of human resources in enterprises is increasing, and the recognition of human resource accounting is the primary link of accounting.It directly determines the occurrence of measurement and reporting, so the recognition of human resource accounting should be paid more and more attention.First of all, human resources refer to the ability of employees to work, which can be used in the future
【作者單位】： 北華航天工業(yè)學(xué)院;
【分類號】：F235

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1719985