本文選題：會計準(zhǔn)則趨同　切入點：強(qiáng)制性制度變遷　出處：《財會月刊》2015年13期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在會計準(zhǔn)則國際趨同大勢已定、我國準(zhǔn)則持續(xù)跟進(jìn)修訂的形勢下,關(guān)于會計準(zhǔn)則趨同仍存在諸多爭議。本文首先運(yùn)用制度變遷相關(guān)理論對"強(qiáng)制性趨同"爭議進(jìn)行澄清,即會計準(zhǔn)則國際趨同理論上屬于誘致性制度變遷;進(jìn)而將會計準(zhǔn)則國際誘致性趨同納入我國會計制度強(qiáng)制性變遷的范疇之中,結(jié)合不同制度變遷方式的優(yōu)劣與現(xiàn)實情況對"強(qiáng)制性趨同"的質(zhì)疑進(jìn)行進(jìn)一步思考:國際視野下,基于誘致性制度變遷的談判成本和外部性問題,對會計準(zhǔn)則誘致性趨同過程中利益分配的"非對稱性"進(jìn)行提醒;國內(nèi)視野下,基于強(qiáng)制性制度變遷違背了一致同意原則,對會計準(zhǔn)則強(qiáng)制性趨同過程中政府制度供給和基層需求、執(zhí)行效率的關(guān)系進(jìn)行審視,得出研究啟示。
[Abstract]:Under the situation that the international convergence of accounting standards has been established and the standards of our country have been continuously revised, there are still many disputes about the convergence of accounting standards. Firstly, this paper clarifies the "mandatory convergence" dispute with the relevant theory of institutional change. That is, the international convergence of accounting standards belongs to the inductive institutional changes in theory, and then the international convergence of accounting standards is brought into the category of mandatory changes of accounting systems in China. Considering the merits and demerits of different institutional changes and the actual situation, this paper makes further reflection on the challenge of "mandatory convergence": from the international perspective, the cost and externality of negotiation based on induced institutional change are discussed. This paper reminds the "asymmetry" of benefit distribution in the process of induced convergence of accounting standards. In the domestic field of view, the change of compulsory system violates the principle of unanimous agreement. In the process of mandatory convergence of accounting standards, the relationship between the supply of government system, the demand of basic level and the efficiency of execution is examined, and the research enlightenment is obtained.
【作者單位】： 國家電網(wǎng)公司遼寧省電力有限公司;國家電網(wǎng)公司遼陽供電公司;
【分類號】：F233

【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1616375