發(fā)布時間：2018-03-12 09:17

  本文選題：人力資源會計　切入點：人力資源價值　出處：《西北大學》2015年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：知識經(jīng)濟時代下,人力資本的內(nèi)涵日益豐富。這一點不僅體現(xiàn)在傳統(tǒng)制造業(yè)勞動者的人力上,在新興產(chǎn)業(yè)中,人力也扮演著全新的角色。盡管人力被視為組織中一項重要的要素資源已成共識,但傳統(tǒng)會計只對物力資源進行了核算和計量,而對人力資源及其創(chuàng)造的價值卻僅停留在理論上的研究,并未將其作為人力資產(chǎn)入賬。因此,人力資源會計的理論研究及應(yīng)用的探索便應(yīng)運而生。作為人力資源會計重要組成部分的人力資源價值會計,則是自其誕生之日起就受到學者們的廣泛關(guān)注。但是,由于人力具有創(chuàng)造性、人力資源本身的特殊性及人力資源價值的不確定性等因素,使得人力資源價值會計研究更加具有挑戰(zhàn)性。在人力資源價值會計的理論研究中,對人力資源價值的計量及計量方法至今仍是研究的難點。那么,若根據(jù)行業(yè)特性對人力資源價值進行計量,則計量方法便具有了可行性。由于在商業(yè)銀行的收入構(gòu)成中,相對利息收入而言,非利息收入與人力資源價值具有密切的關(guān)系,本文選取非利息收入估算商業(yè)銀行人力資源的價值,這是有關(guān)人力資源價值計量及人力資源價值會計研究的突破口。鑒于此,結(jié)合商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)特征,從非利息收入角度出發(fā)的人力資源價值計量方法,便使得商業(yè)銀行計量人力資源價值具有可行性。那么,若以此作為簡化經(jīng)濟價值法的依據(jù),既有代表性,也是貨幣性計量方法中對群體價值的計量。針對群體價值的計量,本文還站在完全價值計量的角度提出人力資源的投入與產(chǎn)出之和即為商業(yè)銀行的人力資源價值。除此之外,對于商業(yè)銀行核心人才的人力資源價值,在運用層次分析法得到10個影響個體人力資源價值因素的權(quán)重后,提出可通過德爾菲法對各因素進行評分,結(jié)合權(quán)重計算總分,即得到有關(guān)個體人力資源價值的非貨幣性信息。這種對人力資源價值及人力資源價值會計的研究過程,對商業(yè)銀行人力資源管理工作有重要的意義,即人力資源價值會計能夠為商業(yè)銀行提供有用信息,促進個體價值評估制度的建設(shè),形成完善的激勵機制環(huán)境,使每個員工充分發(fā)揮自身價值。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, the connotation of human capital is becoming more and more abundant, which is reflected not only in the manpower of traditional manufacturing workers, but also in the emerging industries. Manpower also plays a new role. Although it has become a consensus that manpower is regarded as an important element of the organization, traditional accounting only calculates and measures material resources. However, the study of human resources and the value it creates is only a theoretical one, and it is not recorded as a human asset. The theoretical research and application of human resource accounting has come into being. As an important part of human resource accounting, human resource value accounting has been widely concerned by scholars since its birth. Due to the creativity of human resources, the particularity of human resources and the uncertainty of human resource value, the research of human resource value accounting is more challenging. The measurement and measurement method of human resource value is still the difficult point of the research up to now. Therefore, if the human resource value is measured according to the characteristics of the industry, then the measurement method is feasible. Because in the income composition of commercial bank, it is feasible to measure the value of human resource. Compared with interest income, non-interest income has a close relationship with the value of human resources. This paper selects non-interest income to estimate the value of human resources of commercial banks. This is a breakthrough in the study of human resource value measurement and human resource value accounting. In view of this, combining the business characteristics of commercial banks, the measurement method of human resource value from the perspective of non-interest income, It makes it feasible for commercial banks to measure the value of human resources. If this is the basis of simplifying the economic value law, it is not only representative, but also the measurement of group value in monetary measurement. This paper also puts forward that the sum of input and output of human resources is the human resource value of commercial banks from the perspective of full value measurement. After using AHP to get the weight of 10 factors affecting individual human resource value, it is put forward that each factor can be graded by Delphi method, and the total score can be calculated by combining the weight. That is, to obtain non-monetary information about individual human resource value. This research process of human resource value and human resource value accounting is of great significance to the human resource management of commercial banks. That is, human resource value accounting can provide useful information for commercial banks, promote the construction of individual value evaluation system, form a perfect incentive mechanism environment, and make every employee give full play to their own value.
【學位授予單位】：西北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F235

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本文編號：1600938