本文關(guān)鍵詞：基于雙因素理論對行政事業(yè)單位會計(jì)人員激勵問題研究

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【摘要】：正為提高行政事業(yè)單位財(cái)會管理水平,應(yīng)在分析行政事業(yè)單位會計(jì)人員不同的需求因素及激勵存在問題的基礎(chǔ)上,提出區(qū)分行政事業(yè)單位會計(jì)人員的保障需求和激勵需求,有針對性地滿足,從而更有效地激勵會計(jì)人員,達(dá)到激勵目的。本文結(jié)合行政事業(yè)單位會計(jì)實(shí)際工作,對行政事業(yè)單位會計(jì)人員激勵問題進(jìn)行分析探討。一、雙因素理論下的行政事業(yè)單位會計(jì)人員需求因素分析
【作者單位】： 廣西財(cái)政廳;
【分類號】：F810.6
【正文快照】： +提高行政事業(yè)單位財(cái)會管理水平,應(yīng)在分析行政事業(yè)%單位會計(jì)人員不同的需求因素及激勵存在問題的基礎(chǔ)上,提出區(qū)分行政事業(yè)單位會計(jì)人員的保障需求和激勵需求,有針對性地滿足,從而更有效地激勵會計(jì)人員,達(dá)到激勵目的。本文結(jié)合行政事業(yè)單位會計(jì)實(shí)際工作,對行政事業(yè)單位會計(jì)人員

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