發(fā)布時間：2017-11-28 18:25

  本文關(guān)鍵詞：管理層激勵與盈余管理的實證研究——基于制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)

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【摘要】：文章基于委托代理理論,以2010—2013年我國制造業(yè)上市公司數(shù)據(jù)為研究樣本,應用修正的Jones模型,從管理層的貨幣性薪酬和股權(quán)激勵兩個方面,對管理層激勵與盈余管理之間的關(guān)系進行了實證研究。研究發(fā)現(xiàn):管理層貨幣性薪酬和股權(quán)激勵均與盈余管理呈正相關(guān)關(guān)系。此外,以管理層是否持有公司股票為標準將樣本進行了分組研究,證實在高管未持股時,盈余管理的程度更加嚴重。
【作者單位】： 太原理工大學經(jīng)濟管理學院;太原理工大學現(xiàn)代科技學院;
【分類號】：F406.7;F425;F272.92
【正文快照】： 一、引言盈余管理指的是企業(yè)管理者為了謀取私人利益,有目的的、不是完全中立的對公司財務(wù)報告進行調(diào)整和控制的行為,其本質(zhì)是對財務(wù)報告的一種“披露管理”(Schipper,1989)。已有研究發(fā)現(xiàn),薪酬契約是盈余管理的一大動機�；谖写砝碚�,在經(jīng)濟發(fā)展過程中,企業(yè)的所有者慢慢

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本文編號：1234928