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集團企業(yè)預(yù)算管理的演進與意義建構(gòu)——基于神華集團1998-2014年的縱向案例研究

發(fā)布時間:2017-11-10 06:21

  本文關(guān)鍵詞:集團企業(yè)預(yù)算管理的演進與意義建構(gòu)——基于神華集團1998-2014年的縱向案例研究


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【摘要】:文章選取實施預(yù)算管理16年的中國本土企業(yè)神華集團為對象,研究了企業(yè)預(yù)算管理發(fā)展演變過程中的意義建構(gòu)模式。研究發(fā)現(xiàn),神華集團實施預(yù)算管理先后經(jīng)歷了預(yù)算管理植入、預(yù)算管理與管理控制系統(tǒng)融合、預(yù)算管理向業(yè)務(wù)縱深層次扎根和預(yù)算管理成為企業(yè)戰(zhàn)略支持工具等四個發(fā)展階段,各階段意義建構(gòu)模式分別是:最小程度的意義建構(gòu)、受限的意義建構(gòu)、分散的意義建構(gòu)和導(dǎo)向明確的意義建構(gòu)。研究認為,意義建構(gòu)活動使企業(yè)和個人能夠闡釋預(yù)算管理情境,建立對預(yù)算管理的集體認知,并以此為指導(dǎo),調(diào)整預(yù)算實施行為,進而影響企業(yè)預(yù)算管理的實施效果和管理功能的發(fā)揮,據(jù)此提出了集團企業(yè)預(yù)算管理實施的意義建構(gòu)演進模型,該理論模型揭示了集團企業(yè)預(yù)算管理實施中意義建構(gòu)模式的促發(fā)因素、建構(gòu)過程與建構(gòu)結(jié)果的適配關(guān)系,解釋了預(yù)算行為影響預(yù)算管理效果的內(nèi)在機理,反映了預(yù)算管理實施過程中組織認知過程和預(yù)算管理演進的一般性規(guī)律。研究發(fā)現(xiàn)提示企業(yè)管理者和國資管理部門重視預(yù)算管理實施中的意義建構(gòu)活動,尊重預(yù)算管理發(fā)展的客觀規(guī)律,不要急于求成。
【作者單位】: 東北財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院;北京諾亞舟財務(wù)咨詢有限公司;中國神華能源股份有限公司;
【基金】:國家社會科學(xué)基金項目(14BGL190) 遼寧省社會科學(xué)規(guī)劃基金項目(L13DGL039) 中國內(nèi)部控制研究中心重點項目(12A002)
【分類號】:F406.7;F426.21
【正文快照】: 一、引言預(yù)算管理是利用預(yù)算對企業(yè)內(nèi)各部門、各單位的各種財務(wù)及非財務(wù)資源進行分配、考核、控制等系統(tǒng)性的活動。影響預(yù)算管理實施效果的因素很多,既有技術(shù)方法和組織環(huán)境層面因素,也有心理行為層面因素(李志斌,2006)。Argyris(1952)認為,提高企業(yè)基層人員的預(yù)算參與度將提

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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3 王斌;潘愛香;;預(yù)算編制、預(yù)算寬余與預(yù)算文化:基于戰(zhàn)略管理工具視角[J];財政研究;2009年02期

4 張U,

本文編號:1165439


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