<正>隨著鐵路企業(yè)公司制改革不斷深化,建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、專業(yè)突出的人才隊(duì)伍需求日益突出。人才招聘作為人才隊(duì)伍建設(shè)的源頭性工作,是滿足鐵路企業(yè)發(fā)展用人需求的主要途徑,是提高企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)在動(dòng)力的重要前提,是優(yōu)化改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的有效手段,是激勵(lì)發(fā)揮人才創(chuàng)新創(chuàng)造能動(dòng)性的有力措施。在鐵路行業(yè)企業(yè)全力推進(jìn)市場(chǎng)化、公司制改革、整體邁向高質(zhì)量發(fā)展階段的新時(shí)代發(fā)展背景和要求下,鐵路人才招聘管理工作如何能夠更好地主動(dòng)適應(yīng)鐵路現(xiàn)場(chǎng)需求、改革發(fā)展需求,甚至引領(lǐng)人才隊(duì)伍建設(shè)向高質(zhì)量發(fā)展邁進(jìn),成為鐵路企業(yè)人才工作面臨的一項(xiàng)重要課題。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、概述
二、鐵路局集團(tuán)公司人才招聘管理現(xiàn)狀與問題
三、鐵路局集團(tuán)公司人才招聘管理體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
四、鐵路局集團(tuán)公司人才招聘管理體系實(shí)施策略
    1. 加快轉(zhuǎn)變管理理念，樹立人才強(qiáng)企觀念，加強(qiáng)人才招聘管理主動(dòng)性和能動(dòng)性。
    2. 理清人才實(shí)際需求，制定科學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立標(biāo)準(zhǔn)化人才招聘管理體系。
    3. 發(fā)揮企業(yè)文化作用，強(qiáng)化專業(yè)理論素養(yǎng)，提升招聘人員隊(duì)伍綜合素質(zhì)。
    4. 加大信息技術(shù)投入，運(yùn)用數(shù)據(jù)智能模型，建立健全人才招聘管理信息系統(tǒng)。
五、結(jié)語



本文編號(hào)：3766233