A省交通設(shè)計(jì)院作為知識(shí)密集型、智力密集型的勘察設(shè)計(jì)企業(yè),人力資源是企業(yè)所擁有的各種資源中最寶貴、最核心的資源,特別是各類專業(yè)技術(shù)人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。完善人才‘評(píng)價(jià)手段,大力開發(fā)應(yīng)用現(xiàn)代人才評(píng)價(jià)技術(shù),努力提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)水平是目前A省交通設(shè)計(jì)院人才管理中最重要最緊迫的課題。本文從人才評(píng)價(jià)的理論研究入手,查閱大量資料分析總結(jié)了國內(nèi)外人才評(píng)價(jià)研究的現(xiàn)狀,研究了人才評(píng)價(jià)的概念、原理、方法等理論基礎(chǔ)。理論結(jié)合實(shí)際,又從A省交通設(shè)計(jì)院市場化轉(zhuǎn)型和人事人才工作改革的實(shí)際出發(fā),詳細(xì)分析了A省交通設(shè)計(jì)院的現(xiàn)狀以及現(xiàn)行人才評(píng)價(jià)體系存在的思想、指標(biāo)體系、量化和流程方面的問題與不足。在分析的基礎(chǔ)上借鑒國內(nèi)外人才評(píng)價(jià)的研究成果,運(yùn)用文獻(xiàn)研究、理論分析、應(yīng)用分析等科學(xué)方法,重點(diǎn)研究了A省交通設(shè)計(jì)院人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建和量化過程,提出了體系的指標(biāo)思想和構(gòu)建步驟,構(gòu)建了以基本崗位素質(zhì)指標(biāo)和技術(shù)、經(jīng)營、管理三類人才各自崗位素質(zhì)指標(biāo)為核心的新的人才評(píng)價(jià)綜合指標(biāo)體系,并對(duì)指標(biāo)體系的權(quán)重和量化設(shè)置提出了具體方案和標(biāo)準(zhǔn),形成了A省交通設(shè)計(jì)院人才評(píng)價(jià)體系的模型。最后,結(jié)合實(shí)踐應(yīng)用提出了人才評(píng)價(jià)體系實(shí)施的組織... 

【文章來源】：西南交通大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：84 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 國內(nèi)外人才評(píng)價(jià)研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外人才評(píng)價(jià)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)人才評(píng)價(jià)研究現(xiàn)狀
    1.3 本文研究的主要內(nèi)容
        1.3.1 本文結(jié)構(gòu)及主要研究內(nèi)容
        1.3.2 本文研究采用的主要方法
第2章 人才評(píng)價(jià)的理論研究
    2.1 人才評(píng)價(jià)的概念
    2.2 人才評(píng)價(jià)的原理研究
        2.2.1 人的差異性原理
        2.2.2 人的穩(wěn)定性原理
        2.2.3 人的可測(cè)性原理
        2.2.4 人崗相匹配原理
    2.3 人才評(píng)價(jià)的方法研究
第3章 A省交通設(shè)計(jì)院人才評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀及問題研究
    3.1 A省交通設(shè)計(jì)院介紹
        3.1.1 A省交通設(shè)計(jì)院的概況
        3.1.2 A省交通設(shè)計(jì)院的組織結(jié)構(gòu)
        3.1.3 A省交通設(shè)計(jì)院的管理模式
        3.1.4 A省交通設(shè)計(jì)院的人才結(jié)構(gòu)
    3.2 A省交通設(shè)計(jì)院現(xiàn)行人才評(píng)價(jià)的體系
        3.2.1 A省交通設(shè)計(jì)院現(xiàn)行人才評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系
        3.2.2 A省交通設(shè)計(jì)院現(xiàn)行人才評(píng)價(jià)的方法概述
    3.3 A省交通設(shè)計(jì)院人才評(píng)價(jià)存在的問題
        3.3.1 人才評(píng)價(jià)思想方面的問題
        3.3.2 人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系方面的問題
        3.3.3 人才評(píng)價(jià)量化方面的問題
        3.3.4 人才評(píng)價(jià)流程方面的問題
第4章 A省交通設(shè)計(jì)院人才評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
    4.1 A省交通設(shè)計(jì)院人才評(píng)價(jià)體系的指導(dǎo)思想
    4.2 A省交通設(shè)計(jì)院人才評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建步驟
    4.3 A省交通設(shè)計(jì)院人才崗位素質(zhì)的分析
        4.3.1 A省交通設(shè)計(jì)院技術(shù)崗位工作分析
        4.3.2 A省交通設(shè)計(jì)院經(jīng)營崗位工作分析
        4.3.3 A省交通設(shè)計(jì)院管理崗位工作分析
    4.4 A省交通設(shè)計(jì)院人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
        4.4.1 人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)置的原則
        4.4.2 人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建方法
        4.4.3 人才評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)置
        4.4.4 人才評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的設(shè)置
第5章 A省交通設(shè)計(jì)院人才評(píng)價(jià)體系的實(shí)施
    5.1 A省交通設(shè)計(jì)院人才評(píng)價(jià)實(shí)施的組織管理
    5.2 A省交通設(shè)計(jì)院人才評(píng)價(jià)實(shí)施的基本流程
    5.3 A省交通設(shè)計(jì)院人才評(píng)價(jià)實(shí)施的結(jié)果應(yīng)用
    5.4 A省交通設(shè)計(jì)院人才評(píng)價(jià)實(shí)施的注意事項(xiàng)
結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄



本文編號(hào)：3536084