本文分析了GY集團(tuán)崗位薪點(diǎn)工資制運(yùn)作的基本情況及其初步效果和存在的不足之處,提出了完善崗位薪點(diǎn)工資制的相關(guān)意見、建議及改進(jìn)方向。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(15)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、GY集團(tuán)基本情況
二、崗位薪點(diǎn)工資制的主要內(nèi)容和基本做法
    1. 主要內(nèi)容
    2. 基本做法
三、實(shí)踐效果和啟示
    1. 施行的主要效果
    2. 崗位薪點(diǎn)制實(shí)施后的主要優(yōu)缺點(diǎn)
四、意見和建議
    1. 拓展運(yùn)用、延伸推進(jìn)
    2. 細(xì)化分解、嚴(yán)格考核
    3. 完善制度、配套保障


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3371113