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中鐵四局集團信息化戰(zhàn)略規(guī)劃

發(fā)布時間:2021-08-27 23:02
  進入到21世紀,市場的競爭越來越表現(xiàn)為科技的競爭,建筑業(yè)的競爭也是如此。因此,研究和制定符合中鐵四局集團實際的信息化戰(zhàn)略顯得非常緊迫。論文就旨在從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)進行中鐵四局集團信息化的戰(zhàn)略規(guī)劃。論文在界定建筑業(yè)信息化涵義的基礎(chǔ)上,采用了經(jīng)濟、管理、系統(tǒng)工程等學(xué)科的相關(guān)理論和研究方法,分析了中鐵四局集團所處的產(chǎn)業(yè)環(huán)境和行業(yè)信息化發(fā)展趨勢,對企業(yè)的信息化的層次進行了詳細的分析。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合信息化戰(zhàn)略的相關(guān)理論,運用專家調(diào)查法,分析中鐵四局集團的競爭態(tài)勢和影響中鐵四局集團信息化水平的內(nèi)外因素,并使用層次分析法算出內(nèi)外部各因素的權(quán)重,對影響信息化水平的內(nèi)外部條件進行了評價,為中鐵四局集團提出了一套信息化的解決方案,制定了中鐵四局集團信息化戰(zhàn)略的具體實施措施,包括調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、加大人力資源、財務(wù)資源和設(shè)備資源的投入、建立健全信息化開發(fā)體系,以提高企業(yè)的核心競爭力等。并建議通過自主開發(fā)、社會力量開發(fā)和合作開發(fā)等模式,逐步實現(xiàn)中鐵四局集團信息化戰(zhàn)略規(guī)劃,增強綜合競爭實力。 

【文章來源】:南京理工大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】:108 頁

【學(xué)位級別】:碩士

【部分圖文】:

中鐵四局集團信息化戰(zhàn)略規(guī)劃


996一2005年中鐵四局集團銷售額和施工產(chǎn)值完成情況

主要業(yè)務(wù),建筑業(yè),集團,比重


口口口工程施工 工 工.....勘測設(shè)計 計 計圖3一 22005年中鐵四局集團主業(yè)業(yè)收入比重圖6050403O2O100圖3一 32001一2006年集團建筑業(yè)主要業(yè)務(wù)比重變化趨勢圖3.1.3.2主要產(chǎn)品市場分析①鐵路工程。近年,鐵路建設(shè)市場投資規(guī)模相對穩(wěn)定,但自2004年以來,鐵路對國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的制約矛盾更加突出,引起了黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注。為加快鐵路建設(shè)、擴充運輸能力,緩解“瓶頸”狀況,保證國民經(jīng)濟快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展,國務(wù)院通過了《中長期鐵路網(wǎng)規(guī)劃》,我國迎來又一個鐵路建設(shè)高潮。根據(jù)《中長期鐵路網(wǎng)規(guī)劃》要求,到2020年,全國鐵路營業(yè)里程將達10萬公里

分布圖,文化程度,分布圖,人員


鐵四局集團信息化戰(zhàn)略規(guī)劃’!薄诒究埔阅闹袑 28.98%中專以下 19.08% 21.61%圖3一4員工文化程度分布圖3.5.2.3中鐵四局集團人力資源狀況分析從以上所示圖表中可以分析出企業(yè)的員工總量很大,管理人員和專業(yè)人員總量比較多,說明絕對數(shù)量的人力資源較豐富。但相對比例和結(jié)構(gòu)不合理。第一類管理人員中,企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人員,專業(yè)結(jié)構(gòu)合理,一定程度上提升了大型企業(yè)集團的現(xiàn)代化管理水平。人力資源中專業(yè)信息技術(shù)人員,只75人,占全員工總數(shù)的不足0.4%。作為中國建筑行業(yè)的龍頭企業(yè)中排頭兵,專業(yè)信息技術(shù)人員比例是較低的。而且專業(yè)信息人員中,具有高級職稱的只有5人,占信息技術(shù)人員總數(shù)的6.7%,具有中級職稱的40人,占信息技術(shù)人員總數(shù)的53%。在專業(yè)信息技術(shù)人員隊伍中,缺少能從事信息化規(guī)劃、系統(tǒng)集成的系統(tǒng)分析員級人員,目前還只有集團公司網(wǎng)管中心中1人

【參考文獻】:
期刊論文
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本文編號:3367272

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