面對我國港航事業(yè)突飛猛進(jìn)的發(fā)展,“十一五”期間,中國海事局對水上交通安全監(jiān)督管理提出了“船舶適航、船員適任、安全暢通、有效監(jiān)管、優(yōu)質(zhì)監(jiān)管”的要求和“交通海事、陽光海事、數(shù)字海事”的總目標(biāo),這些要求的達(dá)成和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),需要以海事系統(tǒng)高效的組織運(yùn)行機(jī)制、科學(xué)的人事管理制度、合理的職位設(shè)置體系作支撐。A海事局作為海事系統(tǒng)管理體制改革的“領(lǐng)頭羊”,盡管在很多方面處于領(lǐng)先地位,但與發(fā)達(dá)國家的海事事業(yè)相比,還存在著較大差距。通過對A海事局進(jìn)行的走訪調(diào)研,發(fā)現(xiàn)A海事局的績效管理還存在一些問題,具體表現(xiàn)為：績效考核方法過于簡單,績效考核執(zhí)行起來并不嚴(yán)格,對人員的激勵比較欠缺,崗位說明書不太規(guī)范,缺乏必要的溝通和反饋機(jī)制,缺乏科學(xué)合理的績效評估指標(biāo)體系。其中,海事執(zhí)法人員作為海事局的核心業(yè)務(wù)人員,他們績效水平的高低將直接影響到A海事局人力資源管理效能的提高和海事績效的提升,也成為“海事工作現(xiàn)代化”的一個重要制約因素。因此,對A海事局執(zhí)法人員績效考核進(jìn)行研究,對海事工作意義重大,本文正是基于這一重要目的,研究和探討平衡計分卡及其在A海事局執(zhí)法人員當(dāng)中的應(yīng)用。針對以上問題,本文主要從六個方面進(jìn)行了研究。首先... 

【文章來源】：武漢理工大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究目的和意義
        1.1.1 研究目的
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述
        1.2.1 國外相關(guān)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)相關(guān)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究內(nèi)容和研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
第2章 海事執(zhí)法人員的工作職責(zé)及績效特征
    2.1 海事執(zhí)法人員的工作職責(zé)
    2.2 海事執(zhí)法人員的工作特點(diǎn)
    2.3 海事執(zhí)法人員的績效特征
第3章 A海事局執(zhí)法人員績效考核的現(xiàn)狀分析
    3.1 A海事局概況
        3.1.1 A海事局的基本情況
        3.1.2 A海事局人員與崗位概況
    3.2 A海事局執(zhí)法人員績效考核的基本現(xiàn)狀
    3.3 A海事局執(zhí)法人員績效考核中存在的問題
    3.4 A海事局執(zhí)法人員績效考核問題的成因
第4章 基于平衡計分卡的A海事局執(zhí)法人員績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建
    4.1 構(gòu)建績效考核指標(biāo)體系的目標(biāo)和指導(dǎo)思想
        4.1.1 構(gòu)建績效考核指標(biāo)體系的目標(biāo)
        4.1.2 構(gòu)建績效考核指標(biāo)體系的指導(dǎo)思想
    4.2 平衡計分卡應(yīng)用于海事局績效考核的適用性
    4.3 A海事局執(zhí)法績效平衡計分卡的設(shè)計
        4.3.1 平衡計分卡設(shè)計的思路
        4.3.2 執(zhí)法成效維度
        4.3.3 內(nèi)部業(yè)務(wù)流程維度
        4.3.4 人員學(xué)習(xí)與成長維度
        4.3.5 財務(wù)維度
    4.4 A海事局執(zhí)法人員的平衡計分卡
    4.5 A海事局執(zhí)法績效考核指標(biāo)權(quán)重的確定
        4.5.1 層次分析法的原理和計算方法
        4.5.2 層次分析法在確定指標(biāo)權(quán)重中的應(yīng)用
第5章 基于平衡計分卡的A海事局執(zhí)法人員績效考核指標(biāo)的評價
    5.1 A海事局執(zhí)法人員績效考核指標(biāo)評價的原則
    5.2 A海事局執(zhí)法人員績效考核指標(biāo)的評價方法
    5.3 A海事局執(zhí)法人員績效考核指標(biāo)評價的實(shí)施
    5.4 實(shí)施執(zhí)法人員績效考核指標(biāo)評價的保障措施
第6章 總結(jié)與展望
    6.1 研究結(jié)果總結(jié)
    6.2 研究展望
        6.2.1 本研究存在的不足
        6.2.2 對未來的展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄A:攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文及參與項(xiàng)目
附錄B:海事執(zhí)法績效考核指標(biāo)體系調(diào)查問卷
附錄C:海事執(zhí)法績效現(xiàn)狀調(diào)查問卷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]平衡記分卡用于政府績效考核的思考[J]. 陳燕,鄧旭.  經(jīng)濟(jì)體制改革. 2007(03)
[2]公務(wù)員績效考核模糊層次綜合評價模型及實(shí)例[J]. 劉澤雙,甄翠,蘇大偉.  西安理工大學(xué)學(xué)報. 2006(04)
[3]政府部門績效評估研究報告[J]. 中國行政管理學(xué)會課題組,龔祿根,包國憲,吳建南,張定安.  中國行政管理. 2006(05)
[4]“平衡計分卡”與公共行政執(zhí)行的有效性[J]. 張國慶,曹堂哲.  湖南社會科學(xué). 2005(02)
[5]誰來考評政府[J]. 王剛.  中國新聞周刊. 2005(11)
[6]我國地方政府績效評價體系的構(gòu)建和實(shí)際測度[J]. 范柏乃,朱華.  政治學(xué)研究. 2005(01)
[7]我國公務(wù)員績效考核的困境及其對策分析[J]. 姜曉萍,馬凱利.  社會科學(xué)研究. 2005(01)
[8]政府政績綜合評價指標(biāo)體系及實(shí)證分析[J]. 韓兆洲.  暨南學(xué)報(人文科學(xué)與社會科學(xué)版). 2004(06)
[9]基于平衡計分卡的地方政府績效評估[J]. 彭國甫,盛明科,劉期達(dá).  湖南社會科學(xué). 2004(05)
[10]論我國公務(wù)員考核制度的完善[J]. 劉曉輝,王紅艷.  哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2004(05)

碩士論文
[1]基于平衡計分卡的政府績效管理系統(tǒng)構(gòu)造研究[D]. 文薇.西南財經(jīng)大學(xué) 2007



本文編號：3029069