隨著全球經(jīng)濟一體化的不斷深入,中國航運上市企業(yè)如何在這種新的競爭態(tài)勢下取得優(yōu)勢,是當(dāng)前亟待研究的重要課題。在所有經(jīng)濟相關(guān)的問題中,激勵問題是其中的一個核心問題。高級管理人員作為企業(yè)重要的人力資本要素投入者,其努力程度和經(jīng)營才能是驅(qū)動公司績效的關(guān)鍵因素,因而高級管理人員的激勵是激勵問題中的重中之重。 本文立足于委托代理理論、人力資本理論和相關(guān)EVA理論與算法,針對航運上市公司高管薪酬激勵現(xiàn)狀進行了分析,在此基礎(chǔ)上,結(jié)合航運上市公司高管薪酬激勵的基本目標(biāo),最終構(gòu)建了航運上市公司基于EVA的高管薪酬激勵方案。本文所探討主要內(nèi)容是基于EVA的企業(yè)高管獎金計劃及發(fā)放方案,同時,提出了可以與股票期權(quán)相結(jié)合的建議。論文重點是EVA的計算原理及與高管薪酬激勵相關(guān)的會計調(diào)整事項,選取著名航運上市公司中遠航運為實證案例,根據(jù)公司2006-2009年所公布的財務(wù)報表數(shù)據(jù),詳細(xì)介紹了具體計算流程。以此為航運上市公司設(shè)計高級管理人員短期和中長期薪酬激勵方案提供借鑒作用。
【學(xué)位單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2010
【中圖分類】：F272.9;F552.6
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 論文研究背景
        1.1.2 論文研究意義
    1.2 國內(nèi)外薪酬激勵研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外薪酬激勵相關(guān)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)高管薪酬激勵相關(guān)研究現(xiàn)狀
    1.3 論文的研究內(nèi)容、框架與方法
第2章 相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 委托代理理論與人力資本理論
        2.1.1 委托代理理論
        2.1.2 人力資本理論
    2.2 EVA概述及其算法
        2.2.1 EVA概述
        2.2.2 關(guān)于EVA的會計調(diào)整
    2.3 基于EVA的薪酬激勵機制
        2.3.1 EVA獎金激勵計劃
        2.3.2 EVA獎金計劃與股票期權(quán)相結(jié)合
    2.4 基于EVA的高管薪酬激勵的利弊分析
        2.4.1 基于EVA的高管薪酬激勵機制的優(yōu)點
        2.4.2 基于EVA的高管薪酬激勵機制的缺點
第3章 我國航運上市公司高管人員薪酬激勵的現(xiàn)狀分析
    3.1 現(xiàn)代航運業(yè)的主要特點
    3.2 我國航運上市公司高管薪酬激勵現(xiàn)狀
    3.3 航運企業(yè)高管薪酬激勵現(xiàn)狀分析
第4章 基于EVA的航運上市公司高管薪酬激勵機制的設(shè)計
    4.1 總體目標(biāo)
    4.2 基本原則
    4.3 中遠航運相關(guān)情況介紹
    4.4 具體計算過程（以中遠航運為例）
        4.4.1 中遠航運EVA值的計算
        4.4.2 中遠航運EVA獎金的計算
        4.4.3 中遠航運的EVA獎金延期發(fā)放的方案
第5章 結(jié)論
參考文獻
附錄A 資產(chǎn)負(fù)債表
附錄B 利潤表
附錄C 現(xiàn)金流量表
致謝

【參考文獻】

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本文編號：2869644