【摘要】： 隨著經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入，知識(shí)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用日益重要。人才和人的能力建設(shè)，在綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中越來(lái)越具有決定性的意義。開(kāi)發(fā)人力資源，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，已成為當(dāng)前和今后很長(zhǎng)一段時(shí)期必須解決的重大戰(zhàn)略問(wèn)題。我國(guó)鐵路面對(duì)全球性激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，在人力資源開(kāi)發(fā)和能力建設(shè)方面長(zhǎng)期以來(lái)受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制束縛較大，造成人力資源開(kāi)發(fā)明顯滯后于現(xiàn)代企業(yè)的要求，主要表現(xiàn)在：結(jié)構(gòu)不合理，配置不科學(xué)，缺乏必要的流動(dòng)性；原有令人羨慕的各種優(yōu)惠條件逐漸喪失、人才難留；培訓(xùn)機(jī)制不健全，投資不足；經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制不完善，開(kāi)發(fā)意識(shí)差。鐵路作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大動(dòng)脈，在加快我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程中發(fā)揮著極其重要的作用。為適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)的要求，當(dāng)好國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的先行，鐵道部在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出了鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略。就是以提高運(yùn)輸能力和提升技術(shù)裝備水平為主線，全面推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，到2020年基本實(shí)現(xiàn)中國(guó)鐵路現(xiàn)代化，運(yùn)輸能力適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，主要技術(shù)裝備達(dá)到發(fā)達(dá)國(guó)家水平，，服務(wù)質(zhì)量基本滿足旅客貨主需求。 要實(shí)現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展，人力資源是第一要素，必須全面、系統(tǒng)、深入地研究鐵路運(yùn)輸企業(yè)的人力資源管理，強(qiáng)調(diào)人力資源開(kāi)發(fā)必須與企業(yè)的發(fā)展需要相適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)人才增長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的同步進(jìn)行。要充分考慮到現(xiàn)有人才隊(duì)伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)及分布等諸多因素，積極倡導(dǎo)人才發(fā)展必須先行一步的超前觀念，重點(diǎn)抓好預(yù)測(cè)與規(guī)劃、培養(yǎng)與考評(píng)、甄選與使用、引進(jìn)與挖掘、配置與調(diào)控、激勵(lì)與保障等環(huán)節(jié)，構(gòu)建有利于提升鐵路運(yùn)輸企業(yè)人力資源管理的政策體系和新型機(jī)制。 基于此，本文運(yùn)用管理學(xué)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論，首先對(duì)我國(guó)鐵路運(yùn)輸企業(yè)開(kāi)發(fā)人力資源的重要性進(jìn)行了分析，接著比較深入地考察了我國(guó)鐵路運(yùn)輸企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，指出其存在的主要問(wèn)題，并就這些問(wèn)題進(jìn)行了原因分析，最后，提出了鐵路運(yùn)輸企業(yè)開(kāi)發(fā)人力資源的指導(dǎo)思想和戰(zhàn)略目標(biāo)，并根據(jù)指導(dǎo)思想和戰(zhàn)略目標(biāo)，著重研究了鐵路運(yùn)輸企業(yè)開(kāi)發(fā)人力資源在選拔、激勵(lì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)、人力資本理念等方面進(jìn)行機(jī)制建設(shè)的解決方法和一般思路，以此促進(jìn)鐵路良性發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類(lèi)號(hào)】：F530.6

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 侯立新;;鐵路運(yùn)輸企業(yè)人力資源管理面臨的問(wèn)題及對(duì)策研究[J];價(jià)值工程;2012年12期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 羅麗;企業(yè)文化導(dǎo)向的員工激勵(lì)機(jī)制研究[D];河南大學(xué);2012年

2 滿勇;鐵路機(jī)務(wù)系統(tǒng)人力資源管理研究[D];北京交通大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2603232