發(fā)布時間：2020-03-25 09:47

【摘要】： 人力資源開發(fā)是組織人力資源的一個重要內容,是任何企業(yè)經營管理不可缺少的組成部分,尤其對于現(xiàn)代民航的發(fā)展具有特殊的意義。 近年來,隨著我國經濟不斷快速發(fā)展和人民生活水平不斷提高,民航運輸事業(yè)也快速發(fā)展,飛行量極大增長�？罩薪煌ü苤撇块T作為民航的三大專業(yè)支柱之一,其主要職責是保障空中交通安全,維護空中交通秩序。因此,不斷增長的飛行流量對空中交通管制水平和運行管理水平的要求進一步提高,空中交通管制部門面臨著前所未有的挑戰(zhàn),現(xiàn)行的運行管理模式和人力資源管理的手段已經明顯滯后于行業(yè)的發(fā)展,管理模式的改進和創(chuàng)新已經顯得刻不容緩。 本文對現(xiàn)代空中交通管理系統(tǒng)人力資源研究背景做出了分析和研究,對什么是人力資源開發(fā),現(xiàn)代民航空中交通管理系統(tǒng)人力資源開發(fā)重要性、過程、方法等問題進行探討,并具體分析了民航空中交通管理系統(tǒng)人力資源的構成、素質和發(fā)展方向,為如何解決現(xiàn)行人力資源開發(fā)所存在的問題,彌補缺陷提出了適應現(xiàn)代民航飛速發(fā)展的具有專業(yè)適用性的人力資源開發(fā)方案。為加快建立既能合理吸收國外先進民航空管經驗,又能緊密聯(lián)系我國民航空管實際、高度重視人力資源的一整套新型民航空管安全規(guī)章制度提出了建設性意見。
【學位授予單位】：四川大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：F272.92;F562

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本文編號：2599745