本文選題：公共交通 + 人力資源管理　； 參考：《南京農業(yè)大學》2012年碩士論文

【摘要】：城市公共交通作為現(xiàn)代城市的動脈,為人們提供方便、快捷的城市公共營運服務,與城市的現(xiàn)代化建設更是密不可分。然而,我國公共交通企業(yè)人力資源較為匱乏,人才流失嚴重,結構不合理,究其原因在于公交企業(yè)人力資源管理缺乏科學合理的模式,因此,迫切需要建立與城市公交系統(tǒng)發(fā)展相適應的、科學的人力資源管理體系,從而推動城市公交的發(fā)展。本文從我國城市公共交通企業(yè)的現(xiàn)狀入手,通過對國內和國外公共交通企業(yè)人力資源管理的特征與現(xiàn)狀的分析,指出了我國公共交通企業(yè)人力資源管理存在的問題,通過借鑒國外公交人力資源管理的成功模式,運用人力資源管理等相關學科的基本原理,對南京XX公交公司的人力資源管理模式及體系進行了研究,從而提出了對該公司人力資源管理模式的優(yōu)化方案,該優(yōu)化方案對該公司增強人力資源管理的管理有重要指導作用。南京XX公交公司要堅持以可持續(xù)發(fā)展觀、科學發(fā)展觀為指導,建立一套良好的選拔和吸引人才的機制；制定適合該企業(yè)發(fā)展的培訓計劃；完善績效考評體系,并實行科學的薪酬分配機制,為該公司的可持續(xù)發(fā)展提供充足的人才保障,增強企業(yè)競爭力,更好的完成城市公共交通的營運服務任務。
[Abstract]:As the artery of modern city, urban public transportation provides convenient and fast urban public service, which is closely related to the modernization of the city.However, the human resources of public transport enterprises in our country are relatively scarce, the brain drain is serious and the structure is unreasonable. The reason lies in the lack of scientific and reasonable mode of human resources management in public transport enterprises.It is urgent to establish a scientific human resource management system to promote the development of urban public transport system.Starting with the present situation of urban public transport enterprises in China, this paper points out the problems existing in the human resource management of public transport enterprises in China through the analysis of the characteristics and present situation of human resource management in public transport enterprises both at home and abroad.By drawing lessons from the successful mode of bus human resource management abroad and applying the basic principles of human resource management and other related disciplines, this paper studies the human resource management mode and system of Nanjing XX bus Company.The optimization scheme of the human resource management mode of the company is put forward, which plays an important guiding role in enhancing the management of the human resource management of the company.Nanjing XX bus Company should adhere to the guidance of sustainable development and scientific development, establish a good mechanism for selecting and attracting talents, formulate a training plan suitable for the development of the enterprise, improve the performance appraisal system,And carry out the scientific salary distribution mechanism, for the sustainable development of the company to provide sufficient talent security, enhance the competitiveness of enterprises, better completion of urban public transport operation service task.
【學位授予單位】：南京農業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F272.92;F572

【參考文獻】

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本文編號：1763313