發(fā)布時(shí)間：2024-02-14 21:46

　　隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來臨及可持續(xù)發(fā)展思想的深入人心,人力資源在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展 中的作用目益顯現(xiàn)。在此背景下,本研究以福建省為研究對象,以人力資本理論與 新經(jīng)濟(jì)增長理論為理論基礎(chǔ),以實(shí)證分析法、規(guī)范分析法和制度分析方法為理論方 法,以計(jì)最經(jīng)濟(jì)學(xué)方法、比較分析法與歷史分析法為主要的技術(shù)方法,對福建省人 力資源與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系及人力資源的開發(fā)作了研究。 本研究分為四人部分: 第一部分包括第一、二章,主要論述了本研究的理論背景;第二部分包括第三、 四章,主要討論了福建省人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀及其相互關(guān)系:第三部分包括 第五章,主要對人力資源生產(chǎn)、配置、使用與保護(hù)及區(qū)域人力資源開發(fā)的制度非均 衡作了初步的研究。在此基礎(chǔ)上提出人力資源開發(fā)的原則、開發(fā)模式與開發(fā)途徑。 第四部分包括第六章,討論了福建省人力資源開發(fā)的政策選擇。 本研究的主要結(jié)論有: 第一,福建省在1978²003年這25年間GDP、勞動(dòng)力數(shù)量、人力資本存量和 總的物質(zhì)資本投入分別由66.37億元、924.41萬人、4392.07萬人·年和208.45億 元增長到1367.59億元、175...

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1.導(dǎo)言
    1.1.研究背景
        1.1.1.可持續(xù)發(fā)展與人力資源
        1.1.2.福建省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約與問題的解決之道
        1.1.3.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀簡介
    1.2.研究思路與研究方法
        1.2.1.研究思路
        1.2.2.研究方法
    1.3.研究目標(biāo)與主要內(nèi)容
        1.3.1.研究目標(biāo)
        1.3.2.主要內(nèi)容
    1.4.主要結(jié)論
2.人力資本理論與經(jīng)濟(jì)增長理論闡述
    2.1.人力資本理論是伴隨著經(jīng)濟(jì)增長理論的發(fā)展而發(fā)展的
        2.1.1.人力資本理論的萌芽與古典經(jīng)濟(jì)增長理論
        2.1.2.人力資本理論的產(chǎn)生與新古典經(jīng)濟(jì)增長理論
        2.1.3.人力資本理論的發(fā)展與新增長理論
    2.2.與人力資本相關(guān)的經(jīng)濟(jì)增長模型介紹
        2.2.1.柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)(C-D生產(chǎn)函數(shù))
        2.2.2.新古典經(jīng)濟(jì)增長模型
        2.2.3.新經(jīng)濟(jì)增長理論模型
3.福建省經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源現(xiàn)狀分析
    3.1.人力資源概述
    3.2.福建省經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
        3.2.1.經(jīng)濟(jì)增長與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
        3.2.2.產(chǎn)業(yè)競爭力
        3.2.3.城鄉(xiāng)差距與區(qū)域差距
        3.2.4.就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)錯(cuò)位情況
        3.2.5.資源利用與生態(tài)環(huán)境保護(hù)形勢
    3.3.福建省人力資源現(xiàn)狀
        3.3.1.人力資源數(shù)量
        3.3.2.人力資源質(zhì)量
        3.3.3.人力資源結(jié)構(gòu)
        3.3.4.人力資源的流動(dòng)
4.福建省人力資源對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用分析
    4.1.福建省物質(zhì)資本投入量的估計(jì)
        4.1.1.度量方法
        4.1.2.固定資本存量的估計(jì)
        4.1.3.流動(dòng)資本的估計(jì)
        4.1.4.總資本投入
    4.2.福建省人力資本存量的估計(jì)
        4.2.1.度量方法
        4.2.2.基于事實(shí)的估計(jì)與假設(shè)
        4.2.3.具體估算過程
    4.3.人力資源數(shù)量對經(jīng)濟(jì)增長的作用分析
        4.3.1.模型建立與模擬結(jié)果
        4.3.2.對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)度分析
    4.4.人力資源質(zhì)量對經(jīng)濟(jì)增長的作用分析
        4.4.1.有效勞動(dòng)模型的建立與模擬結(jié)果
        4.4.2.有效勞動(dòng)模型下對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)度分析
        4.4.3.人力資本外部性模型的建立與模擬結(jié)果
        4.4.4.人力資本外部性模型下對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)度分析
    4.5.人力資源對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用簡析
    4.6.培訓(xùn)與健康的作用簡析
5.福建省人力資源開發(fā)途徑的分析
    5.1.人力資源生產(chǎn)
        5.1.1.人力資源投資的類型
        5.1.2.福建省人力資源生產(chǎn)情況
    5.2.人力資源配置
        5.2.1.地區(qū)間配置
        5.2.2.產(chǎn)業(yè)間配置
        5.2.3.行業(yè)與部門間配置
    5.3.人力資源使用與保護(hù)
    5.4.人力資源開發(fā)的制度非均衡分析
    5.5.人力資源開發(fā)的原則、模式與途徑
        5.5.1.人力資源開發(fā)的原則
        5.5.2.人力資源開發(fā)的模式
        5.5.3.人力資源開發(fā)的途徑
6.政策與建議
    6.1.轉(zhuǎn)變觀念，合理規(guī)劃人力資源的長中短期發(fā)展計(jì)劃
    6.2.改革不合理的制度，建立新的制度體系
    6.3.建立起強(qiáng)有力的法律保障體系
    6.4.建立良好的市場平臺(tái)，發(fā)揮市場在資源配置上的基礎(chǔ)性作用
    6.5.嚴(yán)格控制人口數(shù)量
    6.6.努力建立學(xué)習(xí)型社會(huì)，構(gòu)筑終身教育服務(wù)體系
    6.7.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，加大反哺農(nóng)村的力度
參考文獻(xiàn)
注釋
致謝



本文編號(hào)：3898669