高科技企業(yè)不同生命周期階段的股權(quán)激勵(lì)研究
發(fā)布時(shí)間:2022-05-03 05:17
知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,以高科技企業(yè)為典型代表的知識型企業(yè)將逐步成為創(chuàng)新型企業(yè)的主要組織形式和經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)方式,高科技企業(yè)中人力資本是第一資本。人力資本價(jià)值的有效開發(fā)、轉(zhuǎn)移和固化是高科技企業(yè)在行業(yè)競爭中獲得優(yōu)勢的關(guān)鍵和根本,特別是維持其關(guān)鍵人力資本持續(xù)性的價(jià)值創(chuàng)造更是企業(yè)不同生命周期發(fā)展階段首要考慮的因素,這就需要使人力資本價(jià)值得到充分的肯定、獲得相應(yīng)的回報(bào)、分享企業(yè)的剩余利益,使其個(gè)人價(jià)值和利益與企業(yè)長遠(yuǎn)利益有機(jī)結(jié)合。股權(quán)激勵(lì)機(jī)制作為一種長效性激勵(lì)機(jī)制,對我國高科技企業(yè)有效降低代理成本、提高創(chuàng)新效率、激勵(lì)人力資本價(jià)值發(fā)揮,提高企業(yè)核心競爭力等方面起到了非常積極地作用,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文旨在肯定股權(quán)激勵(lì)對我國高科技企業(yè)發(fā)展中起到巨大作用的基礎(chǔ)上,通過對股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)理論和研究現(xiàn)狀入手,從高科技企業(yè)及其人力資本特征出發(fā),通過對股權(quán)激勵(lì)模式和有效性的歸納分析,結(jié)合高科技企業(yè)不同生命周期階段的特征和關(guān)鍵因素,探索研究適合于我國高科技企業(yè)不同生命周期階段的動(dòng)態(tài)性股權(quán)激勵(lì)模式。本文通過規(guī)范分析、比較分析、模型分析和統(tǒng)計(jì)分析等研究方法,論證了股權(quán)激勵(lì)在這個(gè)由“資本雇傭知識”向“知識雇傭資本”轉(zhuǎn)變的時(shí)代,對...
【文章頁數(shù)】:78 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
0 前言
0.1 研究背景及意義
0.2 國內(nèi)外相關(guān)研究動(dòng)態(tài)
0.2.1 國外相關(guān)研究的發(fā)展回顧
0.2.2 國內(nèi)相關(guān)研究的發(fā)展回顧
0.3 研究內(nèi)容及方法
0.4 研究主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
1 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)研究的理論基礎(chǔ)
1.1 人力資本理論
1.2 新經(jīng)濟(jì)增長理論
1.3 委托——代理理論
1.4 生命周期理論
2 高科技企業(yè)及其人力資本價(jià)值
2.1 高科技企業(yè)的界定及其基本特征
2.1.1 高科技企業(yè)的定義
2.1.2 高科技企業(yè)的基本特征
2.2 高科技企業(yè)的生命周期與企業(yè)價(jià)值
2.2.1 高科技企業(yè)的生命周期
2.2.2 高科技企業(yè)生命周期及其企業(yè)價(jià)值
2.3 高科技企業(yè)的人力資本及其產(chǎn)權(quán)化
2.3.1 高科技企業(yè)人力資本的界定及其主要特征
2.3.2 高科技企業(yè)人力資本的產(chǎn)權(quán)化
2.4 高科技企業(yè)人力資本的價(jià)值貢獻(xiàn)
3 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)在我國的發(fā)展和意義
3.1 股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)涵及其基本類型
3.1.1 股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)涵
3.1.2 股權(quán)激勵(lì)的基本類型
3.2 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀分析
3.2.1 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的初步探索
3.2.2 股權(quán)激勵(lì)具體模式在我國企業(yè)中的應(yīng)用
3.2.3 中小型高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施現(xiàn)狀
3.2.4 與國外股權(quán)激勵(lì)模式的比較分析
3.3 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)存在的主要問題
3.3.1 企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)部問題
3.3.2 企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的外部制約
3.4 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的必要性分析
3.4.1 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的博弈分析
3.4.2 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)研發(fā)的有效性
3.5 高科技企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的意義
4 高科技企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)模式研究
4.1 我國高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的主要模式
4.2 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式的分類選擇
4.2.1 上市高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式選擇
4.2.2 擬上市高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式選擇
4.2.3 非上市高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式選擇
4.3 高科技企業(yè)不同生命周期階段的股權(quán)激勵(lì)模式
4.3.1 高科技企業(yè)初創(chuàng)期的股權(quán)激勵(lì)模式
4.3.2 高科技企業(yè)成長期的股權(quán)激勵(lì)模式
4.3.3 高科技企業(yè)成熟期的股權(quán)激勵(lì)模式
4.3.4 高科技企業(yè)衰退期的股權(quán)激勵(lì)模式
4.3.5 高科技企業(yè)生命周期各階段的股權(quán)激勵(lì)模式總結(jié)分析
5 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施對策
5.1 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施條件
5.1.1 有效實(shí)施股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)部條件
5.1.2 有效實(shí)施股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的外部條件
5.2 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施對策
5.2.1 不斷完善公司法人治理結(jié)構(gòu)
5.2.2 健全相關(guān)法律法規(guī)
5.2.3 加強(qiáng)資本市場有效性
5.2.4 優(yōu)化企業(yè)績效考核體系
5.2.5 加快人力資本市場建設(shè)
6 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡歷
發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]我國高科技企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)與研發(fā)支出分析[J]. 夏蕓,唐清泉. 證券市場導(dǎo)報(bào). 2008(10)
[2]中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的調(diào)查與評價(jià)[J]. 肖淑芳,張志強(qiáng),張晨宇,魏素艷,張立波. 北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2008(03)
[3]科技人員參與剩余分配與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證[J]. 楊世春,孫劍平. 統(tǒng)計(jì)與決策. 2007(01)
[4]高新技術(shù)企業(yè)價(jià)值與企業(yè)生命周期[J]. 朱海明,谷洪才. 山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2006(05)
[5]股票期權(quán)激勵(lì)能在境內(nèi)上市公司大規(guī)模推行嗎[J]. 胡經(jīng)生. 中國金融. 2005(20)
[6]國企經(jīng)營者實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)的限制因素分析[J]. 石紅艷. 西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2004(01)
[7]我國高科技上市公司技術(shù)資產(chǎn)現(xiàn)狀研究[J]. 梁萊歆. 科學(xué)學(xué)研究. 2003(03)
[8]對我國公司治理結(jié)構(gòu)的幾點(diǎn)建議[J]. 母濤. 經(jīng)濟(jì)學(xué)家. 2003(02)
[9]中美兩國股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的比較[J]. 黃曉堯,郭福春. 企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2002(03)
[10]中國證券市場效率的實(shí)證研究[J]. 徐益華,楊曉明. 財(cái)經(jīng)問題研究. 2002(01)
本文編號:3650701
【文章頁數(shù)】:78 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
0 前言
0.1 研究背景及意義
0.2 國內(nèi)外相關(guān)研究動(dòng)態(tài)
0.2.1 國外相關(guān)研究的發(fā)展回顧
0.2.2 國內(nèi)相關(guān)研究的發(fā)展回顧
0.3 研究內(nèi)容及方法
0.4 研究主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
1 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)研究的理論基礎(chǔ)
1.1 人力資本理論
1.2 新經(jīng)濟(jì)增長理論
1.3 委托——代理理論
1.4 生命周期理論
2 高科技企業(yè)及其人力資本價(jià)值
2.1 高科技企業(yè)的界定及其基本特征
2.1.1 高科技企業(yè)的定義
2.1.2 高科技企業(yè)的基本特征
2.2 高科技企業(yè)的生命周期與企業(yè)價(jià)值
2.2.1 高科技企業(yè)的生命周期
2.2.2 高科技企業(yè)生命周期及其企業(yè)價(jià)值
2.3 高科技企業(yè)的人力資本及其產(chǎn)權(quán)化
2.3.1 高科技企業(yè)人力資本的界定及其主要特征
2.3.2 高科技企業(yè)人力資本的產(chǎn)權(quán)化
2.4 高科技企業(yè)人力資本的價(jià)值貢獻(xiàn)
3 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)在我國的發(fā)展和意義
3.1 股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)涵及其基本類型
3.1.1 股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)涵
3.1.2 股權(quán)激勵(lì)的基本類型
3.2 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀分析
3.2.1 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的初步探索
3.2.2 股權(quán)激勵(lì)具體模式在我國企業(yè)中的應(yīng)用
3.2.3 中小型高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施現(xiàn)狀
3.2.4 與國外股權(quán)激勵(lì)模式的比較分析
3.3 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)存在的主要問題
3.3.1 企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)部問題
3.3.2 企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的外部制約
3.4 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的必要性分析
3.4.1 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的博弈分析
3.4.2 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)研發(fā)的有效性
3.5 高科技企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的意義
4 高科技企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)模式研究
4.1 我國高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的主要模式
4.2 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式的分類選擇
4.2.1 上市高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式選擇
4.2.2 擬上市高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式選擇
4.2.3 非上市高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式選擇
4.3 高科技企業(yè)不同生命周期階段的股權(quán)激勵(lì)模式
4.3.1 高科技企業(yè)初創(chuàng)期的股權(quán)激勵(lì)模式
4.3.2 高科技企業(yè)成長期的股權(quán)激勵(lì)模式
4.3.3 高科技企業(yè)成熟期的股權(quán)激勵(lì)模式
4.3.4 高科技企業(yè)衰退期的股權(quán)激勵(lì)模式
4.3.5 高科技企業(yè)生命周期各階段的股權(quán)激勵(lì)模式總結(jié)分析
5 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施對策
5.1 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施條件
5.1.1 有效實(shí)施股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)部條件
5.1.2 有效實(shí)施股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的外部條件
5.2 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施對策
5.2.1 不斷完善公司法人治理結(jié)構(gòu)
5.2.2 健全相關(guān)法律法規(guī)
5.2.3 加強(qiáng)資本市場有效性
5.2.4 優(yōu)化企業(yè)績效考核體系
5.2.5 加快人力資本市場建設(shè)
6 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡歷
發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]我國高科技企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)與研發(fā)支出分析[J]. 夏蕓,唐清泉. 證券市場導(dǎo)報(bào). 2008(10)
[2]中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的調(diào)查與評價(jià)[J]. 肖淑芳,張志強(qiáng),張晨宇,魏素艷,張立波. 北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2008(03)
[3]科技人員參與剩余分配與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證[J]. 楊世春,孫劍平. 統(tǒng)計(jì)與決策. 2007(01)
[4]高新技術(shù)企業(yè)價(jià)值與企業(yè)生命周期[J]. 朱海明,谷洪才. 山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2006(05)
[5]股票期權(quán)激勵(lì)能在境內(nèi)上市公司大規(guī)模推行嗎[J]. 胡經(jīng)生. 中國金融. 2005(20)
[6]國企經(jīng)營者實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)的限制因素分析[J]. 石紅艷. 西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2004(01)
[7]我國高科技上市公司技術(shù)資產(chǎn)現(xiàn)狀研究[J]. 梁萊歆. 科學(xué)學(xué)研究. 2003(03)
[8]對我國公司治理結(jié)構(gòu)的幾點(diǎn)建議[J]. 母濤. 經(jīng)濟(jì)學(xué)家. 2003(02)
[9]中美兩國股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的比較[J]. 黃曉堯,郭福春. 企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2002(03)
[10]中國證券市場效率的實(shí)證研究[J]. 徐益華,楊曉明. 財(cái)經(jīng)問題研究. 2002(01)
本文編號:3650701
本文鏈接:http://www.sikaile.net/jingjilunwen/jjtj/3650701.html
最近更新
教材專著