管理學(xué)界的一個基本共識是，人力資源將會成為21世紀(jì)企業(yè)管理的所在。21世紀(jì)新經(jīng)濟(jì)的時代背景下，知識化、信息化、全球化的特點(diǎn)，使得知識工作者及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為代表的人力資源成為企業(yè)發(fā)展的主力，企業(yè)的人力資源管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐灾R員工為核心的戰(zhàn)略型人力資源管理。面對新經(jīng)濟(jì)環(huán)境、入世、人力資源管理管理性質(zhì)的巨大的變化，戰(zhàn)略型人力資源管理使我國企業(yè)的管理決策的影響因素更加復(fù)雜。 為此，本文提出：通過建立企業(yè)級數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘的商業(yè)智能決策支持系統(tǒng)為我國企業(yè)的人力資源管理提供了科學(xué)化的決策支持。 基于企業(yè)級數(shù)據(jù)倉庫的人力資源決策支持系統(tǒng)，不僅突破了企業(yè)人力資源的管理信息系統(tǒng)的信息分散、冗余、不全面、無模型庫、無方法庫支持的局限性，而且將人力資源的決策問題設(shè)定為數(shù)據(jù)倉庫的主題，對來自企業(yè)各個業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)的信息，包括內(nèi)部經(jīng)營ERP系統(tǒng)、客戶管理的CRM系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)，以及企業(yè)外的市場調(diào)查信息，進(jìn)行加工、匯總和整理集成整個企業(yè)人力資源管理的全局信息，通過查詢檢索工具、多維數(shù)據(jù)的OLAP分析工具、數(shù)據(jù)挖掘等分析工具，實(shí)現(xiàn)從企業(yè)人力資源個體的內(nèi)在需求、勞動生產(chǎn)率、業(yè)績，到企業(yè)的吸... 

【文章來源】：四川大學(xué)四川省211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：107 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
第一部分 緒論
    1.1 研究的背景與動機(jī)
    1.2 研究的目的及意義
    1.3 研究的內(nèi)容
第二部分 HR信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀及局限性
    2.1 人力資源的定義與內(nèi)容
    2.2 新經(jīng)濟(jì)下人力資源管理的新特點(diǎn)
    2.3 HR信息系統(tǒng)與HR管理
    2.4 我國HR信息系統(tǒng)的發(fā)展歷程
    2.5 我國HR信息系統(tǒng)的主體功能
    2.6 我國HR信息系統(tǒng)的局限性
第三部分 基于數(shù)據(jù)倉庫的HR決策支持系統(tǒng)
    3.1 決策與決策支持系統(tǒng)
    3.2 決策支持系統(tǒng)的發(fā)展
    3.3 決策支持系統(tǒng)與管理信息系統(tǒng)
    3.4 決策支持系統(tǒng)理論基礎(chǔ)與基本構(gòu)架
    3.5 構(gòu)建HR決策支持系統(tǒng)的基本思路
    3.6 構(gòu)建HR決策支持系統(tǒng)的基本理論
        3.6.1 數(shù)據(jù)倉庫的基本理論
        3.6.2 數(shù)據(jù)挖掘的基本理論
    3.7 數(shù)據(jù)倉庫的三種解決方案
    3.8 基于數(shù)據(jù)倉庫HR決策支持系統(tǒng)的構(gòu)建
        3.8.1 系統(tǒng)目標(biāo)及系統(tǒng)架構(gòu)
        3.8.2 構(gòu)建步驟
        3.8.3 數(shù)據(jù)挖掘的應(yīng)用
        3.8.4 系統(tǒng)的安全
第四部分 實(shí)例分析
    4.1 背景分析
    4.2 系統(tǒng)目標(biāo)
    4.3 系統(tǒng)分析
    4.4 系統(tǒng)主題
    4.5 系統(tǒng)工具
    4.6 基礎(chǔ)系統(tǒng)
    4.7 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)
    4.8 實(shí)施步驟
第五部分 我國HR決策支持系統(tǒng)的ASP應(yīng)用拓展
    5.1 我國數(shù)據(jù)倉庫決策支持系統(tǒng)的局限條件
        5.1.1 我國數(shù)據(jù)倉庫的市場概要
        5.1.2 我國數(shù)據(jù)倉庫建設(shè)與國外的差距及原因分析
        5.1.3 我國數(shù)據(jù)倉庫的發(fā)展之路
    5.2 ASP概念
        5.2.1 ASP的分類
        5.2.2 ASP的優(yōu)劣勢分析
        5.2.3 ASP的前景
        5.2.4 ASP的市場發(fā)展預(yù)測
        5.2.5 我國ASP掃描
    5.3 我國的HR決策支持系統(tǒng)拓展方式與ASP
第六部分 結(jié)束語
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄一 廣告公司內(nèi)部基礎(chǔ)管理及考核分配辦法目錄
    附錄二 科技公司的績效考核制度目錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國發(fā)展應(yīng)用軟件應(yīng)解決的幾個問題[J]. 于立山.  中國信息導(dǎo)報. 2002(07)
[2]企業(yè)為什么要引入人力資源管理與決策支持系統(tǒng)（HRMD）[J]. 董志超.  中國人力資源開發(fā). 2002(07)
[3]世界電信業(yè)兼并浪潮及其動因分析[J]. 吳永濤,張群,黃學(xué)庭.  中國軟科學(xué). 2002(06)
[4]平衡計(jì)分卡:一種革命性的企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價方法[J]. 張兆國,陳天驥,余倫.  中國軟科學(xué). 2002(05)
[5]帕累托定律在人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 劉軍.  中國人力資源開發(fā). 2002(05)
[6]我國企業(yè)管理軟件市場分析[J]. 任紅艷,李琪.  中國信息導(dǎo)報. 2002(04)
[7]商業(yè)智能決策支持系統(tǒng)（BIDSS）的原理及實(shí)現(xiàn)[J]. 曹斌,齊劍鋒,涂序彥.  計(jì)算機(jī)科學(xué). 2002(03)
[8]基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的決策支持研究[J]. 聶規(guī)劃,方瀾.  管理信息系統(tǒng). 2002(03)
[9]解讀新經(jīng)濟(jì)[J]. 成思危,余靜闌.  管理科學(xué)文摘. 2002(02)
[10]戰(zhàn)略人力資源管理[J]. 洪亮.  中國人才. 2002(02)



本文編號：3623466