經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資本對大學(xué)畢業(yè)生起薪的影響研究 ——以某高校為例
發(fā)布時間:2021-10-29 12:54
近年來,隨著改革開放不斷深入,中國經(jīng)濟(jì)開始進(jìn)入新常態(tài),經(jīng)濟(jì)增長速度放緩,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化再平衡,經(jīng)濟(jì)驅(qū)動轉(zhuǎn)為創(chuàng)新驅(qū)動。宏觀經(jīng)濟(jì)的變化給本已形勢嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)市場帶來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。就業(yè)總量上,第二產(chǎn)業(yè)供給側(cè)改革短期內(nèi)惡化大學(xué)生就業(yè)形勢而長期內(nèi)擴(kuò)大就業(yè)總量改善就業(yè)質(zhì)量。第三產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)、新模式的產(chǎn)生,就業(yè)形態(tài)多樣化帶來廣闊的就業(yè)空間和理想的就業(yè)起薪!按蟊妱(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的鼓勵下,大學(xué)生積極投身創(chuàng)業(yè)大潮,以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。就業(yè)結(jié)構(gòu)上,缺乏技能及核心競爭力的大學(xué)畢業(yè)生面臨就業(yè)窘境,而高技能人才、專業(yè)技術(shù)人員等創(chuàng)新性人才成為市場“香饃饃”,結(jié)構(gòu)性矛盾會更加突出。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化及創(chuàng)新驅(qū)動提供了改善大學(xué)畢業(yè)生分配地位的機(jī)會,而大學(xué)生的人力資本是實現(xiàn)基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,大學(xué)生實施市場導(dǎo)向的人力資本投資是否是就業(yè)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)化的實現(xiàn)路徑?針對此問題,在系統(tǒng)梳理國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,本文運用勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)和計量方法的研究方法對人力資本與大學(xué)畢業(yè)生起薪的關(guān)系進(jìn)行深入研究,分析人力資本對大學(xué)畢業(yè)生起薪的作用機(jī)理和影響方向,以期為大學(xué)畢業(yè)生改善就業(yè)質(zhì)量提供政策意見。本文選取廣東省某高校2013屆本科畢業(yè)...
【文章來源】:蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:48 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
中文摘要
Abstract
一、緒論
(一) 研究背景及意義
(二) 研究綜述
(三) 研究思路、方法及框架結(jié)構(gòu)
二、基本概念與相關(guān)理論
(一) 工資決定理論
(二) 工資差異理論
三、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析
(一) 大學(xué)畢業(yè)生人力資本狀況
(二) 大學(xué)畢業(yè)生個體特征分析
(三) 大學(xué)畢業(yè)生社會資本狀況
(四) 大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)分布
(五) 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況
(六) 大學(xué)畢業(yè)生起薪分布
四、人力資本對大學(xué)畢業(yè)生起薪影響的實證分析
(一) 模型設(shè)定
(二) 變量定義與描述統(tǒng)計
(三) 相關(guān)性分析
(四) 回歸分析
(五) 本章小結(jié)
五、結(jié)論及政策建議
(一) 研究結(jié)論
(二) 政策建議
(三) 不足之處與未來努力的方向
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡歷
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]基于主成分回歸方法的高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿分析[J]. 蔡穎,趙寧. 高教探索. 2014(04)
[2]大學(xué)畢業(yè)生性別工資差異的工作能力效應(yīng)分解[J]. 譚遠(yuǎn)發(fā). 教育學(xué)術(shù)月刊. 2013(10)
[3]專業(yè)選擇還是性別歧視?——男女大學(xué)生起薪差距成因解析[J]. 卿石松,鄭加梅. 經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊). 2013(03)
[4]大學(xué)畢業(yè)生性別工資差異與行業(yè)隔離[J]. 柴國俊,鄧國營. 婦女研究論叢. 2013(01)
[5]人力資本、社會資本與大學(xué)生就業(yè)研究綜述[J]. 孟大虎,蘇麗鋒,施璐璐. 經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài). 2012(01)
[6]人力資本和社會資本與中國大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)研究[J]. 喬志宏,宋慧婷,馮明禮,邵燕萍. 中國青年研究. 2011(04)
[7]個性特征對高校畢業(yè)生就業(yè)的影響分析[J]. 胡永遠(yuǎn),邱丹. 中國人口科學(xué). 2011(02)
[8]人力資本和社會資本雙重作用下的研究生就業(yè)分析[J]. 李澤彧,譚諍. 現(xiàn)代大學(xué)教育. 2011(02)
[9]中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中的性別歧視甄別[J]. 申曉梅,譚遠(yuǎn)發(fā),邊慧敏. 經(jīng)濟(jì)學(xué)家. 2010(10)
[10]大學(xué)畢業(yè)生與農(nóng)民工工資趨同的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J]. 吳克明,王平杰. 中國人口科學(xué). 2010(03)
本文編號:3464699
【文章來源】:蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:48 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
中文摘要
Abstract
一、緒論
(一) 研究背景及意義
(二) 研究綜述
(三) 研究思路、方法及框架結(jié)構(gòu)
二、基本概念與相關(guān)理論
(一) 工資決定理論
(二) 工資差異理論
三、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析
(一) 大學(xué)畢業(yè)生人力資本狀況
(二) 大學(xué)畢業(yè)生個體特征分析
(三) 大學(xué)畢業(yè)生社會資本狀況
(四) 大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)分布
(五) 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況
(六) 大學(xué)畢業(yè)生起薪分布
四、人力資本對大學(xué)畢業(yè)生起薪影響的實證分析
(一) 模型設(shè)定
(二) 變量定義與描述統(tǒng)計
(三) 相關(guān)性分析
(四) 回歸分析
(五) 本章小結(jié)
五、結(jié)論及政策建議
(一) 研究結(jié)論
(二) 政策建議
(三) 不足之處與未來努力的方向
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡歷
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]基于主成分回歸方法的高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿分析[J]. 蔡穎,趙寧. 高教探索. 2014(04)
[2]大學(xué)畢業(yè)生性別工資差異的工作能力效應(yīng)分解[J]. 譚遠(yuǎn)發(fā). 教育學(xué)術(shù)月刊. 2013(10)
[3]專業(yè)選擇還是性別歧視?——男女大學(xué)生起薪差距成因解析[J]. 卿石松,鄭加梅. 經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊). 2013(03)
[4]大學(xué)畢業(yè)生性別工資差異與行業(yè)隔離[J]. 柴國俊,鄧國營. 婦女研究論叢. 2013(01)
[5]人力資本、社會資本與大學(xué)生就業(yè)研究綜述[J]. 孟大虎,蘇麗鋒,施璐璐. 經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài). 2012(01)
[6]人力資本和社會資本與中國大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)研究[J]. 喬志宏,宋慧婷,馮明禮,邵燕萍. 中國青年研究. 2011(04)
[7]個性特征對高校畢業(yè)生就業(yè)的影響分析[J]. 胡永遠(yuǎn),邱丹. 中國人口科學(xué). 2011(02)
[8]人力資本和社會資本雙重作用下的研究生就業(yè)分析[J]. 李澤彧,譚諍. 現(xiàn)代大學(xué)教育. 2011(02)
[9]中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中的性別歧視甄別[J]. 申曉梅,譚遠(yuǎn)發(fā),邊慧敏. 經(jīng)濟(jì)學(xué)家. 2010(10)
[10]大學(xué)畢業(yè)生與農(nóng)民工工資趨同的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J]. 吳克明,王平杰. 中國人口科學(xué). 2010(03)
本文編號:3464699
本文鏈接:http://www.sikaile.net/jingjilunwen/jjtj/3464699.html
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