發(fā)布時間：2021-10-23 19:30

　　新經(jīng)濟浪潮已開始在全球引發(fā)，作為其最強大的助推器-----智力資本，人們對其的關(guān)注已超過了對金融資本的關(guān)心。管理好智力資本已成為公司競爭力的關(guān)鍵所在。對知識員工的管理，已成為21世紀人力資源管理面臨的重大挑戰(zhàn)。積極進行組織創(chuàng)新，適應知識創(chuàng)新、知識共享、知識利用的要求，滿足知識員工自我管理的需要；構(gòu)建新型的企業(yè)文化，以人為本，倡導創(chuàng)新、和諧的工作氛圍；深刻領會知識員工的多層次的需要，并給與恰當?shù)募�，充分發(fā)揮知識員工的積極性、創(chuàng)造性，智力資本只有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)化為真正的競爭優(yōu)勢，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。 

【文章來源】：暨南大學廣東省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
前言
中文摘要
英文摘要
1. 緒論
    1.1 本論文的研究意義
    1.2 人力資本文獻綜述
    1.3 本文的研究框架
2. 知識員工的概念詮釋
    2.1 定義
    2.2 知識員工的經(jīng)濟學釋義
    2.3 知識員工產(chǎn)生的歷史背景
    2.4 知識員工的出現(xiàn)對傳統(tǒng)理論的挑戰(zhàn)
3. 知識員工的出現(xiàn)與管理理論變革
    3.1 傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)的功能缺陷
    3.2 組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新思路
    3.3 新經(jīng)濟下企業(yè)文化的新功能
        3.3.1 知識生產(chǎn)的加能站
        3.3.2 知識使用中的粘合劑
    3.4 新經(jīng)濟下企業(yè)文化變化趨勢
4. 知識員工管理的模式探討
    4.1 有利于創(chuàng)新、溝通，組建動態(tài)知識團隊
        4.1.1 以團隊為核心的水平總線式結(jié)構(gòu)
        4.1.2 動態(tài)知識團隊結(jié)構(gòu)的主要特征
        4.1.3 以動態(tài)知識團隊為核心組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點
    4.2 管理動態(tài)知識團隊
        4.2.1 制定明確的工作流程
        4.2.2 設定團隊的目標并明確責任
        4.2.3 區(qū)分管理者與技術(shù)權(quán)威
        4.2.4 建立動態(tài)知識團隊的心理契約
    4.3 建立積極、創(chuàng)新、和諧的企業(yè)文化
        4.3.1 重視對知識員工的精神激勵
        4.3.2 重視知識的共享和創(chuàng)新
        4.3.3 建立透明、公平、民主化的決策機制
    4.4 鼓勵學習，開發(fā)潛力，促進創(chuàng)新
        4.4.1 了解知識員工的認知差異
        4.4.2 鼓勵知識員工共享信息
        4.4.3 推動鼓勵知識員工學習
            4.4.3.1 了解戒備性思維，幫助知識員工學習
            4.4.3.2 建立學習型組織
        4.4.4 開發(fā)知識員工的潛力
        4.4.5 促進知識創(chuàng)新
    4.5 知識員工激勵
        4.5.1 了解知識員工的需求
        4.5.2 知識員工的激勵因素分析
        4.5.3 中國企業(yè)知識員工激勵因素分析
        4.5.4 對知識員工激勵實踐的啟示
        4.5.5 在知識員工激勵中應注意的問題
結(jié)束語
附錄
注釋
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中國企業(yè)知識型員工激勵機制實證分析[J]. 張望軍,彭劍鋒.  科研管理. 2001(06)
[2]知識管理與企業(yè)文化變革[J]. 高厚禮,吳宗杰.  淄博學院學報(社會科學版). 2001(03)
[3]新經(jīng)濟時代人力資源管理的特點[J]. 趙紅梅,陳國秋.  冶金經(jīng)濟與管理. 2001(04)
[4]論動態(tài)知識團隊的管理[J]. 張體勤,丁容貴,于濤.  世界標準化與質(zhì)量管理. 2001(07)
[5]現(xiàn)代企業(yè)知識型員工管理初探[J]. 袁淑君.  湖南經(jīng)濟管理干部學院學報. 2001(02)
[6]新經(jīng)濟條件下人力資源管理工作面臨的新課題[J]. 婁成武,高洪成.  東北大學學報(社會科學版). 2001(02)
[7]知識型員工激勵的四個對應關(guān)系[J]. 屠海群.  企業(yè)改革與管理. 2001(04)
[8]論知識經(jīng)濟條件下知識型員工的激勵[J]. 孫建國.  前沿. 2001(03)
[9]現(xiàn)代企業(yè)員工激勵方法探討[J]. 陳大恩,李玉貴.  河南石油. 2001(02)
[10]知識管理與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新[J]. 章琳.  經(jīng)濟師. 2001(01)



本文編號：3453770