發(fā)布時間：2021-10-10 19:21

　　新經(jīng)濟增長理論認為,人力資本是經(jīng)濟增長的最重要因素,教育和培訓等人力資本投資是一個經(jīng)濟長期持續(xù)增長的源泉。目前,湖南省經(jīng)濟正處于經(jīng)濟起飛階段,如何實現(xiàn)經(jīng)濟的持續(xù)快速增長,是迫切需要研究的課題。因此,研究湖南省的人力資本現(xiàn)狀及其在經(jīng)濟增長中的作用,找出存在的問題,進而提出人力資本投資與積累戰(zhàn)略,以促進湖南經(jīng)濟的持續(xù)快速增長,具有很重要的現(xiàn)實意義。本文將在西方人力資本理論和經(jīng)濟增長理論的基礎上,選取湖南省1978—2005年間物質資本和人力資本的時間序列數(shù)據(jù),利用建立在柯布—道格拉斯生產函數(shù)基礎之上的有效勞動模型和盧卡斯的人力資本外部性模型,對人力資本存量和物質資本存量與湖南省經(jīng)濟增長的關系作了實證分析。通過模型剝離出人力資本對經(jīng)濟增長的直接貢獻和間接貢獻,發(fā)現(xiàn)在促進湖南經(jīng)濟增長的各要素中,物質資本的貢獻率最高,其后依次是人力資本的貢獻率和全要素生產率貢獻率。最后根據(jù)分析的結果,本文就如何更好的利用人力資本來優(yōu)化經(jīng)濟結構、促進經(jīng)濟增長提出對策與建議。 

【文章來源】：首都經(jīng)濟貿易大學北京市

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
1 緒論
    1.1 問題的提出
    1.2 研究的思路和方法
        1.2.1 理論基礎
        1.2.2 人力資本與經(jīng)濟增長的關系分析
        1.2.3 本文研究思路
    1.3 本文的創(chuàng)新點
2 以人力資本為主線的經(jīng)濟增長理論綜述
    2.1 傳統(tǒng)經(jīng)濟增長理論
    2.2 新古典經(jīng)濟增長模型
    2.3 丹尼森的經(jīng)濟增長因素理論
    2.4 新經(jīng)濟增長理論
3 對湖南省經(jīng)濟增長中人力資本的度量
    3.1 對人力資本定義的界定
    3.2 人力資本度量方法
    3.3 湖南省人力資本存量的測算
        3.3.1 湖南省歷年的就業(yè)人員數(shù)據(jù)
        3.3.2 湖南省受教育程度的就業(yè)勞動力數(shù)據(jù)
        3.3.3 湖南省物質資本存量估算
    3.4 湖南省經(jīng)濟增長數(shù)據(jù)的選取
4 湖南經(jīng)濟增長模型的選取和構建
    4.1 模型的選擇
        4.1.1 人力資本有效勞動模型,又稱新古典索洛模型
        4.1.2 人力資本外部性模型
    4.2 模型的構建
5 人力資本對湖南經(jīng)濟增長的貢獻分析
    5.1 人力資本對湖南經(jīng)濟增長的貢獻分析
    5.2 各要素對經(jīng)濟增長的貢獻率分析
    5.3 模型1和模型2的回歸結果及貢獻率分析
6 湖南經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略選擇
    6.1 人力資本要素在湖南經(jīng)濟增長中存在的問題
        6.1.1 人力資本發(fā)展嚴重不足
        6.1.2 人力資本生產與形成的非均衡性
        6.1.3 人力資本的產業(yè)分布不均衡
    6.2 新世紀湖南經(jīng)濟發(fā)展的歷史機遇和戰(zhàn)略選擇
        6.2.1 歷史機遇
        6.2.2 戰(zhàn)略選擇
    6.3 政策建議
        6.3.1 加大政府教育投資力度,改善人力資本水平
        6.3.2 把農村作為人力資源開發(fā)基點,建立多層次人才培養(yǎng)渠道
        6.3.3 優(yōu)化人才工作環(huán)境,增強湖南省自身對人才的吸引作用
結束語
致謝
主要參考文獻
在學期間發(fā)表的論文
詳細摘要


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3429002