隨著我國社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展,稅收事業(yè)對人才的要求越來越嚴(yán)格。培養(yǎng)高層次復(fù)合型稅務(wù)人才正是稅務(wù)系統(tǒng)積極應(yīng)對經(jīng)濟全球化、稅收國際化、征管法規(guī)化和信息化需要所采取的一項重要決策。可以預(yù)見,采取重大舉措,培養(yǎng)一批懂稅收、懂法律、懂計算機、懂外語、懂國際規(guī)則、懂管理的德才兼?zhèn)涞母邔哟螐?fù)合型稅務(wù)人才,將是當(dāng)前和今后一個時期稅務(wù)系統(tǒng)人才培養(yǎng)的首要任務(wù)。本文從科學(xué)界定高層次復(fù)合型人才內(nèi)涵和外延入手,深入分析了高層次復(fù)合型稅務(wù)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀及存在的主要問題,運用了公共部門人力資源管理理論,結(jié)合高層次復(fù)合型人才的成才特點及心理特征,有針對性地提出培養(yǎng)高層次復(fù)合型稅務(wù)人才的指導(dǎo)思想和基本原則,探索高層次復(fù)合型人才培養(yǎng)、選拔、使用和管理的規(guī)律,緊密圍繞吸收、培養(yǎng)、用好三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),做好高層次復(fù)合型人才的職業(yè)生源規(guī)劃,加大實施“高層次復(fù)合型人才培養(yǎng)工程”的力度,優(yōu)化高層次復(fù)合型稅務(wù)人才成長的環(huán)境,將心理學(xué)知識運用到高層次復(fù)合型人才的管理與培養(yǎng)中,依托研究性稅收工作,不唯學(xué)歷、資歷,突出高層次復(fù)合型人才的能力建設(shè),探索以課題帶頭人為核心,實行雙軌制發(fā)展凝聚隊伍的人才組織新模式,努力為稅收事業(yè)發(fā)展提供強大的人才支... 

【文章來源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 高層次復(fù)合型稅務(wù)人才的界定及其特征
        1.1.1 高層次復(fù)合型稅務(wù)人才的界定
            1.1.1.1 內(nèi)涵
            1.1.1.2 外延
        1.1.2 高層次復(fù)合型稅務(wù)人才的特征
    1.2 研究的緣起;課題背景、選題依據(jù)
        1.2.1 培養(yǎng)高層次復(fù)合型稅務(wù)人才的目的
        1.2.2 培養(yǎng)高層次復(fù)合型稅務(wù)人才的意義
    1.3 研究思路
第二章 現(xiàn)代人力資源理論概述
    2.1 現(xiàn)代人力資本的產(chǎn)生和發(fā)展
    2.2 人力資本的內(nèi)涵
    2.3 人力資本理論的主要觀點
    2.4 新經(jīng)濟增長理論及主要模型
        2.4.1 新經(jīng)濟增長理論概述
        2.4.2 新經(jīng)濟增長理論的主要模型
            2.4.2.1 阿羅(1962)"干中學(xué)"模型
            2.4.2.2 盧卡斯(1988)人力資本溢出模型
            2.4.3.3 羅默(1990)的知識溢出模型
    2.5 公共部門人力資源管理理論
第三章 培養(yǎng)高層次復(fù)合型稅務(wù)人才的基本原理
    3.1 公共部門人力資源管理的基本原理
    3.2 培養(yǎng)高層次復(fù)合型稅務(wù)人才的特殊原理
第四章 高層次復(fù)合型稅務(wù)人才培養(yǎng)的國際比較
    4.1 高層次復(fù)合型稅務(wù)人才培養(yǎng)機制概述
    4.2 發(fā)達國家高層次復(fù)合型稅務(wù)人才培養(yǎng)經(jīng)驗借鑒
        4.2.1 美國
        4.2.2 法國
        4.2.3 香港
第五章 我國高層次復(fù)合型稅務(wù)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀及存在的主要問題
    5.1 我國高層次復(fù)合型稅務(wù)人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀
    5.2 我國高層次復(fù)合型稅務(wù)人才培養(yǎng)存在的主要問題
        5.2.1 沒有充分認(rèn)識到人才在現(xiàn)代化稅收工作中的地位和作用
        5.2.2 比較注重外來人才,不重視對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)、使用和管理
        5.2.3 培養(yǎng)人才舍不得投入,怕招錄和培養(yǎng)的人才跳槽
        5.2.4 利用人才視野不開闊
        5.2.5 稅務(wù)系統(tǒng)人才隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾突出,高層次復(fù)合型人才總量偏少
        5.2.6 高層次復(fù)合型稅務(wù)人才利用效能低
    5.3 問題產(chǎn)生的主要原因
        5.3.1 人才培養(yǎng)觀念落后
        5.3.2 人才培養(yǎng)缺乏長遠的規(guī)劃
        5.3.3 高層次復(fù)合型稅務(wù)人才的管理模式和激勵機制還不夠完善
第六章 構(gòu)建高層次復(fù)合型稅務(wù)人才培養(yǎng)的系統(tǒng)工程
    6.1 加強高層次復(fù)合型稅務(wù)人才培養(yǎng)的指導(dǎo)思想
    6.2 加強高層次復(fù)合型稅務(wù)人才培養(yǎng)的基本原則
    6.3 加強高層次復(fù)合型稅務(wù)人才培養(yǎng)的思路與途徑
        6.3.1 轉(zhuǎn)變觀念,樹立人才強稅的科學(xué)理念
        6.3.2 制定符合實際的、前瞻性的高層次復(fù)合型稅務(wù)人才開發(fā)規(guī)劃
            6.3.2.1 錄用環(huán)節(jié)
            6.3.2.2 使用環(huán)節(jié)
            6.3.2.3 開發(fā)環(huán)節(jié)
        6.3.3 建立健全高層次復(fù)合型稅務(wù)人才培養(yǎng)的激勵機制
            6.3.3.1 正激勵
            6.3.3.2 反激勵
            6.3.3.3 綜合激勵
        6.3.4 建立健全高層次復(fù)合型稅務(wù)人才的作用發(fā)揮機制
            6.3.4.1 依托研究性稅收工作,探索以課題帶頭人為核心凝聚隊伍的人才組織新模式
            6.3.4.2 探索高層次復(fù)合型稅務(wù)人才的雙軌制發(fā)展途徑
        6.3.5 建立科學(xué)的高層次復(fù)合型人才評價機制
        6.3.6 優(yōu)化高層次復(fù)合型稅務(wù)人才成長的環(huán)境
            6.3.6.1 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型稅務(wù)機關(guān)
            6.3.6.2 扶持創(chuàng)新團隊的建設(shè)
                一、要創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境
                二、要提供優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境
                三、要營造和諧的人際環(huán)境
致謝
參考文獻
攻讀學(xué)位期間的研究成果



本文編號：3346601