由于新的技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)革命的推進,我國的就業(yè)形態(tài)發(fā)生深刻變化,新就業(yè)形態(tài)成為就業(yè)增長的重要源泉。由新經(jīng)濟所衍生出的新就業(yè)形態(tài),是在組織方式、就業(yè)觀念、就業(yè)領(lǐng)域及技術(shù)方式等方面區(qū)別于傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)雇傭模式的非典型雇傭或靈活就業(yè)模式。2015年后新就業(yè)形態(tài)在我國進入快速發(fā)展階段,勞動者數(shù)量迅速增加,而新就業(yè)形態(tài)不同于以往的雇傭形式使勞動關(guān)系的認(rèn)定變得更加復(fù)雜,凸現(xiàn)出勞動關(guān)系責(zé)任主體模糊不清的狀況,從而在社會保險參與等方面引發(fā)較多爭議,給新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障帶來諸多的問題與挑戰(zhàn)。本文采用定量分析的方法,基于CLDS數(shù)據(jù)庫進行統(tǒng)計數(shù)據(jù)的研究,構(gòu)建以勞動關(guān)系和職業(yè)特征為核心解釋變量的回歸模型進行實證分析,得出以下結(jié)論:首先,新就業(yè)形態(tài)勞動者中存在較多漏保或錯位參保的情況;其次,勞動關(guān)系和職業(yè)特征是影響新就業(yè)形態(tài)勞動者基本養(yǎng)老保險選擇的主要原因;再次,以傳統(tǒng)勞動合同作為職工基本養(yǎng)老保險參保依據(jù)的制度設(shè)計,對新就業(yè)形態(tài)勞動者參與職工基本養(yǎng)老保險具有明顯的擠出效應(yīng);最后,靈活多變的職業(yè)特征加劇新就業(yè)形態(tài)勞動者的漏�；蝈e位參保�；趯嵶C結(jié)論,本文從四個角度論述我國基本養(yǎng)老保險制度對新就業(yè)形態(tài)的不適應(yīng):... 

【文章來源】：浙江工業(yè)大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

近五年來發(fā)文數(shù)量分布

浙江工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文4圖1-1近五年來發(fā)文數(shù)量分布Figure1-1.Distributionofpostsinthepastfiveyears文章主題作為一篇文章中心思想的體現(xiàn)，反映的是學(xué)者們所關(guān)注的焦點問題。為了掌握研究主題，我們可以通過搜索關(guān)鍵詞的做法，因為關(guān)鍵詞的出現(xiàn)頻次最能夠反映該研究領(lǐng)域所關(guān)注的重點熱點問題。從文獻計量的視角出發(fā)，作者對從CNKI上選取的100篇論文進行了關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)計，如圖1-2所示�？偟膩砜�，當(dāng)前關(guān)于新就業(yè)形態(tài)的研究主要集中在以下三個方面：圖1-2關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)Figure1-2.Keywordsco-occurrencenetwork（一）新就業(yè)形態(tài)的特點與模式新興技術(shù)催生就業(yè)的三大變化：組織方式平臺化、雇傭方式彈性化以及就業(yè)邊界擴大化、全球化①。而新就業(yè)形態(tài)作為互聯(lián)網(wǎng)時代下傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)的擴展延伸，不僅體現(xiàn)在四個方面：新的就業(yè)觀念，新的就業(yè)領(lǐng)域，新的技術(shù)手段和新的組織方式②，更是將虛擬與現(xiàn)實相結(jié)合，采用私人訂制式的雇傭模式，更凸顯共享的特征③。相較于傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)來說，新就業(yè)形態(tài)更加多元、更加靈活、更加分散。而服務(wù)技術(shù)升級、供求雙方互動性更強和就業(yè)模式靈活這三大共性，以及工作任務(wù)①郝建彬.數(shù)字經(jīng)濟下新就業(yè)形態(tài)頂層設(shè)計的思考[N].中國勞動保障報,2017-08-23(003).②中國促進就業(yè)會.新就業(yè)形態(tài)[J].中國就業(yè),2017(11):26-27.③朱松嶺.新就業(yè)形態(tài):概念、模式與前景[J].中國青年社會科學(xué),2018,37(03):8-14.

【參考文獻】：
期刊論文
[1]新業(yè)態(tài)背景下就業(yè)模式變革對社會養(yǎng)老保險的沖擊及思考[J]. 曹乘鳳.  中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊(中). 2020(05)
[2]新就業(yè)形態(tài)及其潛能釋放[J]. 方長春.  群眾. 2020(04)
[3]新就業(yè)形態(tài)群體的社會保險制度設(shè)計[J]. 婁宇.  中國醫(yī)療保險. 2020(01)
[4]武漢市新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障問題思考[J]. 徐良俊.  長江論壇. 2019(06)
[5]工會視角下新就業(yè)形態(tài)的勞動關(guān)系問題及對策[J]. 張成剛,馮麗君.  中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報. 2019(06)
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[7]靈活就業(yè)人員納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的現(xiàn)實困境及紓困之道[J]. 孫小琳.  勞動保障世界. 2019(24)
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[10]吉林省新就業(yè)形態(tài)發(fā)展的調(diào)查與思考[J]. 劉小平.  勞動保障世界. 2019(19)

碩士論文
[1]平臺型受雇就業(yè)群體參與社會養(yǎng)老保險推進路徑研究[D]. 劉思彤.吉林大學(xué) 2019
[2]靈活就業(yè)者養(yǎng)老保險參保意愿影響因素研究[D]. 丁玲琳.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) 2017



本文編號：3268104