面臨經(jīng)濟全球化、貿易自由化以及信息網(wǎng)絡化的知識經(jīng)濟時代和后工業(yè)社會的來臨，顧客需求瞬息萬變、技術創(chuàng)新不斷加速、產(chǎn)品生命周期不斷縮短、市場競爭日趨劇烈，企業(yè)管理在面臨著越來越多的挑戰(zhàn)與沖擊。一個市場上的領先者有可能很快就如曇花般敗落。企業(yè)市場與經(jīng)濟環(huán)境的急劇變化，理應要求企業(yè)的業(yè)績考核體系的建立要有新的視野。 新經(jīng)濟的迅速發(fā)展，使企業(yè)發(fā)展的內外環(huán)境都發(fā)生了巨大的變化。企業(yè)的生存發(fā)展越來越離不開企業(yè)經(jīng)營者的努力。績效考核，特別是企業(yè)經(jīng)營者的績效考核，一直也是中西方理論界和企業(yè)界所關注的熱點問題，如何考核經(jīng)營者績效就成為擺在我們面前的一道難題。它不僅關系到經(jīng)營者的業(yè)績與報酬的關系，而且關系到能否有效調動經(jīng)理人員的積極性，關系到企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展，具有極為重要的理論意義和現(xiàn)實意義，是關系到企業(yè)長遠發(fā)展的大事。 成功考核經(jīng)營者績效，成為企業(yè)持續(xù)成長、永續(xù)經(jīng)營的重要條件，而成功管理業(yè)績的重要之路就是建立一套符合企業(yè)成長的、能促使企業(yè)價值最大化的績效考核標準。一直以來，尋找和探索一套可行、有效而又具操作性的經(jīng)營者績效考核標準，成為企業(yè)所有者的重要目標。 新經(jīng)濟條件下，企業(yè)價值的增長... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學江西省

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
引言
1 企業(yè)績效價值與經(jīng)營者績效考核
    1.1 經(jīng)營者績效考核
    1.2 企業(yè)績效價值與經(jīng)營者績效考核
    1.3 企業(yè)績效價值體系構成
2 企業(yè)績效價值體系設計
    2.1 財務績效價值
    2.2 其他經(jīng)濟績效價值
    2.3 企業(yè)績效價值的綜合運算及其相關修正
3 企業(yè)績效價值體系的應用
    3.1 企業(yè)績效價值體系的應用要求
    3.2 企業(yè)績效價值在經(jīng)營者績效考核中的應用過程
    3.3 企業(yè)績效價值體系考核經(jīng)營者績效的應用實例
4 企業(yè)績效價值的評價及其啟示
    4.1 企業(yè)績效價值的評價
    4.2 積極借鑒企業(yè)績效價值，改善企業(yè)經(jīng)營管理機制
參考文獻
后記


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)經(jīng)理報酬激勵制度的業(yè)績基礎[J]. 劉燕.  山西財經(jīng)大學學報. 2002(06)
[2]HU績效考核方法的理論與實踐[J]. 陳惠雄.  中國人力資源開發(fā). 2002(11)
[3]企業(yè)高層管理人員考評模式研究[J]. 盛宇華,方志軍,王平.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2002(10)
[4]績效管理綜述[J]. 王淑紅,龍立榮.  中外管理導報. 2002(09)
[5]績效考評四大困惑[J]. 羅瑞榮.  企業(yè)管理. 2002(08)
[6]淺談業(yè)績評價中的非財務指標[J]. 范珊梅.  四川會計. 2002(07)
[7]論企業(yè)價值評估與全面價值管理[J]. 李曉明,袁澤沛.  武漢大學學報(社會科學版). 2002(03)
[8]EVA和BSC兩種業(yè)績評價方法的比較分析[J]. 羅曉林.  企業(yè)經(jīng)濟. 2002(06)
[9]企業(yè)價值評估的體系分析[J]. 朱超.  企業(yè)改革與管理. 2002(06)
[10]業(yè)績評價與國有企業(yè)經(jīng)營者報酬制度的激勵性[J]. 黃群慧.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2002(06)



本文編號：3119237