本文針對(duì)當(dāng)前研發(fā)人力資本評(píng)價(jià)及其對(duì)企業(yè)收益貢獻(xiàn)的測(cè)定中存在的不足,從分析研發(fā)人力資本內(nèi)涵入手,通過構(gòu)建企業(yè)研發(fā)人力資本水平評(píng)價(jià)模型、研發(fā)人力資本對(duì)EVA貢獻(xiàn)率模型,對(duì)企業(yè)研發(fā)人員人力資本貢獻(xiàn)率測(cè)定方法作了探索。文章首先對(duì)人力資本的概念進(jìn)行了界定,系統(tǒng)地闡述了研發(fā)人力資本的內(nèi)涵、特征,用博弈論證明了人力資本與物力資本在企業(yè)收益分配權(quán)的博弈中存在混合策略均衡,從而為尋找研發(fā)人力資本與其它資本的均衡收益分配制度安排奠定了理論基礎(chǔ)。然后,本文從要素產(chǎn)權(quán)收益論和要素貢獻(xiàn)報(bào)酬論出發(fā),分析了影響研發(fā)人力資本價(jià)格的因素。文章借鑒盧卡斯新經(jīng)濟(jì)增長理論中關(guān)于人力資本投入的計(jì)算模型,嘗試引入基于AHP的企業(yè)研發(fā)人員人力資本水平灰色測(cè)定法,對(duì)企業(yè)研發(fā)人力資本投入水平評(píng)價(jià)方法作了探索,為企業(yè)研發(fā)人力資本水平的縱向比較提供了依據(jù),為科學(xué)推算企業(yè)研發(fā)人力資本貢獻(xiàn)率奠定了基礎(chǔ)。文章的重要貢獻(xiàn)在于從新經(jīng)濟(jì)理論人力資本外部性模型和知識(shí)積累模型出發(fā),構(gòu)造了以企業(yè)研發(fā)人力資本投入為變量的企業(yè)EVA函數(shù)。依據(jù)企業(yè)時(shí)間序列數(shù)據(jù),對(duì)函數(shù)參數(shù)進(jìn)行估計(jì),得到量化了的企業(yè)某一階段的EVA函數(shù),從而測(cè)定研發(fā)人員人力資本對(duì)企業(yè)EVA的貢獻(xiàn)率... 

【文章來源】：南京理工大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：141 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題背景及意義
    1.2 相關(guān)文獻(xiàn)述評(píng)
        1.2.1 關(guān)于人力資本收益分配
        1.2.2 關(guān)于技術(shù)要素參與收益分配
        1.2.3 關(guān)于人力資本定價(jià)
        1.2.4 關(guān)于人力資本貢獻(xiàn)率測(cè)定
        1.2.5 簡要評(píng)述
    1.3 主要內(nèi)容、研究方法和技術(shù)路徑
        1.3.1 前提假設(shè)
        1.3.2 主要內(nèi)容
        1.3.3 研究方法和技術(shù)路徑
    1.4 創(chuàng)新之處和章節(jié)安排
        1.4.1 可能創(chuàng)新之處
        1.4.2 章節(jié)安排
2 人力資本貢獻(xiàn)率測(cè)定的理論基礎(chǔ)
    2.1 生產(chǎn)要素收益分配論
        2.1.1 生產(chǎn)要素參與收益分配的含義及作用
        2.1.2 生產(chǎn)要素參與收益分配的實(shí)現(xiàn)形式
    2.2 人力資本產(chǎn)權(quán)論
        2.2.1 人力資本與人力資本產(chǎn)權(quán)
        2.2.2 人力資本產(chǎn)權(quán)收益分配制度
    2.3 資產(chǎn)定價(jià)理論
        2.3.1 一般資產(chǎn)定價(jià)理論與方法
        2.3.2 技術(shù)資產(chǎn)定價(jià)理論與方法
    2.4 人力資本貢獻(xiàn)測(cè)定理論
        2.4.1 群體人力資本貢獻(xiàn)價(jià)值測(cè)量模式
        2.4.2 個(gè)體人力資本貢獻(xiàn)價(jià)值測(cè)量模式
    2.5 本章小結(jié)
3 研發(fā)人力資本分享企業(yè)收益的博弈分析
    3.1 企業(yè)研發(fā)人力資本的內(nèi)涵與特征
        3.1.1 企業(yè)研發(fā)人力資本的內(nèi)涵
        3.1.2 企業(yè)研發(fā)人力資本的特性
    3.2 企業(yè)研發(fā)人力資本收益分析
        3.2.1 人力資本產(chǎn)權(quán)特征決定研發(fā)人力資本收益構(gòu)成
        3.2.2 研發(fā)人力資本收益的影響因素
    3.3 研發(fā)人力資本分享企業(yè)收益的博弈分析
        3.3.1 研發(fā)人力資本分享企業(yè)收益博弈的現(xiàn)實(shí)條件
        3.3.2 研發(fā)人力資本分享企業(yè)收益博弈的均衡分析
    3.4 本章小結(jié)
4 基于EVA的企業(yè)研發(fā)人力資本貢獻(xiàn)率的測(cè)定
    4.1 EVA與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系
        4.1.1 EVA的基本原理
        4.1.2 EVA的實(shí)質(zhì)
        4.1.3 EVA與企業(yè)價(jià)值的一致性
    4.2 企業(yè)EVA函數(shù)的模型構(gòu)建
        4.2.1 EVA函數(shù)模型構(gòu)建
        4.2.2 基于EVA的企業(yè)研發(fā)人力資本貢獻(xiàn)率測(cè)定方法
        4.2.3 企業(yè)研發(fā)人力資本EVA貢獻(xiàn)率有效性驗(yàn)證
    4.3 基于灰色評(píng)價(jià)法的企業(yè)研發(fā)人員人力資本水平評(píng)估
        4.3.1 企業(yè)研發(fā)人力資本水平評(píng)估方法選擇
        4.3.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
        4.3.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)值的標(biāo)準(zhǔn)化
        4.3.4 研發(fā)人力資本水平灰類評(píng)價(jià)系數(shù)計(jì)算
    4.4 本章小結(jié)
5 寶勝集團(tuán)研發(fā)人力資本貢獻(xiàn)率測(cè)定的實(shí)證分析
    5.1 江蘇寶勝集團(tuán)有限公司簡介
    5.2 寶勝集團(tuán)研發(fā)人力資本水平計(jì)算
        5.2.1 數(shù)據(jù)收集及標(biāo)準(zhǔn)化
        5.2.2 研發(fā)人力資本水平灰類評(píng)價(jià)數(shù)值計(jì)算
    5.3 寶勝集團(tuán)研發(fā)人力資本貢獻(xiàn)率測(cè)定的實(shí)證分析
        5.3.1 數(shù)據(jù)收集
        5.3.2 模型計(jì)算
        5.3.3 研發(fā)人力資本對(duì)EVA貢獻(xiàn)率的測(cè)定
    5.4 本章小結(jié)
6 基于企業(yè)研發(fā)人力資本EVA貢獻(xiàn)模型的政策建議
    6.1 現(xiàn)行研發(fā)人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)方法的不足
        6.1.1 現(xiàn)行研發(fā)人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)方法及其效果分析
        6.1.2 研發(fā)人員管理困境及傳統(tǒng)目標(biāo)獎(jiǎng)金激勵(lì)的弊端
    6.2 企業(yè)研發(fā)人力資本EVA貢獻(xiàn)模型的啟迪
        6.2.1 三要素對(duì)企業(yè)EVA的貢獻(xiàn)率
        6.2.2 對(duì)企業(yè)研發(fā)人力資本EVA貢獻(xiàn)模型的進(jìn)一步思考
        6.2.3 放大研發(fā)人力資本外溢效應(yīng)的建議
    6.3 企業(yè)研發(fā)人力資本收益分配的制度設(shè)計(jì)
        6.3.1 研發(fā)人力資本收益分配制度的設(shè)計(jì)原則
        6.3.2 研發(fā)人力資本收益分配制度設(shè)計(jì)
    6.4 本章小結(jié)
結(jié)束語
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄A 企業(yè)技術(shù)價(jià)值樹模型
附錄B 攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表論文目錄
附錄C 攻讀博士學(xué)位期間完成和參與的科研課題


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高新技術(shù)企業(yè)中的核心人力資本及其激勵(lì)[J]. 賈延紅.  科技管理研究. 2006(08)
[2]人力資本及其結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用[J]. 陳家寧,薛冰.  統(tǒng)計(jì)與信息論壇. 2006(04)
[3]智力資本對(duì)我國運(yùn)營最佳公司貢獻(xiàn)的實(shí)證分析[J]. 萬希.  南開管理評(píng)論. 2006(03)
[4]高科技行業(yè)知識(shí)創(chuàng)新人力資本激勵(lì)因素實(shí)證分析[J]. 趙黎明,潘康宇.  科技管理研究. 2006(05)
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[6]上市高新技術(shù)企業(yè)高管人員持股與企業(yè)績效關(guān)系實(shí)證分析[J]. 陳樹文,劉念貧.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2006(02)
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[8]中國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)增長中人力資本貢獻(xiàn)研究[J]. 李智博,沈?qū)氂?葉威.  中國科技產(chǎn)業(yè). 2005(10)
[9]技術(shù)要素參與收益分配研究綜述[J]. 陳方麗,胡祖光.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2005(07)
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博士論文
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[2]企業(yè)家人力資本定價(jià)的創(chuàng)新[D]. 尚秀芬.東北林業(yè)大學(xué) 2006
[3]科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D]. 姚寶剛.中國農(nóng)業(yè)大學(xué) 2005
[4]高新技術(shù)企業(yè)定價(jià)研究[D]. 周江.四川大學(xué) 2004
[5]學(xué)習(xí)型企業(yè)人力資本定價(jià)研究[D]. 張玉華.華中科技大學(xué) 2004
[6]基于人力資本貢獻(xiàn)的收益分配研究[D]. 莫山農(nóng).南京理工大學(xué) 2003



本文編號(hào)：3108721