發(fā)布時間：2017-09-01 22:14

  本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型人力資本與經(jīng)濟增長

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【摘要】：隨著知識經(jīng)濟的興起與迅猛發(fā)展，人力資本作為技術(shù)進步的源泉，愈益被視為經(jīng)濟增長的“引擎”，成為解釋國家、地區(qū)間經(jīng)濟增長差異的重要因素。但從已有的實證分析來看，其解釋力隨國家和地區(qū)、經(jīng)濟發(fā)展階段的不同而存在差異。與之密切相關(guān)的一個重要現(xiàn)實問題是：中國經(jīng)濟雖然高速增長，人力資本存量也有很大提高，但其技術(shù)進步的貢獻明顯低于發(fā)達國家甚至一些發(fā)展中國家水平。這些問題正為越來越多的國內(nèi)外學(xué)者所關(guān)注，他們力圖回答：這些差異存在的原因何在?會不會是某些類型人力資本所起作用很小?經(jīng)濟增長會主要由什么類型的人力資本決定? 本文采用人力資本——人力資本分類——創(chuàng)新型人力資本——技術(shù)創(chuàng)新——經(jīng)濟增長的技術(shù)線路，對上述問題進行了研究。首先，我們依據(jù)人力資本理論和現(xiàn)代教育學(xué)、心理學(xué)理論，從人力資本“質(zhì)”的角度將人力資本分為一般型人力資本、技能型人力資本和創(chuàng)新型人力資本三種類型。然后，著重分析了“創(chuàng)新型人力資本”這一概念的本質(zhì)及其特征，并就創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟增長的作用機制和對經(jīng)濟增長的貢獻趨勢進行了經(jīng)驗研究。我們的主要結(jié)論是：(1)創(chuàng)新型人力資本的本質(zhì)特征在于創(chuàng)新，它主要通過技術(shù)創(chuàng)新間接地作用于經(jīng)濟增長，而且，創(chuàng)新型人力資本具有邊際報酬遞增的特性。(2)隨著市場約束、資源約束、技術(shù)約束的增強，創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻不斷增大。(3)人力資本的合理配置是人力資本充分發(fā)揮自身作用的重要前提。本文的實證分析表明，不同類型的人力資本對經(jīng)濟增長的作用機制不同。因此，人力資本只有在得到合理配置的條件下，才能獲得投入的最高產(chǎn)出率，這一點對創(chuàng)新型人力資本來說尤為重要。最后，基于本文的實證結(jié)論，我們提出了相關(guān)政策建議：(1)進一步發(fā)展高等教育，加快創(chuàng)新型人力資本存量的提高，以提高我國科技競爭力，擴大科技進步在經(jīng)濟增長中的含量。(2)加大制度創(chuàng)新力度，提高創(chuàng)新型人力資本使用效率，以緩解我國創(chuàng)新型人力資本供給短缺與需求旺盛的矛盾，促進我國經(jīng)濟的長期增長。
【關(guān)鍵詞】：創(chuàng)新型人力資本 作用機制 技術(shù)創(chuàng)新 經(jīng)濟增長
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號】：F240;F061.2
【目錄】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-9
• 第1章 導(dǎo)言9-17
• 1.1 選題背景與意義9-12
• 1.2 文獻綜述12-15
• 1.3 本文的研究思路、方法與創(chuàng)新15-17
• 1.3.1 本文的研究思路15
• 1.3.2 本文的研究方法15
• 1.3.3 本文的創(chuàng)新15-17
• 第2章 人力資本與經(jīng)濟增長的一般理論分析17-23
• 2.1 基本概念界定17-18
• 2.1.1 人力資本(Human Capital)的基本含義17-18
• 2.1.2 經(jīng)濟增長(Economic Growth)的基本含義18
• 2.2 人力資本與經(jīng)濟增長的一般理論18-23
• 2.2.1 人力資本在經(jīng)濟增長中的重要作用18-19
• 2.2.2 人力資本對經(jīng)濟增長的作用機制19-21
• 2.2.3 人力資本對經(jīng)濟增長貢獻的估算21-23
• 第3章 創(chuàng)新型人力資本23-30
• 3.1 人力資本分類的理論依據(jù)23-25
• 3.1.1 源于人力資本理論的依據(jù)23-24
• 3.1.2 源于現(xiàn)代教育學(xué)、心理學(xué)理論的依據(jù)24-25
• 3.2 創(chuàng)新型人力資本的含義25-26
• 3.3 創(chuàng)新型人力資本的特征26-28
• 3.4 創(chuàng)新型人力資本的度量28-30
• 第4章 創(chuàng)新型人力資本與經(jīng)濟增長的經(jīng)驗研究30-47
• 4.1 1978～2001年分省資本存量估計30-32
• 4.2 創(chuàng)新型人力資本的作用機制檢驗32-44
• 4.2.1 盧卡斯式作用機制檢驗(人力資本通過最終產(chǎn)品生產(chǎn)作用于經(jīng)濟增長)33-35
• 4.2.2 尼爾森—費爾普斯式作用機制檢驗(人力資本通過技術(shù)創(chuàng)新或模仿作用于經(jīng)濟增長)35-37
• 4.2.3 盧卡斯式、尼爾森—費爾普斯式作用機制的聯(lián)合檢驗(人力資本既通過最終產(chǎn)品生產(chǎn)又通過技術(shù)創(chuàng)新或模仿作用于經(jīng)濟增長的機制)37-40
• 4.2.4 創(chuàng)新型人力資本與技術(shù)進步的協(xié)整分析(1978～2001年)40-44
• 4.3 創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻44-47
• 4.3.1 指標(biāo)與方法44
• 4.3.2 經(jīng)驗研究44-47
• 第5章 基本結(jié)論和政策含義47-52
• 5.1 基本結(jié)論47-48
• 5.2 政策含義48-52
• 5.2.1 進一步發(fā)展高等教育，加快創(chuàng)新型人力資本存量的提高49
• 5.2.2 加大制度創(chuàng)新力度，，提高創(chuàng)新型人力資本的使用效率49-52
• 結(jié)論52-53
• 參考文獻53-57
• 致謝57-58
• 附錄A (攻讀學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄)58-59
• 附錄B59-68

【引證文獻】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 劉蔚;企業(yè)創(chuàng)新型人才識別研究[D];吉林大學(xué);2012年

本文編號：774693