本文關(guān)鍵詞：基于知識(shí)價(jià)值理論的知識(shí)交易及管理研究

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【摘要】： 目前,國內(nèi)外學(xué)者對(duì)知識(shí)價(jià)值和知識(shí)管理(其前提是知識(shí)有價(jià)值)的研究大多數(shù)是分開來進(jìn)行的,而本文把二者結(jié)合起來研究。因?yàn)榉珠_研究很難解決以下問題:知識(shí)資源持有者如何參與組織產(chǎn)品價(jià)值分配?如何對(duì)知識(shí)資源合理定價(jià)以推動(dòng)知識(shí)在組織內(nèi)部充分交易流動(dòng)?如何對(duì)創(chuàng)新知識(shí)合理定價(jià)以推動(dòng)知識(shí)在組織之間交易流動(dòng)?這幾個(gè)問題正是知識(shí)管理雖然在企業(yè)界推行了好幾年但一直效果不是很理想的基本原因。 本文采用的研究方法有定性分析、定量分析、歸納法、演繹法、問卷調(diào)查法和案例分析法。采用博弈論和數(shù)學(xué)建模的方法來對(duì)知識(shí)的價(jià)值和定價(jià)進(jìn)行分析。本文以知識(shí)的載體——個(gè)體、群體或組織為結(jié)合點(diǎn)把知識(shí)價(jià)值與知識(shí)管理結(jié)合起來分析,在知識(shí)價(jià)值理論的基礎(chǔ)上主要分析以下問題,即:1,組織內(nèi)的員工是在什么樣的價(jià)值判斷條件下愿意分享(交易)其知識(shí);2,組織是在什么樣的價(jià)值判斷下愿意購買內(nèi)部或外部人員的知識(shí);3,組織與組織之間是在什么樣的價(jià)值判斷下愿意交易其知識(shí)。最后,在回答這三個(gè)問題的基礎(chǔ)上,提出相對(duì)應(yīng)的知識(shí)管理基本模型。 論文的主要結(jié)論有:知識(shí)創(chuàng)新或積累的成本和知識(shí)的使用價(jià)值給知識(shí)的定價(jià)界定了一個(gè)討價(jià)還價(jià)的區(qū)間,在此區(qū)間內(nèi),知識(shí)交易的具體價(jià)格是由交易雙方的信任關(guān)系和知識(shí)距離決定的,因?yàn)樾湃侮P(guān)系影響知識(shí)買方對(duì)賣方所預(yù)期的知識(shí)使用價(jià)值的認(rèn)可程度,而知識(shí)距離既影響到知識(shí)的轉(zhuǎn)移成本又影響到知識(shí)的實(shí)際使用價(jià)值。當(dāng)個(gè)人將知識(shí)賣給組織時(shí),知識(shí)的定價(jià)在一般勞動(dòng)力維持成本加上知識(shí)優(yōu)勢(shì)維持成本之和與知識(shí)使用價(jià)值減去交易成本的差之間,具體的定價(jià)由信任關(guān)系和知識(shí)距離決定;組織的招聘過程實(shí)質(zhì)上是對(duì)知識(shí)價(jià)值的辨別過程,因此要加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘人的測(cè)試。當(dāng)組織內(nèi)部的員工之間進(jìn)行知識(shí)交易時(shí),如果能建立長期穩(wěn)定的等價(jià)交換知識(shí)的預(yù)期,則可以用“互惠”進(jìn)行支付,否則需要在知識(shí)的轉(zhuǎn)移成本與知識(shí)的使用價(jià)值之間根據(jù)信任關(guān)系和知識(shí)距離來確定交易價(jià)格;由于組織是員工之間知識(shí)交易的最大受益者,所以組織應(yīng)該建立以知識(shí)經(jīng)紀(jì)人為節(jié)點(diǎn)的內(nèi)部知識(shí)管理網(wǎng)絡(luò)。當(dāng)組織之間進(jìn)行知識(shí)交易時(shí),一般有專利知識(shí)交易、知識(shí)聯(lián)盟交易和知識(shí)并購交易三種形式;知識(shí)的定價(jià)在知識(shí)的創(chuàng)新成本加上轉(zhuǎn)移成本與知識(shí)的使用價(jià)值之間,由信任關(guān)系和知識(shí)距離來確定;組織之間的知識(shí)交易將以企校聯(lián)盟交易為主,因此國家應(yīng)該建立以公辦大學(xué)為節(jié)點(diǎn)的社會(huì)知識(shí)管理網(wǎng)絡(luò)。 本論文的主要?jiǎng)?chuàng)新有:1,首次提出表示知識(shí)與接受者之間距離的知識(shí)轉(zhuǎn)移距離概念,并為知識(shí)商品定價(jià)建立了一個(gè)分析模型。2,提出知識(shí)員工的工資主要是其知識(shí)價(jià)值的具體化。3,組織內(nèi)的知識(shí)共享需要利用市場(chǎng)機(jī)制,還要建立以知識(shí)經(jīng)紀(jì)人為節(jié)點(diǎn)的知識(shí)管理網(wǎng)絡(luò)。4,深入分析組織之間的知識(shí)交易及定價(jià),在此基礎(chǔ)上提出社會(huì)知識(shí)管理的基本模型。 本文側(cè)重于較多隱性成份的知識(shí)的研究,但是,從知識(shí)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的角度來看,隱性知識(shí)與顯性知識(shí)很難截然分開。
【關(guān)鍵詞】：知識(shí)管理 知識(shí)價(jià)值 知識(shí)市場(chǎng) 知識(shí)定價(jià) 知識(shí)經(jīng)紀(jì)人
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：F062.3
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-12
• 第一章 導(dǎo)論12-40
• 1.1 問題的提出12-13
• 1.2 知識(shí)價(jià)值理論研究綜述13-23
• 1.3 隱性知識(shí)管理研究綜述23-31
• 1.4 本論文研究工作的基本思路及擬定采用的研究方法31-35
• 參考文獻(xiàn)35-40
• 第二章 知識(shí)與知識(shí)價(jià)值理論40-54
• 2.1 知識(shí)概述40-42
• 2.2 知識(shí)商品的使用價(jià)值42-44
• 2.3 知識(shí)商品的交換價(jià)值44-45
• 2.4 知識(shí)商品的價(jià)值45-48
• 2.5 知識(shí)商品的多重使用價(jià)值和價(jià)值48-50
• 2.6 簡(jiǎn)單勞動(dòng)力的價(jià)值與知識(shí)的價(jià)值50-51
• 2.7 本章小結(jié)51-52
• 參考文獻(xiàn)52-54
• 第三章 知識(shí)商品價(jià)值的轉(zhuǎn)換分配實(shí)現(xiàn)與測(cè)度54-72
• 3.1 知識(shí)價(jià)值轉(zhuǎn)換54-59
• 3.2 知識(shí)價(jià)值分配59-61
• 3.3 知識(shí)價(jià)值實(shí)現(xiàn)61-64
• 3.4 知識(shí)價(jià)值測(cè)度64-68
• 3.5 本章小結(jié)68-69
• 參考文獻(xiàn)69-72
• 第四章 知識(shí)交易定價(jià)的分析模型72-94
• 4.1 建立知識(shí)交易定價(jià)分析模型的基本框架72-75
• 4.2 信任對(duì)知識(shí)交易及定價(jià)的影響75-78
• 4.3 知識(shí)距離及其在知識(shí)轉(zhuǎn)移中的作用78-79
• 4.4 知識(shí)距離對(duì)知識(shí)交易及定價(jià)的影響79-82
• 4.5 知識(shí)距離的信息表達(dá)定義與計(jì)算82-85
• 4.6 知識(shí)交易的定價(jià)分析模型85-91
• 4.7 本章小結(jié)91-92
• 參考文獻(xiàn)92-94
• 第五章 個(gè)人與組織之間知識(shí)交易機(jī)制及實(shí)例分析94-112
• 5.1 個(gè)人與組織交易知識(shí)的結(jié)果——知識(shí)決定工資94-97
• 5.2 組織購買員工知識(shí)的決策過程97-100
• 5.3 組織購買決策中識(shí)別知識(shí)的博弈模型分析100-103
• 5.4 知識(shí)識(shí)別博弈模型的實(shí)例分析103-105
• 5.5 知識(shí)員工知識(shí)的初次定價(jià)分析105-107
• 5.6 知識(shí)員工知識(shí)的初次定價(jià)舉例107-109
• 5.7 本章小結(jié)109-110
• 參考文獻(xiàn)110-112
• 第六章 組織內(nèi)部員工知識(shí)交易機(jī)制及其實(shí)例分析112-132
• 6.1 組織內(nèi)部知識(shí)員工之間交易知識(shí)的前提——競(jìng)爭(zhēng)112-114
• 6.2 組織內(nèi)部員工交易知識(shí)的市場(chǎng)114-115
• 6.3 組織內(nèi)部知識(shí)市場(chǎng)存在的原因115-116
• 6.4 組織內(nèi)部知識(shí)交易條件的博弈模型分析116-122
• 6.5 組織內(nèi)部知識(shí)交易持續(xù)進(jìn)行的一般條件122-124
• 6.6 組織內(nèi)部知識(shí)交易博弈模型的實(shí)例分析124-126
• 6.7 組織內(nèi)部知識(shí)交易意愿和知識(shí)經(jīng)紀(jì)人設(shè)想的問卷調(diào)查分析126-128
• 6.8 本章小結(jié)128-129
• 參考文獻(xiàn)129-132
• 第七章 基于組織內(nèi)部知識(shí)交易機(jī)制的知識(shí)管理模型132-150
• 7.1 組織內(nèi)部知識(shí)市場(chǎng)的約束機(jī)制和交易原則132-136
• 7.2 組織知識(shí)管理的動(dòng)因及實(shí)施瓶頸136-138
• 7.3 知識(shí)管理系統(tǒng)是一種難度自增值系統(tǒng)且需要貫徹旋進(jìn)原則138-141
• 7.4 組織知識(shí)管理實(shí)施瓶頸的破解者——知識(shí)經(jīng)紀(jì)人141-143
• 7.5 基于知識(shí)經(jīng)紀(jì)人的知識(shí)管理模型選擇143-147
• 7.6 本章小結(jié)147-148
• 參考文獻(xiàn)148-150
• 第八章 組織間知識(shí)交易方式及交易定價(jià)機(jī)制分析150-170
• 8.1 基于知識(shí)隱性程度的知識(shí)交易方式的選擇路徑150-154
• 8.2 專利許可交易方式下的知識(shí)定價(jià)機(jī)制154-158
• 8.3 知識(shí)聯(lián)盟交易方式下的知識(shí)定價(jià)機(jī)制158-161
• 8.4 知識(shí)并購交易方式下的知識(shí)定價(jià)機(jī)制161-165
• 8.5 知識(shí)定價(jià)中信任關(guān)系和知識(shí)距離的評(píng)價(jià)與測(cè)度165-167
• 8.6 本章小結(jié)167-168
• 參考文獻(xiàn)168-170
• 第九章 基于組織間知識(shí)交易機(jī)制的社會(huì)知識(shí)管理模型170-186
• 9.1 以組織知識(shí)管理為基礎(chǔ)的社會(huì)知識(shí)管理170-173
• 9.2 社會(huì)知識(shí)管理的必要性及其研究動(dòng)態(tài)173-174
• 9.3 SKM 的目的——促進(jìn)組織間知識(shí)交易形成國家知識(shí)優(yōu)勢(shì)174-176
• 9.4 組織間知識(shí)交易的中心——大學(xué)176-178
• 9.5 以大學(xué)為網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)的SKM 模型178-180
• 9.6 OKM 與SKM 的融合180-182
• 9.7 本章小結(jié)182-183
• 參考文獻(xiàn)183-186
• 第十章 組織間知識(shí)并購定價(jià)的案例分析186-202
• 10.1 京東方并購韓國現(xiàn)代公司TFT-LCD 事業(yè)部案例選擇186
• 10.2 主并方——京東方科技集團(tuán)有限公司的基本情況186-188
• 10.3 目標(biāo)公司——韓國現(xiàn)代半導(dǎo)體株式會(huì)社的基本情況188-189
• 10.4 并購的內(nèi)容及其影響189-190
• 10.5 知識(shí)并購交易對(duì)象的價(jià)值評(píng)估190-196
• 10.6 TFT-LCD 技術(shù)知識(shí)并購的定價(jià)分析196-198
• 10.7 本章小結(jié)198-200
• 參考文獻(xiàn)200-202
• 第十一章 總結(jié)與展望202-208
• 11.1 本論文分析的主要內(nèi)容和結(jié)論202-204
• 11.2 本論文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)204-205
• 11.3 知識(shí)價(jià)值和知識(shí)定價(jià)及知識(shí)管理等方面研究的展望205-207
• 參考文獻(xiàn)207-208
• 附錄1208-210
• 附錄2210-214
• 攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文214-216
• 致謝216

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本文編號(hào)：686008