本文關(guān)鍵詞：早期制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對勞動關(guān)系的理論探索及其當(dāng)代啟示

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【摘要】：勞動關(guān)系理論的起源、發(fā)展與早期制度經(jīng)濟(jì)學(xué)存在一定的關(guān)聯(lián)。以康芒斯為代表的早期制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家對勞動關(guān)系的理論貢獻(xiàn)體現(xiàn)在:以制度作為分析研究勞動關(guān)系的基本框架;強(qiáng)調(diào)"人的因素"在管理中的重要性;倡導(dǎo)在勞動關(guān)系中實施工業(yè)民主;勞資沖突產(chǎn)生的根本原因在于勞動力市場存在缺陷。本文從早期制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家對勞動關(guān)系的理論探索中得出兩點重要的啟示。
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動關(guān)系 制度經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理 康芒斯
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金青年項目“基于勞動關(guān)系治理視角的工業(yè)民主問題研究”(項目編號:11YJCZH015)的中間研究成果之一
【分類號】：F014.2;F091.349
【正文快照】： 近年來,隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型所引發(fā)的勞動糾紛與勞資沖突日益增多,許多學(xué)者試圖從理論層面探討人力資源管理與勞動關(guān)系理論整合的可能性,以此來尋找解決勞資沖突的可行思路。1我們基本認(rèn)同這種解決問題的路徑,探討人力資源管理與勞動關(guān)系的理論整合的前提是要搞清楚各自的理論發(fā)展脈

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1 王_，

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