本文關鍵詞：人力資本與經(jīng)濟增長關系分析

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【摘要】：隨著經(jīng)濟地快速發(fā)展及物質(zhì)資本的極大匱乏,如何選擇合理而有效的資源去 促進經(jīng)濟的進一步快速發(fā)展是所有經(jīng)濟學家孜孜以求的。而人力資本就是這一新 興能源的代表,并且國內(nèi)外許多學者都已經(jīng)證明,人力資本在經(jīng)濟發(fā)展的進程中 起著越來越重要的作用。但是,唯一不足的是,大多數(shù)學者只是執(zhí)著于為分析經(jīng) 濟增長的影響要素而附帶地分析人力資本,而沒有從人力資本自身去分析經(jīng)濟增 長。人力資本促進經(jīng)濟增長而經(jīng)濟增長也同樣促進了人力資本的增長,二者是相 輔相成的。并且人力資本受到多種因素的影響,而人力資本的各種影響因素與人 力資本的關系如何?人力資本自身是如何增長的?以及用于分析經(jīng)濟增長的生產(chǎn) 函數(shù)在引入人力資本后,是否還滿足規(guī)模報酬不變假設?物質(zhì)資本在經(jīng)濟增長中 的作用是否仍然起著主導作用?這些問題都需要一一加以分析和確認。本文就是 帶著這些問題試圖一一加以解答。 本文首先從人力資本的內(nèi)涵入手,把人力資本與勞動力分離開來,指出人力 資本是與勞動力完全不同的一種生產(chǎn)要素,前者著重于人口質(zhì)量及社會的各項投 入,后者著重于人口的數(shù)量。其次,對人力資本的計量進行了較為全面的分析, 不再把人力資本看成是死的物質(zhì)而是活的主體,指出人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻 不僅取決于人力資本的外在表現(xiàn)形式如教育程度、工資、職稱等等,而取決于人 的主觀能動性及人力資本受重視程度,從而給人力資本賦予了新的內(nèi)涵。然后, 利用因子分析法對人力資本進行綜合評價,確定了人力資本自身的重要影響因素 以及人力資本各因素之間的關系,并得到了人力資本的綜合存量。在此基礎上, 建立人力資本與經(jīng)濟增長模型,進一步分析人力資本單一因素及綜合因子對經(jīng)濟 增長的貢獻率。隨后,針對我國各地區(qū)經(jīng)濟差距的日益加大,分析了人力資本在 各地區(qū)經(jīng)濟差距中的作用及其影響力。最后,通過對國內(nèi)生產(chǎn)總值和固定資本存 量進行預測,分析了我國人力資本的發(fā)展前景并對人力資本進行預測和分析。根 據(jù)實證分析的有關結(jié)果,為我國人力資本的發(fā)展提供了相關的政策建議,具有一 定的參考價值。
【關鍵詞】：人力資本計量體系 綜合評價 因子分析 多元回歸分析 預測
【學位授予單位】：湖南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2005
【分類號】：F240;F061.2
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-8
• 插圖索引8-9
• 附表索引9-10
• 第1章 緒論10-16
• 1.1 文獻綜述10-12
• 1.2 選題背景及意義12-13
• 1.3 對已有研究成果的簡評13-14
• 1.4 研究的內(nèi)容14-16
• 第2章 市場經(jīng)濟條件下的人力資本內(nèi)涵16-22
• 2.1 人力資本內(nèi)涵的重新確定及理論淵源16-19
• 2.1.1 人力資本的前提—資本16-17
• 2.1.2 人力資本的基本內(nèi)涵—勞動力17
• 2.1.3 人力資本不是勞動力17-18
• 2.1.4 人力資本概念的形成18-19
• 2.2 人力資本對經(jīng)濟增長的作用19-20
• 2.3 人力資本的相關經(jīng)濟增長模型20-22
• 第3章 人力資本計量體系的確定22-27
• 3.1 人力資本的傳統(tǒng)計量法及缺陷22-24
• 3.1.1 從產(chǎn)出角度的度量方法22
• 3.1.2 從投入角度的度量方法22-24
• 3.2 新的人力資本計量體系24-27
• 3.2.1 人力資本的計量指標體系24-27
• 第4章 新計量體系下的我國人力資本現(xiàn)狀分析27-40
• 4.1 人力資本的區(qū)際比較27-33
• 4.1.1 勞動力資源總量的區(qū)際差異27-29
• 4.1.2 人力資本質(zhì)量的區(qū)際比較29-31
• 4.1.3 人力資本積累能力的區(qū)際比較31-33
• 4.2 我國人力資本的總體序時狀況比較33-38
• 4.2.1 我國各級教育程度人口的招生狀況33-34
• 4.2.2 人力資本質(zhì)量逐年提高34-36
• 4.2.3 不同文化程度人口的勞動參與率狀況36-38
• 4.3 人力資本的國際比較38-40
• 第5章 人力資本與經(jīng)濟增長的實證分析40-60
• 5.1 方法的回顧40
• 5.2 人力資本的綜合評價40-45
• 5.2.1 構(gòu)建人力資本因素模型40-42
• 5.2.2 因子分析法42-44
• 5.2.3 人力資本的綜合存量44-45
• 5.3 人力資本與經(jīng)濟增長關系分析45-48
• 5.3.1 回歸模型的建立45-46
• 5.3.2 回歸模型的統(tǒng)計檢驗46-48
• 5.4 人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率估計48-53
• 5.4.1 人力資本單一因素對經(jīng)濟增長的貢獻率估計49-51
• 5.4.2 人力資本綜合因子對經(jīng)濟增長的貢獻率估計51-53
• 5.5 人力資本對地區(qū)經(jīng)濟差距的影響53-60
• 5.5.1 地區(qū)經(jīng)濟差距問題53-56
• 5.5.2 人力資本對地區(qū)經(jīng)濟差距的實證分析56-60
• 第6章 人力資本的需求預測與建議60-67
• 6.1 人力資本的需求預測60-63
• 6.1.1 國內(nèi)生產(chǎn)總值與固定資本存量預測60-62
• 6.1.2 人力資本的需求預測62-63
• 6.2 建議63-67
• 結(jié)論67-69
• 參考文獻69-72
• 致謝72-73
• 附錄 A 攻讀學位期間所發(fā)表的學術(shù)論文目錄73

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