本文選題：知識網(wǎng)絡(luò) + 公平��； 參考：《情報雜志》2011年06期

【摘要】：定義了知識網(wǎng)絡(luò)公平相關(guān)的概念,分析了知識網(wǎng)絡(luò)公平影響知識網(wǎng)絡(luò)績效的機理。研究表明:知識網(wǎng)絡(luò)公平感的形成受到參照對象選擇和獲取信息順序的影響,公平偏好通過改變公平感對知識網(wǎng)絡(luò)成員的效用影響知識共享的行為和意愿,而知識共享促進知識網(wǎng)絡(luò)績效,知識網(wǎng)絡(luò)成員如果感到強烈的不公平,可能會退出知識網(wǎng)絡(luò),引起知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,從而影響知識網(wǎng)絡(luò)績效。由此提出通過公平分配、公平程序和第三方監(jiān)督建立知識網(wǎng)絡(luò)成員間的公平合作關(guān)系,促進網(wǎng)絡(luò)中公平文化建設(shè)引導(dǎo)和影響公平感的形成,并通過非正式溝通促進相互理解增加公平感。
[Abstract]:The concept of knowledge network equity is defined and the mechanism of knowledge network equity affecting knowledge network performance is analyzed. The research shows that the formation of the sense of fairness in knowledge networks is affected by the choice of reference objects and the order of access to information. Fairness preference influences the behavior and willingness of knowledge sharing by changing the utility of fairness to members of knowledge networks. Knowledge sharing promotes the performance of knowledge network. If knowledge network members feel strongly unfair, they may withdraw from knowledge network and cause the adjustment of knowledge network structure, thus affecting the performance of knowledge network. Therefore, through fair distribution, fair procedure and third party supervision, it is proposed to establish a fair cooperative relationship among the members of the knowledge network, to promote the construction of fair culture in the network to guide and influence the formation of a sense of fairness. And through informal communication to promote mutual understanding and increase the sense of fairness.
【作者單位】： 四川大學(xué)工商管理學(xué)院;西華師范大學(xué)商學(xué)院;重慶工商大學(xué)商務(wù)策劃學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目“基于知識鏈的知識網(wǎng)絡(luò)的形成與演化研究”(編號:70771069) 教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃資助項目“知識鏈組織之間的沖突與沖突管理研究”(編號:NCET-06-0783) 四川大學(xué)中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費研究專項(哲學(xué)社會科學(xué))項目——學(xué)科前沿與交叉創(chuàng)新研究重大項目“知識鏈知識優(yōu)勢的形成與維護研究”
【分類號】：F062.3

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：2041893