本文選題：互補(bǔ)性 + 報酬遞增��； 參考：《財經(jīng)研究》2011年01期

【摘要】：新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)從報酬遞增視角研究經(jīng)濟(jì)組織,是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的回歸和發(fā)展。然而,Yang/Ng模型忽略了經(jīng)濟(jì)組織的內(nèi)在因素——生產(chǎn)因素。生產(chǎn)因素是報酬遞增的基礎(chǔ),同時也是經(jīng)濟(jì)組織演化的動力。文章在新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)框架內(nèi)提出,生產(chǎn)過程的報酬遞增與知識之間的互補(bǔ)性是影響經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)化的內(nèi)因,強(qiáng)調(diào)了互補(bǔ)性在經(jīng)濟(jì)組織演化的重要作用。
[Abstract]:It is the return and development of classical economics to study economic organization from the angle of increasing returns. However, the Yang / Ng model ignores the intrinsic factor of economic organization-the production factor. The factor of production is the basis of increasing returns and the motive force of the evolution of economic organization. In the framework of neoclassical economics, this paper points out that the complementarity between the increasing returns of production process and knowledge is the internal cause that affects the specialization of economic organizations, and emphasizes the important role of complementarity in the evolution of economic organizations.
【作者單位】： 浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：浙江大學(xué)211第3期建設(shè)項目“轉(zhuǎn)型期法治理論、制度與實證研究”的資助
【分類號】：F091.3

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1836330