本文選題：行為合約　切入點(diǎn)：激勵(lì)理論　出處：《西南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2011年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：作為經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展的前沿之一,建立在理性人假設(shè)基礎(chǔ)之上的合約激勵(lì)理論在近年來開始將一些行為心理因素引入標(biāo)準(zhǔn)委托-代理分析框架,設(shè)計(jì)非對(duì)稱信息下的激勵(lì)合約,逐漸形成了基于社會(huì)偏好的行為合約激勵(lì)理論。公平偏好作為重要的社會(huì)偏好之一,被博弈實(shí)驗(yàn)證據(jù)反復(fù)證明具有重要的經(jīng)濟(jì)學(xué)意義,而基于公平偏好的激勵(lì)合約對(duì)于實(shí)際合約亦具有更強(qiáng)的解釋力和指導(dǎo)意義,從而在很大程度上補(bǔ)充和修正了經(jīng)典合約激勵(lì)理論。
[Abstract]:As one of the frontier of the development of economics, the contract incentive theory, which is based on the rational man hypothesis, has introduced some behavioral and psychological factors into the standard principal-agent analysis framework in recent years to design incentive contracts under asymmetric information. As one of the important social preferences, fairness preference has been repeatedly proved to be of great economic significance by game experiments. The incentive contract based on fair preference also has a stronger explanatory power and guidance significance to the actual contract, thus to a large extent complements and modifies the classical contract incentive theory.
【作者單位】： 重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院;重慶交通大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家社科基金項(xiàng)目“轉(zhuǎn)型期社會(huì)偏好理論模型及應(yīng)用研究”(10CJL024),項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:覃燕紅
【分類號(hào)】：F069.9

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 董志強(qiáng);洪夏璇;;行為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究進(jìn)展[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài);2008年02期

2 魏光興;覃燕紅;;基于公平偏好的同事壓力及團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2008年06期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 范建民;李傳輝;劉嵩;;團(tuán)隊(duì)知識(shí)能力集成機(jī)理研究[J];河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào);2009年02期

2 董志強(qiáng);洪夏璇;;行為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué):行為經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的貢獻(xiàn)[J];經(jīng)濟(jì)評(píng)論;2010年05期

3 袁輝;;我國新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度:公平與合作視角的分析[J];農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問題;2010年07期

4 朱琪;范意婷;;工資決定的行為特質(zhì)和心理契約[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)家;2011年10期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 趙岱昌;復(fù)合型訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)的合作研究[D];上海體育學(xué)院;2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 劉金平;基于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的知識(shí)共享激勵(lì)機(jī)制研究[D];重慶大學(xué);2011年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 魏光興;;公平偏好的博弈實(shí)驗(yàn)及理論模型研究綜述[J];數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究;2006年08期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 林佳;;公平偏好下錦標(biāo)激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績的影響研究[J];黑龍江對(duì)外經(jīng)貿(mào);2011年06期

2 謝如歡;;知識(shí)型員工的激勵(lì)管理探析[J];企業(yè)科技與發(fā)展;2011年10期

3 楊晴;;試述管理激勵(lì)理論及其發(fā)展階段[J];華章;2011年16期

4 陳劭澤;楊瀟慧;;激勵(lì)理論在大學(xué)生思想政治教育中的應(yīng)用研究[J];東方企業(yè)文化;2011年04期

5 陳健;顧新;吳紹波;;知識(shí)網(wǎng)絡(luò)公平影響知識(shí)網(wǎng)絡(luò)績效的機(jī)理與途徑研究[J];情報(bào)雜志;2011年06期

6 王彥梅;;大學(xué)生激勵(lì)的幾點(diǎn)思考[J];科學(xué)咨詢(科技·管理);2011年08期

7 鄧志旺;;淺析新時(shí)期企業(yè)勞務(wù)派遣管理——以激勵(lì)理論為視角[J];商業(yè)文化(下半月);2011年06期

8 李新;劉興梅;;運(yùn)用激勵(lì)理論探討提高公務(wù)員績效水平的途徑[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2011年12期

9 杜權(quán);;論激勵(lì)在高職院校人力資源管理中的運(yùn)用[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2011年12期

10 王沛;;基于波士頓矩陣的明星類員工激勵(lì)策略探討[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2011年17期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 何為芬;林弈;;淺談激勵(lì)理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用[A];全國護(hù)理臨床研究學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議論文會(huì)編[C];2001年

2 陳海萍;;雙因素激勵(lì)理論在護(hù)理中的應(yīng)用[A];全國兒科護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議論文匯編[C];2004年

3 石建政;;激勵(lì)與圖書館人力資源開發(fā)[A];山西省科學(xué)技術(shù)情報(bào)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2004年

4 房慧華;;淺析激勵(lì)理論在現(xiàn)代保險(xiǎn)企業(yè)中的作用[A];華東地區(qū)保險(xiǎn)理論研討會(huì)論文匯編[C];2004年

5 王世芬;;激勵(lì)理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用[A];第二十屆航天醫(yī)學(xué)年會(huì)暨第三屆航天護(hù)理年會(huì)論文匯編[C];2004年

6 葉先游;;質(zhì)量行為管理及激勵(lì)理論與模式[A];中國航海學(xué)會(huì)航標(biāo)專業(yè)委員會(huì)沿海航標(biāo)學(xué)組2002年航標(biāo)學(xué)術(shù)研討論文集[C];2002年

7 朱黎濤;;論激勵(lì)[A];河南省建筑業(yè)行業(yè)優(yōu)秀論文集(2010)[C];2010年

8 盛安全;;企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與入力資源管理的激勵(lì)機(jī)制[A];濟(jì)寧市技術(shù)創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展論文選編[C];2005年

9 付凈;秦華禮;;安全文化的人性化建設(shè)[A];中國職業(yè)安全健康協(xié)會(huì)2008年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2008年

10 魏浩;;在學(xué)生管理工作中應(yīng)善于運(yùn)用激勵(lì)理論[A];2008無錫職教教師論壇論文集[C];2008年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 陳艷秋 作者單位：唐山師范學(xué)院初等教育學(xué)院;試論激勵(lì)理論在管理中的應(yīng)用[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2004年

2 四川省社會(huì)科學(xué)院區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究所 胡美倫;激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2011年

3 郎巍;管理工作中的激勵(lì)理論[N];中國航空?qǐng)?bào);2000年

4 任繼生　陳慶貴;用激勵(lì)理論創(chuàng)新稅務(wù)思想政治工作[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào);2008年

5 譚靖;運(yùn)用“激勵(lì)理論”調(diào)動(dòng)員工積極性[N];湖南經(jīng)濟(jì)報(bào);2003年

6 趙振宇;發(fā)掘人力資源[N];中華讀書報(bào);2001年

7 安慶有線電視網(wǎng)絡(luò)中心 祁刑;如何運(yùn)用激勵(lì)理論調(diào)動(dòng)員工積極性[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2007年

8 張金友（作者單位：神馬集團(tuán)）;激勵(lì)理論在思想政治工作中的應(yīng)用[N];平頂山日?qǐng)?bào);2006年

9 彭興庭;創(chuàng)新失敗需要寬容機(jī)制[N];中國信息報(bào);2005年

10 彭興庭;創(chuàng)新失敗也需要寬容機(jī)制[N];陜西日?qǐng)?bào);2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 李訓(xùn);基于公平偏好的激勵(lì)機(jī)制研究[D];重慶大學(xué);2007年

2 蔣碩亮;國家公務(wù)員復(fù)合利益均衡激勵(lì)理論及其運(yùn)用研究[D];武漢大學(xué);2004年

3 孔憲香;技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)中的人力資本激勵(lì)制度研究[D];山東大學(xué);2008年

4 杜新宇;中國IT企業(yè)基于產(chǎn)品生命周期的激勵(lì)理論與機(jī)制創(chuàng)新研究[D];吉林大學(xué);2010年

5 張慧英;我國稅收誠信機(jī)制的構(gòu)建研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

6 魏光興;公平偏好下的報(bào)酬契約設(shè)計(jì)及應(yīng)用研究[D];重慶大學(xué);2007年

7 白彥壯;公共管理部門員工滿意度與激勵(lì)理論與方法研究[D];天津大學(xué);2004年

8 豐霏;法律制度的激勵(lì)功能研究[D];吉林大學(xué);2010年

9 劉建設(shè);組織知識(shí)共享行為及其激勵(lì)機(jī)制研究[D];北京郵電大學(xué);2010年

10 吳一平;組織激勵(lì)、契約設(shè)計(jì)與經(jīng)濟(jì)效率[D];上海財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 甘小亞;論高校教師激勵(lì)機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2005年

2 雷妍;直銷企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究[D];西南交通大學(xué);2006年

3 葉倫;知識(shí)型員工的人力資源管理[D];北京交通大學(xué);2006年

4 李偉;預(yù)防核心人才流失的HRM體系的構(gòu)建[D];廣東工業(yè)大學(xué);2007年

5 劉艷彬;我國私營企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)問題研究[D];東北師范大學(xué);2007年

6 繆向輝;企業(yè)內(nèi)部研發(fā)人員能力研究[D];大連理工大學(xué);2006年

7 邱峰;我國公務(wù)員考核制度研究[D];蘇州大學(xué);2007年

8 胡艷;湖南省高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員心理契約違背的激勵(lì)研究[D];中南大學(xué);2008年

9 沈雪梅;激勵(lì)理論視域下的高校思想政治教育[D];合肥工業(yè)大學(xué);2006年

10 山小花;成長型小企業(yè)薪酬體系研究[D];東南大學(xué);2006年

，

本文編號(hào)：1601217