發(fā)布時間：2018-02-08 17:24

  本文關(guān)鍵詞： 征募制度 征兵制 募兵制 經(jīng)濟學研究 綜述　出處：《河北經(jīng)貿(mào)大學學報》2012年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：西方征募制度的經(jīng)濟學研究對西方國家征募制度的改革起到了決定作用。征募制度經(jīng)濟學研究征兵制與募兵制哪個制度更具優(yōu)勢,如何選擇等問題。征兵制和募兵制的成本差異主要體現(xiàn)在軍人服役的機會成本、征募和訓(xùn)練成本、稅收成本三個方面。對于募兵制來說,前兩項的成本要低于征兵制,但是第三項的成本要高于征兵制。當軍隊的規(guī)模超過某個點時,就可能使募兵制喪失成本上的優(yōu)勢,此時政府就應(yīng)該采用征兵制。國內(nèi)關(guān)于征募制度的經(jīng)濟學分析應(yīng)綜合考慮影響征募制度成本與收益的各種因素,結(jié)合中國的國情進行深入的規(guī)范研究與實證分析。
[Abstract]:The Economic Research of the Western recruitment system plays a decisive role in the Reform of the recruitment system in Western countries. The cost difference between conscription and recruitment is mainly reflected in three aspects: the opportunity cost of military service, the cost of recruitment and training, and the cost of taxation. For the recruitment system, the cost of the first two items is lower than that of the conscription system. But the third item costs more than conscription. When the size of the army exceeds a certain point, it may deprive the recruitment system of its cost advantage. At this time, the government should adopt the conscription system. The economic analysis of the recruitment system in China should take into account all kinds of factors that affect the cost and benefit of the recruitment system, and conduct in-depth normative research and empirical analysis combined with the national conditions of China.
【作者單位】： 重慶科技學院工商管理學院;英國女王大學管理學院;
【基金】：國家社會科學基金項目“軍人征募及退役制度改革研究”(09CZZ027)階段性成果
【分類號】：F091.3

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