本文關(guān)鍵詞： 開放式創(chuàng)新 知識管理 組織管理 人力資源管理　出處：《科技進步與對策》2013年21期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：從基礎(chǔ)理論研究和縱深發(fā)展兩個層次對開放式創(chuàng)新研究文獻進行梳理,發(fā)現(xiàn)開放式創(chuàng)新已成為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主要模式,其研究數(shù)量逐年攀升,研究內(nèi)容涉及開放式創(chuàng)新內(nèi)涵、知識管理、知識產(chǎn)權(quán)和風(fēng)險、企業(yè)績效等多個方面,對科技研究和創(chuàng)新政策的制定有重大意義。在未來,該領(lǐng)域可致力于從組織內(nèi)部管理、人力資源管理、知識產(chǎn)權(quán)管理和國家創(chuàng)新體系構(gòu)建等視角展開研究。
[Abstract]:Combing the open innovation research literature from the two levels of basic theory research and deep development, it is found that open innovation has become the main mode of enterprise technological innovation, and its research quantity is increasing year by year, and the research content involves the connotation of open innovation. Knowledge management, intellectual property rights and risk, corporate performance, etc., are of great significance in the formulation of science and technology research and innovation policies. In the future, this field can be devoted to internal management, human resources management, Intellectual property management and national innovation system construction and other perspectives to carry out research.
【作者單位】： 江蘇大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號】：F062.4

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1494132