本文關(guān)鍵詞：行為經(jīng)濟(jì)學(xué)對人事經(jīng)濟(jì)學(xué)的促進(jìn)與發(fā)展

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【摘要】：近30年來,在行為經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源管理的交界地帶產(chǎn)生了運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)原理分析企業(yè)人力資源管理問題的人事經(jīng)濟(jì)學(xué)。本文對行為經(jīng)濟(jì)學(xué)與人事經(jīng)濟(jì)學(xué)之間的聯(lián)系進(jìn)行了梳理,從激勵機(jī)制的角度分析了人事經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論,闡述了行為經(jīng)濟(jì)學(xué)中的個體偏離標(biāo)準(zhǔn)模型對人事經(jīng)濟(jì)學(xué)的應(yīng)用,從薪酬管理視角分析了公平、互惠、不平等因素對人事經(jīng)濟(jì)學(xué)的影響。
【作者單位】： 重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)青年基金項(xiàng)目,項(xiàng)目編號:12CJY021 教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目,項(xiàng)目編號:11YJC790225 重慶大學(xué)中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)科研專項(xiàng)人文社會科學(xué)類面上項(xiàng)目,項(xiàng)目編號:CQDXWL-2013-084,CDJRC11020003 重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院專業(yè)實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)教學(xué)與實(shí)驗(yàn)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目,項(xiàng)目編號:2013JGSYJX001,2013JGSYJX002
【分類號】：F069.9
【正文快照】： 20世紀(jì)80年代以來,在行為經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源管理(HRM)的交界地帶興起了一個新的研究領(lǐng)域——人事經(jīng)濟(jì)學(xué)(Personnel Economic)。行為經(jīng)濟(jì)學(xué)(Behavioral Economics)概念由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家大衛(wèi)·萊布(David Laibson)在1999年首先提出,是經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)的有機(jī)結(jié)合,是一門研究在復(fù)雜的

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本文編號：1289715