本文關鍵詞：用制度經(jīng)濟學理論研究晉商頂身股制度

  更多相關文章： 頂身股 激勵 委托—代理關系

【摘要】： 明清時期山西商人為協(xié)調(diào)勞資關系，調(diào)動管理者和員工工作積極性曾普遍采用了頂身股制。這種制度規(guī)定凡山西商號中的掌柜伙計雖無資本頂銀股但卻可以用自己的勞動力頂股份與財東的銀股一起參與分紅。 學術界對山西商人首創(chuàng)的頂身股制度作過大量研究，提出不少真知灼見，認為明清兩代山西商人能稱霸天下，除其資本雄厚外還與其特有的頂身股制的激勵機制有關。其中有兩點特別值得關注：一是由于任何員工只要滿足了頂身股所需的條件即可頂股，所以企業(yè)頂身股數(shù)會隨著頂身股人數(shù)的增加或原已頂股者個人股票數(shù)的增加而增加，隨著頂身股股數(shù)的增加，，身股股數(shù)會超過銀股影響了投資者的權(quán)益；二是銀股身股股數(shù)的這種變化趨勢改變了企業(yè)產(chǎn)權(quán)在資本和人力之間的初始分配，造成權(quán)責不對稱，人力擁有的控制權(quán)過大擔負的風險過小，資本則相反，由此降低了股份制的制度效率。 筆者在別人的研究成果基礎上，通過收集分析相關的史料，研究身股參與分紅的頂身股制度本身獨特的激勵和約束機制，來探討這種制度是如何避免機會主義傾向，發(fā)展到后期又是如何導致機會主義傾向的。 本文從制度經(jīng)濟學角度進行了分析，運用制度經(jīng)濟學產(chǎn)權(quán)理論試對以上兩個觀點提出自己的一些看法和補充，并認為明清晉商實行的頂身股制屬于一種利潤分享的激勵機制，采用了產(chǎn)權(quán)性激勵和層次性激勵以及權(quán)力地位的激勵三種形式。形成了合理的企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，這種制度為解決現(xiàn)代經(jīng)濟學中的委托—代理問題提供了很好的案例。到后期由于外界環(huán)境的變化，產(chǎn)生了不適應性。但是這并不能否認頂身股制度對山西票號的繁榮昌盛所做出的杰出貢獻，也不能由此否定頂身股制度本身的優(yōu)點。本文旨在對當今企業(yè)改革發(fā)展提供可供借鑒的經(jīng)驗和教訓。
【關鍵詞】：頂身股 激勵 委托—代理關系
【學位授予單位】：東北財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：F729;F091.3
【目錄】：

• 摘要2-3
• ABSTRACT3-7
• 0、導論7-11
• (一) 理論文獻綜述7-10
• (二) 本文的研究結(jié)構(gòu)10-11
• 一、晉商股份制及其種類劃分11-16
• (一) 銀股(財力股)11-12
• (二) 頂身股12-16
• 1. 晉商頂身股的主要內(nèi)容12-13
• 2. 頂身股的員工種類13-14
• 3. 頂身股的方式14-16
• 二、頂身股制度迅速發(fā)展的原因16-23
• (一) 人力資本的形成16
• (二) 清晰的產(chǎn)權(quán)——內(nèi)部原因16-17
• (三) 頂身股制度的約束機制——外部原因17-19
• (四) 頂身股制度對財東和經(jīng)理都有利19-23
• 三、晉商頂身股制度的激勵作用及其優(yōu)點23-32
• (一) 產(chǎn)權(quán)性激勵機制23-25
• (二) 層次性激勵機制25-26
• (三) 權(quán)力地位的激勵26-27
• 1. 經(jīng)理全權(quán)負責26
• 2. 經(jīng)理負盈不負輸26-27
• (四) 頂身股制度的優(yōu)點27-32
• 1. 巧妙的解決了企業(yè)中的委托—代理問題27-29
• 2. 合理的解決了如何設定代理人業(yè)績評價的標準問題29-32
• (1) 謹慎選用經(jīng)理29
• (2) 加大對經(jīng)營者的激勵29-32
• 四、晉商頂身股制度對企業(yè)產(chǎn)權(quán)安排的影響32-34
• 五、晚期晉商頂身股制度的不適應性和無效率34-37
• (一) 高度集中的總經(jīng)理決策機制擠壓了有效的制度空間34-35
• (二) 財東所有權(quán)能的有限防礙了晉商企業(yè)質(zhì)的飛躍35-37
• 1. 財東不能準確地看清企業(yè)的發(fā)展方向35-36
• 2 企業(yè)的制度變遷缺乏強制性36-37
• 六、幾點啟示37-39
• (一) 對我國國有企業(yè)改革的啟示37
• (二) 建立正式的制度約束機制37-39
• 參考文獻39-41
• 后記41-43

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 黃立君;夏廣興;;晉商東掌制度的歷史制度分析[J];制度經(jīng)濟學研究;2011年02期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 金悅;晉商身股制度的激勵問題研究[D];遼寧大學;2008年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 鄭麗麗;山西票號的風險管理及其借鑒[D];山西財經(jīng)大學;2012年

本文編號：1074954