本文關(guān)鍵詞：社會保障促進經(jīng)濟增長的機理研究

  更多相關(guān)文章： 社會保障 收入關(guān)聯(lián)制 均一費率制 人力資本 人力資本投資 經(jīng)濟增長 促進機理

【摘要】： 從現(xiàn)有的文獻來看,社會保障促進經(jīng)濟增長的研究按照不同的視角和分析工具可以劃分為以下幾個類別。一是政治經(jīng)濟學派,從社會公平角度出發(fā),研究如何通過社會保障的互濟性和收入再分配,為經(jīng)濟增長提供穩(wěn)定的社會環(huán)境。二是新古典學派,從經(jīng)濟效率出發(fā),研究社會保障對經(jīng)濟增長的推動作用。根據(jù)新古典學派的基本理論,物質(zhì)資本積累是經(jīng)濟增長的唯一動力。因此,經(jīng)濟學家們從社會保障的籌資模式出發(fā),通過研究現(xiàn)收現(xiàn)付制和基金制對儲蓄率和物質(zhì)資本積累的影響,來考察社會保障對經(jīng)濟增長的作用機理。其基本結(jié)論是:現(xiàn)收現(xiàn)付的社會保障對國民儲蓄具有一定的“擠出”效應(yīng),降低了國民儲蓄率,妨礙了經(jīng)濟增長;基金制可以提高國民儲蓄率,促進經(jīng)濟增長。從理論上講,儲蓄率推動經(jīng)濟增長要受兩個因素的制約:一是儲蓄—資本轉(zhuǎn)化率,二是投資的產(chǎn)出彈性。在中國,這兩個指標的值都較小,從而限制了物質(zhì)資本積累對經(jīng)濟增長的促進作用。因此從新古典經(jīng)濟學視角分析中國社會保障與經(jīng)濟增長的相關(guān)性存在一定局限。20世紀80年代以后興起的新增長理論,將人力資本積累作為經(jīng)濟長期增長的根本動力,為社會保障對經(jīng)濟增長促進機理的研究發(fā)掘了新的視角。 論文從社會保障的待遇給付環(huán)節(jié)著手,將社會保障劃分為均一費率制和收入關(guān)聯(lián)制。均一費率制按照統(tǒng)一標準計發(fā)社會保障待遇,而收入關(guān)聯(lián)制則將未來的社會保障待遇與工作期間的收入直接掛鉤。從新的視角看,不同計發(fā)辦法的社會保障對人力資本積累產(chǎn)生不同的影響。通過論證,發(fā)現(xiàn)相對于均一費率而言,收入關(guān)聯(lián)的社會保障更能夠促進人力資本積累。 首先,收入關(guān)聯(lián)的社會保障對中國人力資本數(shù)量積累具有正向作用。一方面,收入關(guān)聯(lián)的社會保障激勵家庭減少生育子女的數(shù)量,從而降低了生育率。這雖然對勞動力供給產(chǎn)生負面影響,但符合中國的人口政策,并且有利于人口由數(shù)量向質(zhì)量的轉(zhuǎn)變。另一方面,收入關(guān)聯(lián)的社會保障激勵勞動者延遲退休并促進女性就業(yè),增加了勞動力供給。 其次,收入關(guān)聯(lián)的社會保障促進人力資本質(zhì)量積累。一方面,收入關(guān)聯(lián)的待遇給付方式將未來的社會保障待遇水平與當前的工資水平(取決于人力資本投資水平)聯(lián)系起來,促使家庭內(nèi)部人力資本投資、個人正規(guī)教育投資增加。另一方面,收入關(guān)聯(lián)的企業(yè)(職業(yè))年金計劃激勵員工積極參加在職培訓,以獲得更高的工資和由此帶來的更多的養(yǎng)老金“后置”權(quán)益。此外,收入關(guān)聯(lián)社會保障的養(yǎng)老金權(quán)益“后置性”激勵員工延長工作年限,雖然在一定程度上降低了勞動力流動率,但可以促進人力資本投資。論文進一步探討了社會保障如何影響不同類型人力資本的遷移決策,認為收入關(guān)聯(lián)的社會保障可以提高人力資本配置效率。 從總體上來看,收入關(guān)聯(lián)的社會保障可以促進人力資本積累,并通過人力資本的“外溢性”和規(guī)模收益遞增效應(yīng),促進經(jīng)濟長期增長。在以上分析的基礎(chǔ)上,論文建立了一個具有市場激勵機制的社會保障制度,以實現(xiàn)對經(jīng)濟增長的促進作用。社會保障對經(jīng)濟增長的促進激勵包括三個部分,即動力機制、運行機制和調(diào)節(jié)機制。首先,根據(jù)論文的理論基礎(chǔ),社會保障推動經(jīng)濟增長的動力機制是人力資本積累。其次,社會保障對經(jīng)濟增長的促進作用是通過人力資本積累來實現(xiàn)的。論文論證了收入關(guān)聯(lián)的社會保障可以促進家庭和企業(yè)人力資本投資,提高人力資本配置效率,實現(xiàn)人口由數(shù)量向質(zhì)量的轉(zhuǎn)變,從而為經(jīng)濟長期增長提供源源不斷的動力。再次,社會保障對經(jīng)濟增長的促進機理受到現(xiàn)存社會、經(jīng)濟環(huán)境的制約,這些制約因素主要有:社會保障的“歧視性”,制度的“碎片化”和不完整,社會保障基金管理低效率與偏離社會政策目標等。因此,需要對現(xiàn)有的社會保障制度進行改進:第一,取消社會保障繳費基數(shù)的上限,提高下限,并將土地資本收入、金融資產(chǎn)收入等非勞動收入納入繳費基數(shù)中來,消除社會保障的“歧視性”;第二,建立全面的、統(tǒng)一的、具有市場激勵機制的新的社會保障體系,這個新的社會保障體系包括三個層次,即均一費率的基礎(chǔ)保障、收入關(guān)聯(lián)的差別保障和政策誘導(dǎo)的自愿保障;第三,引導(dǎo)社會保障基金投資方向由金融領(lǐng)域轉(zhuǎn)向生產(chǎn)領(lǐng)域,促進生產(chǎn)發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：社會保障 收入關(guān)聯(lián)制 均一費率制 人力資本 人力資本投資 經(jīng)濟增長 促進機理
【學位授予單位】：西北大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：D632.1;F061.2
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 1 導(dǎo)論10-22
• 1.1 問題的提出10-13
• 1.2 選題意義13-14
• 1.3 研究方法14
• 1.4 概念說明14-18
• 1.4.1 社會保障14-15
• 1.4.2 人力資本與人力資本投資15-17
• 1.4.3 經(jīng)濟增長17-18
• 1.5 研究內(nèi)容與邏輯結(jié)構(gòu)18-21
• 1.5.1 研究內(nèi)容18-19
• 1.5.2 邏輯結(jié)構(gòu)19-21
• 1.6 論文可能的創(chuàng)新之處21-22
• 2 社會保障促進經(jīng)濟增長的研究文獻綜述22-37
• 2.1 政治經(jīng)濟學派的研究及其評價22-23
• 2.2 新古典學派的研究及其評價23-26
• 2.2.1 不同籌資模式社會保障與儲蓄率的研究23-25
• 2.2.2 基金制改革的爭論25-26
• 2.2.3 對新古典學派研究的評論26
• 2.3 新增長理論的研究及其評價26-35
• 2.3.1 社會保障與勞動力供給28-31
• 2.3.2 社會保障與人力資本投資31-32
• 2.3.3 社會保障管理與人力資本32-33
• 2.3.4 對新增長理論研究的評價33-35
• 2.4 小結(jié)35-37
• 3 社會保障促進經(jīng)濟增長的動力機制(一):傳統(tǒng)的視角37-58
• 3.1 不同學派對經(jīng)濟增長動力的探討37-41
• 3.2 社會保障、物質(zhì)資本與經(jīng)濟增長:傳統(tǒng)的分析視角41-51
• 3.2.1 儲蓄的經(jīng)濟增長效應(yīng)42-44
• 3.2.2 社會保障的儲蓄效應(yīng)44-51
• 3.3 傳統(tǒng)視角的局限性51-58
• 3.3.1 社會保障對儲蓄率的影響關(guān)系復(fù)雜且不確定51-54
• 3.3.2 儲蓄—資本—經(jīng)濟增長的轉(zhuǎn)換機制不順暢54-57
• 3.3.3 小結(jié)57-58
• 4 社會保障促進經(jīng)濟增長的動力機制(二):論文的視角58-73
• 4.1 人力資本積累與經(jīng)濟增長58-63
• 4.1.1 人力資本積累理論59-60
• 4.1.2 人力資本積累是經(jīng)濟增長的根本源泉和動力60-62
• 4.1.3 人力資本對中國經(jīng)濟增長的貢獻62-63
• 4.2 傳統(tǒng)劃分方式的不足與對社會保障的重新劃分63-68
• 4.2.1 傳統(tǒng)劃分的不足63-65
• 4.2.2 對社會保障的重新劃分65-66
• 4.2.3 新視角下社會保障對經(jīng)濟增長的促進作用:一個簡單陳述66-68
• 4.3 社會保障與經(jīng)濟增長:人力資本的作用68-73
• 4.3.1 模型的引入69-72
• 4.3.2 結(jié)論72-73
• 5 社會保障促進經(jīng)濟增長的運行機制(一):人力資本數(shù)量積累73-90
• 5.1 社會保障對生育率的影響73-78
• 5.1.1 模型74-76
• 5.1.2 家庭生育決策與公共政策76-78
• 5.1.3 結(jié)論78
• 5.2 社會保障與退休決策78-85
• 5.2.1 企業(yè)的退休激勵79-80
• 5.2.2 個人的退休決策80-85
• 5.3 社會保障與女性就業(yè)85-90
• 5.3.1 女性就業(yè)特征85-86
• 5.3.2 女性社會保障的現(xiàn)狀86-88
• 5.3.3 完善社會保障，促進女性就業(yè)88-90
• 6 社會保障促進經(jīng)濟增長的運行機制(二):人力資本質(zhì)量積累90-119
• 6.1 社會保障與家庭人力資本投資90-95
• 6.1.1 模型的構(gòu)建90-95
• 6.1.2 結(jié)論95
• 6.2 社會保障與企業(yè)人力資本投資95-105
• 6.2.1 企業(yè)人力資本投資理論96-98
• 6.2.2 企業(yè)年金及其實現(xiàn)形式98-101
• 6.2.3 企業(yè)年金與人力資本投資決策101-104
• 6.2.4 不同人力資本類型與社會保障104-105
• 6.3 社會保障與人力資本遷移105-114
• 6.3.1 公共養(yǎng)老金計劃與人力資本遷移106-107
• 6.3.2 企業(yè)年金計劃與人力資本遷移107-113
• 6.3.3 社會保障與人力資本配置效率113-114
• 6.4 社會保障與健康保健114-119
• 6.4.1 健康保健是人力資本投資的重要形式114-115
• 6.4.2 健康保健推動人力資本投資和經(jīng)濟增長115-117
• 6.4.3 健康保健計劃117-119
• 7 社會保障促進經(jīng)濟增長的調(diào)節(jié)目標和制度保證119-133
• 7.1 社會保障促進經(jīng)濟增長的妨礙因素119-124
• 7.1.1 社會保障的“歧視性”120
• 7.1.2 社會保障的“碎片化”120-121
• 7.1.3 多層次社會保障制度未真正建立起來121
• 7.1.4 制度存在逆向激勵的問題121-122
• 7.1.5 社會保障基金管理潛在風險大122-124
• 7.2 調(diào)節(jié)目標124-127
• 7.2.1 促進人口由數(shù)量向質(zhì)量的轉(zhuǎn)變124-125
• 7.2.2 激勵延遲退休，提高人力資本使用率125
• 7.2.3 增強家庭人力資本投資動機125-126
• 7.2.4 增強企業(yè)人力資本投資動機126-127
• 7.2.5 提高人力資本配置效率127
• 7.3 制度保證127-133
• 7.3.1 統(tǒng)一社會保障繳費基數(shù)和待遇計發(fā)方式127-129
• 7.3.2 建立保留市場激勵機制的社會保障體系129-131
• 7.3.3 將社會保障基金由金融領(lǐng)域引入生產(chǎn)領(lǐng)域131-133
• 8 基本結(jié)論與進一步研究的問題133-136
• 8.1 基本結(jié)論133-134
• 8.2 進一步研究的問題134-136
• 參考文獻136-143
• 致謝143-144
• 攻讀博士期間科研成果及所獲獎勵144

【引證文獻】

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